劳务合同标准格式

劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本【篇一】劳务合同范本____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为员工，两方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法例，在同样自发、磋商一致的基础上，订立本合同，成立劳动关系，并共同恪守执行。一、劳务协议合同限期(一)甲、乙两方赞同按以下第______种方式来确立本合同限期：有固按限期：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同限期为______年______个月；无固按限期：从______年______月______日起至法定的或本合同所商定的停止条件出现时止；以达成必定的工作为限期：从______年______月_______日起至_____________工作任务达成时止；并以________________为工作任务达成并停止合同的标记。(二)两方赞同本合同有效期的前________个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地址、部门、工种或职务)：。(二)乙方的工作任务或职责：；乙方一定按质按量达成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳务协议劳动酬劳?(一)乙方试用时期的薪资标准为：_____________元／月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的薪资制度，确立乙方执行以下第______种薪资形式：1计时薪资：乙方的薪资由以下几部分构成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作状况下的最低薪资标准为______元／月。计件薪资：乙方正常工作状况下的基础薪资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及达成状况计发。岗位薪资：乙方的岗位薪资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的薪资标准执行。其余薪资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每个月按期以钱币形式支付乙方薪资；甲方的薪资发放日为每个月_______日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险甲、乙两方依照国家和省、市有关社会保险的规定参加退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；乙方患职业病或因工负伤，治疗时期或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；乙方生病或非因工负伤，其医疗待遇和歇工治疗时期的病假薪资和疾病救援费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、奉养家属抚恤费、救援费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、奉养家属死亡补贴费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇?甲方应为乙方供应以下福利待遇。五、劳务协议劳动保护和劳动条件(一)工作时间甲方经赞同，依据乙方的工作岗位确立乙方执行以下工作时间制度：2标准工作时间：乙方每日工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超出40小时；详细工作时间由甲方一致安排；禁止时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵巧安排；综共计算工作时间：乙方的工作时间在______月／年内综共计算，但每日总的工作时间不超出11小时。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法更改，按新工作岗位确立乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)歇息休假?甲方保证乙方每周起码歇息一天；乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等有薪假期；甲方在工作日、歇息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同样时间补休，但补休后不再支付加班薪资；没法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资。?(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方供应切合国家规定的劳动保护设备和劳动条件，确实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法例教育和操作规程培训以及其余的业务技术培训，推行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格恪守其岗位有关的安全法例、规章、制度和操作规程。?(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并可向有关部门举报、指控。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格恪守国家的各项法律、法例，恪守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、敦促和赏罚。七、劳务协议劳动合同的更改、排除、停止和续订(一)甲方因签署合同时所依照的客观状况发生变化，或许乙方因个人原由，要求更改本合同条款的，一定提早七天书面通知对方，经两方磋商一致后，能够更改本合同的有关内容。3更改劳动合同，两方应签署《更改劳动合同协议书》。(二)有以下状况之一的，切合条件的一方能够一方面更改本合同的有关条款：本合同订即刻所依照的法律、法例已经改正或无效；2.；3.；(三)经甲、乙两方磋商一致，能够排除本合同。(四)乙方有以下状况之一的，甲方能够排除本合同；在试用期内被证明不切合录取条件的；严重违犯劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度，切合开除、除名、解雇条件的；严重渎职，徇私作弊或泄漏商业奥密，对甲方的利益造成重要伤害的；被依法追查刑事责任的。?(五)有以下状况之一的，甲方有权排除本合同，但一定提早三十天以书面方式通知乙方，方可办理排除劳动合同手续：本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经与乙方磋商不可以就更改本合同达成协议的；乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作；乙方不可以胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不可以胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整顿时期或许生产经营发生严重困难，确需裁汰员工而与乙方排除本合同的，一定依照国家、省、市有关公司经济性减员规定所确立的程序进行。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得依照以上第(五)、(六)项规定排除本合同：患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；生病或负伤，在规定的医疗期内的；4女员工在孕期、产期和哺乳期内的；切合法律、法例规定的其余状况的。(八)有以下状况之一的，乙方能够随时排除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；甲方以暴力、威迫或限制人身自由等非法手段逼迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方排除本合同，应该提早三十天书面通知甲方，超出三十天甲方应该办理排除合同手续。乙方依前款规定排除本合同，给甲方造成经济损失的，应该赔偿甲方的以下经济损失：(十)切合以下条件之一的，本合同即告停止(有固按限期的合同除外)：本合同所确立的工作任务已经达成；(十一)除本合同还有规定外，任何一方排除或停止本合同，没有提早三十天通知对方或通知时间不足的，应该按相差的天数，以排除或停止合同前一个月乙方的日均匀工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)排除或停止合同后，甲方应该在十天内办理停止或排除劳动合同手续。八、劳务协议经济赔偿金(医疗补贴费)和生活补贴费的发放(一)甲方依照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定排除本合同，应按《违犯和排除劳动合同经济赔偿方法》(劳部发〔1994〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济赔偿金或医疗补贴费。(二)乙方个人非因甲方的原由此排除合同的，甲方可不发给经济赔偿金。(三)本合同限期届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补贴费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同停止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补贴费。九、劳务协议违犯劳动合同的责任(一)甲、乙两方有以下状况之一的，应该担当违约责任：5甲方违犯本合同规定，一方面排除本合同的；乙方未经甲方赞同，私自辞职的；乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的；4.；(二)两方赞同以以下方式担当违约责任：违约金。一方违约，应支付违约金___________元；赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实质造成的损失计算。赔偿损失的范围包含：(1)________________________________________；(三)切合以下条件之一的，违约方能够减少或免去违约责任：违约行为是因不行抗力造成的；十、劳务协议因执行本合同发生争议的解决方法两方因执行本合同发生争议，应先磋商解决；磋商不行的，可自争议发生之日起三十天内向甲方劳动争议调停委员会申请调停，或自争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新宣布的法律、法例、规章不符的，按新的法律、法例、规章执行。十二、劳务协议两方需要明确的其余事项甲方：(盖印)乙方：(署名)法定代表人（拜托代理人）：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖印)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日6【篇二】劳务合同范本甲方（劳务差遣公司）全称：_____单位种类：___________________法定代表人（或负责人）_______乙方（员工）姓名：_____________性别：_________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法例及规章规定，甲乙两方本着同样自发、磋商一致、公正公正、诚实信誉的原则，签署本合同，并许诺共同恪守。甲方愿意依照法律、法例规定和劳动合同商定，准时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生保护，保障乙方歇息、休假；乙方愿意依照法律、法例规定和劳动合同商定，执行劳动义务，提升职业技术，恪守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同限期本合同限期采纳以下方式确立：合同自_____年_____月_____日开端，以达成工作任务或与实质用工单位的协议停止为合同停止限期。二、工作内容及要求甲方差遣乙方在_____（实质用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方赞同按实质用工单位书面宣布的工作内容和岗位要求，准时达成合理定额，并达到规定的质量标准。乙方应该踊跃参加实质用工单位的职业技术培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。实质用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调换乙方工作岗位的，应由甲方征采乙方的建议，并与乙方磋商一致。三、工作时间和歇息休假甲方监察实质用工单位依照国家和地方政府的有关规定并联合本单位实际生产经营状况，商定乙方每日工作不超出_____小时，每周（月）工作不超出__________小时。7实质用工单位因工作需要一定安排乙方延伸工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点薪资或安排补休，加班薪资由实质用工单位直接发放，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件甲方监察实质用工单位成立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方供应切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。乙方一定严格恪守安全操作规程，并有权拒绝实质用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责备、举报和指控。乙方因工作遭到事故伤害或患职业病，甲方及实质用工单位负责实时救治，并按规准时间为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受各项工伤保险及有关待遇。乙方生病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方薪资由甲方按实质用工单位供应的结算清单每个月_____日代发。因为实际用工单位未实时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实质用工单位按两方协议追偿。六、社会保险和福利甲乙两方一定依照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，准时足额缴纳各项社会保险费；此中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。甲方应该每年起码一次向本单位员工代表大会或本单位住处的明显地点宣布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受乙方监察。乙方有权依照规定查问个人的缴费记录。合同执行时期，乙方依法享受国家规定和两方商定的福利待遇。七、劳动纪律甲方应依法成立劳务差遣规章制度，并以书面形式向乙方予以宣布；未依法成立或未予以宣布的规章制度，对乙方无拘束力。乙方有严重违犯劳动纪律或许实质用工单位规章制度的，严重渎职、徇私作弊、对实质用工单位利益造成重要伤害的或被依法追查刑事责任等行为的，甲方有权予以解雇。8八、劳动合同的执行、更改、排除和停止甲方依照劳动合同商定差遣乙方到实质用工单位工作的，应与实质用人单位商定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面见告乙方。实质用人单位未按商定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实质用人单位担当连带责任。出现劳动合同依法能够中断执行状况之一的，劳动合同能够中断执行。合同中断时期，劳动关系保存。中断执行状况消逝，两方仍具备持续执行劳动合同条件的，应该持续执行；不具备持续执行劳动合同条件的，劳动合同停止。合同中断时间不计人劳动合同限期。经两方磋商一致，本合同能够书面形式更改。一方要求更改劳动合同的，应该将更改要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出版面回复的，视为不一样意更改本合同。本合同应该依法排除和停止。两方依法停止和排除劳动合同的，甲方应当自排除或停止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具排除或停止劳动合同证明。在乙方执行完必需手续的_____个工作日内，办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应该依法向乙方支付经济赔偿金、医疗补贴费等有关花费。九、两方需要商定的事项：____________________________________________________________十、违约资任甲方的违约责任：（1）甲方违犯规定或许劳动合同的商定停止、排除劳动合同，或合同到期后成心不实时续订劳动合同的，给乙方造成伤害的，应赔偿乙方的经济损失。（2）其余：_______________________________________________2.乙方的违约责任：_______________________________________十一、劳动争议的办理甲乙两方因执行本合同发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调停委员会申请调停；调停不行的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙两方同样磋商解决。合同执行时期，所定条款与国家新宣布的法律、法例、规章不符的，应按国家新规定执行。9十三、甲方应该自在乙方第一个工作日以前与乙方签署本合同，自两方署名盖印之日起奏效。当事人对奏效的时间或许条件还有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方应该自本合同签署或许鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交托乙方，不得扣押。甲方：（盖印）_____________乙方：（盖印）____________________年_______月_______日_______年_______月_______日用工合同范本（2）____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为员工，两方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法例，在同样自发、磋商一致的基础上，订立本合同，成立劳动关系，并共同恪守执行。一、合同限期（一）甲、乙两方赞同按以下第______种方式来确立本合同限期：有固按限期：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同限期为______年______个月；无固按限期：从______年______月______日起至法定的或本合同所商定的停止条件出现时止；以达成必定的工作为限期：从______年______月_______日起至_____________工作任务达成时止；并以________________为工作任务达成并停止合同的标记。（二）两方赞同本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容（一）乙方的工作岗位（地址、部门、工种或职务）___________________________.（二）乙方的工作任务或职责：；乙方一定按质按量达成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动酬劳（一）乙方试用时期的薪资标准为：_____________元/月。10（二）试用期满后，甲方依据本单位的薪资制度，确立乙方执行以下第______种薪资形式：计时薪资：乙方的薪资由以下几部分构成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作状况下的最低薪资标准为______元/月。计件薪资：乙方正常工作状况下的基础薪资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及达成状况计发。岗位薪资：乙方的岗位薪资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的薪资标准执行。其余薪资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每个月按期以钱币形式支付乙方薪资；甲方的薪资发放日为每个月_______日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方薪资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲、乙两方依照国家和省、市有关社会保险的规定参加退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；乙方患职业病或因工负伤，治疗时期或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；乙方生病或非因工负伤，其医疗待遇和歇工治疗时期的病假薪资和疾病救援费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、奉养家属抚恤费、救援费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、奉养家属死亡补贴费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇______________________________________.五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间11甲方经赞同，依据乙方的工作岗位确立乙方执行以下工作时间制度：（1）标准工作时间：乙方每日工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超出40小时；详细工作时间由甲方一致安排；（2）禁止时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵巧安排；（3）综共计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综共计算，但每日总的工作时间不超出11小时。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法更改，按新工作岗位确立乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。（二）歇息休假甲方保证乙方每周起码歇息一天；乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；甲方在工作日、歇息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同样时间补休，但补休后不再支付加班薪资；没法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方供应切合国家规定的劳动保护设备和劳动条件，确实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法例教育和操作规程培训以及其余的业务技术培训，推行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格恪守其岗位有关的安全法例、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为，有权提出责备并可向有关部门举报、指控。六、劳动纪律乙方应严格恪守国家的各项法律、法例，恪守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、敦促和赏罚。七、劳动合同的更改、排除、停止和续订12（一）甲方因签署合同时所依照的客观状况发生变化，或许乙方因个人原由，要求更改本合同条款的，一定提早七天书面通知对方，经两方磋商一致后，能够更改本合同的有关内容。更改劳动合同，两方应签署《更改劳动合同协议书》。（二）有以下状况之一的，切合条件的一方能够一方面更改本合同的有关条款：本合同订即刻所依照的法律、法例已经改正或无效；2.____________________；3.____________________.（三）经甲、乙两方磋商一致，能够排除本合同。（四）乙方有以下状况之一的，甲方能够排除本合同；在试用期内被证明不切合录取条件的；严重违犯劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度，切合开除、除名、解雇条件的；严重渎职，徇私作弊或泄漏商业奥密，对甲方的利益造成重要伤害的；被依法追查刑事责任的。（五）有以下状况之一的，甲方有权排除本合同，但一定提早三十天以书面方式通知乙方，方可办理排除劳动合同手续：本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行，经与乙方磋商不可以就更改本合同达成协议的；乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作乙方不可以胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不可以胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿时期或许生产经营发生严重困难，确需裁汰员工而与乙方排除本合同的，一定依照国家、省、市有关公司经济性减员规定所确立的程序进行。（七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依照以上第（五）（六）项规定排除本合同：13患职业病或因工负伤，医疗终结后被确以为丧失或部分丧失劳动能力的；生病或负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期和哺乳期内的；切合法律、法例规定的其余状况的。（八）有以下状况之一的，乙方能够随时排除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；甲方以暴力、威迫或限制人身自由等非法手段逼迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方排除本合同，应该提早三十天书面通知甲方，超出三十天甲方应该办理排除合同手续。乙方依前款规定排除本合同，给甲方造成经济损失的，应该赔偿甲方的以下经济损失：（十）切合以下条件之一的，本合同即告停止（有固按限期的合同除外）本合同所确立的工作任务已经达成；（十一）除本合同还有规定外，任何一方排除或停止本合同，没有提早三十天通知对方或通知时间不足的，应该按相差的天数，以排除或停止合同前一个月乙方的日均匀工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）排除或停止合同后，甲方应该在十天内办理停止或排除劳动合同手续。八、经济赔偿金（医疗补贴费）和生活补贴费的发放（一）甲方依照本合同第七条第（三）（五）（六）项规定排除本合同，应按《违犯和排除劳动合同经济赔偿方法》（劳部发1994]481号）及本市的有关规定支付乙方经济赔偿金或医疗补贴费。（二）乙方个人非因甲方的原由此排除合同的，甲方可不发给经济赔偿金。（三）本合同限期届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补贴费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同停止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补贴费。14九、违犯劳动合同的责任（一）甲、乙两方有以下状况之一的，应该担当违约责任：甲方违犯本合同规定，一方面排除本合同的；乙方未经甲方赞同，私自辞职的；乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点状况的；4.；（二）两方赞同以以下方式担当违约责任：违约金。一方违约，应支付违约金___________元；赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实质造成的损失计算。赔偿损失的范围包含：（1）；（三）切合以下条件之一的，违约方能够减少或免去违约责任：违约行为是因不行抗力造成的；十、因执行本合同发生争议的解决方法两方因执行本合同发生争议，应先磋商解决；磋商不行的，可自争议发生之日起三十天内向甲方劳动争议调停委员会申请调停，或自争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家和省、市新宣布的法律、法例、规章不符的，按新的法律、法例、规章执行。十二、两方需要明确的其余事项甲方：（盖印）乙方：（署名）法定代表人（拜托代理人）_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构（盖印）15鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日【篇三】劳务合同范本甲方：乙方：甲、乙两方在同样互利的原则下依照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合同条例》，经磋商，乙方赞同担当甲方安装工作，并达成协议以下：一、合同文件构成1、《安装劳务合同》2、《施工现场管理规范》及公司各部门下发的规章制度3、《七大协议附件》4、施工图纸、技术要求、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 更改5、安装费、结算单2—5条则件与《安装劳务合同》拥有同样效劳。二、施工范围及内容：该工程所有玻璃幕墙等外装修项目，包含工程资料的接收、卸车、保存；资料的垂直运输、水平运输及按公司施工图纸要求将所有资料安装上墙的工作；并做好工程的成品保护，冲洗，直至业主及监理查收。三、工程日期动工日期：以甲方与建设方合同、协议动工日期为准。完工日期：以甲方与建设方合同、协议完工日期为准。四、劳务费劳务费单价一次包干。1、玻璃幕墙制作安装费：沫棒、切割片、钻头、劳防用品）162、铝合金格栅制作安装费：割片、钻头、劳防用品）3、铝板装修线条制作安装费：（含耗材，包含电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、钻头、劳防用品）4、预埋件和后置埋件安装费：劳务费总价按实质面积结算。劳务费总数（暂定）XXXXXX元五、劳务费增减1、若工程项目增添，按甲方审查增添项目的单价记取，并核算出单项劳务费，计入劳务费总数。2、若工程项目减少，该项目单项劳务费从劳务费总数中扣除。六、甲方责任1、甲方派项目经理在工程现场管理与施工有关全部事务。2、负责供应给乙方施工用图纸一套。3、甲方对乙方承接工程的质量、进度、安全、文明施工等进行监察、指导。4、甲方负责供应给乙方所有工程资料（超定额部分按公司规定办理）5、甲方负责辅助乙方解决工人住宿问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。6、甲方供应施工人员食宿条件、库房场所。7、甲方负责与现场土建方及其余施工单位的协调工作。8、甲方负责按业主要求部署施工现场办公室，配置相应设备。七、乙方责任1、乙方一定严格按甲方要求进行施工，达到甲方工程质量查收标准（内控标准）及工程合同要求达到XXXXXXXX的质量评定等级要求。2、乙方一定严格执行国家、工程所在地政府、业主、总包方的各样规章制度。一定严格听从项目部的管理。3、承包单位需负责本工程的现场加工。实质投入的设备、仪器应知足工程进度要求。4、到现场的资料，乙方负责卸车、保存，并按公司规定办理交接手续，在资料保存过程中出现损坏、丢掉按甲方拟订的超定额制度进行赔偿。175、设置队长和专职“三大员”。6、乙方一定按甲方项目经理要求随时增添施工人员以保证施工进度。7、乙方负责施工人员食宿、库房围护及资料寄存设备花费，8、乙方应严格按招标时向甲方供应的人员名单差遣施工人员，不经赞同禁止替代，不然按每人1000元标准处分乙方。9、乙方应严格按甲方要求为施工人员装备安全用品及设备，负责按甲方要求管理施工人员，现场施工出现的全部安全事故，所产生的结果及花费由乙方担当。10、乙方应严格执行防火规定，若因乙方原由出现火灾，乙方担当全部损失，并接受甲方处分。11、乙方应严格恪守国家有关劳动保障方面的政策、法例、法律，不得拖欠、苛扣工人薪资，不然甲方有权直接发放，直至停止合同。12、乙方应付现场资料及已安装完的成品设置相应的保护举措以防止损坏、丢掉。13、乙方应付现场资料实行定量管理，并成立领用料制度。14、现场管理严格执行公司《施工现场 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》，赞同按《安装队奖罚制度》查核与奖罚。15、进场施工前按甲方规定缴纳安全保证金XX万元。八、1、甲方有权对乙方进行全方向管理，对乙方担当工程的质量、安全、进度、文明施工进行监察、检查，如达不到公司及工程业主要求，甲方有权按招标书中的规定及乙方的许诺对乙方处分，直至停止合同。2、甲方有官僚求乙方按当地政府的要求为施工人员办理相应的手续。3、甲方有权对乙方的施工状况全方向查核，该工程结束后监理对其工程查收，如查收标准分数低于85分罚劳务费10%；低于60分撤消其承揽新工程资格；并扣罚劳务费20%.4、甲方有权在乙方施工人员不足没法知足进度状况下要求乙方增添人员，乙方若不可以在规准时间内增派人员，甲方有权自行安排增添人员，花费按实质发生计算，按面积计算不优惠，并从乙方安装费中扣除。九、乙方权益1、乙方有官僚求甲方供应施工用的图纸，技术文件及安装资料。182、乙方有权拒绝执行甲方要求的违反国家有关法律、法例的指令。3、乙方有权对甲方派驻现场的项目经理不良行为向工程经理申述。十、结算方式1、劳务费以支票或电汇形式支付。2、施工过程中，甲方每个月按工作量、进度的50%支付劳务费，额度不超出1000元/人。月，完工查收前，安装劳务费支出不得超出安装劳务合同总数的80%.3、工程经公司公司监理部内部完工查收此后，并经用户及当地质监站完工查收合格，经营部联合公司监理部查收质量等级报告进行安装花费总结算。4、本工程保修款为劳务费总数的5%，工程合同保修期满后一次付清。十一、工程完工查收质量等级与安装劳务费挂钩的规定1、工程施工质量等级：工程内部查收前安装劳务费支出不得超出安装劳务费总数的80%，节余费用20%.工程完工内部查收质量等级分为优良、优秀、合格、整顿后合格、不合格五个等级，工程完工内部查收质量等级与安装队节余花费挂钩，对安装队的查核以现场安装质量为主。2、完工内部查收质量等级不合格，经整顿后仍不合格的，扣罚安装队所有节余花费（总安装费的20%）3、完工内部查收质量等级不合格，经整顿后合格，扣罚安装队节余花费的50%.4、完工内部查收质量等级合格，安装费结算额为：节余花费×查收得分\100.5、完工内部查收质量等级优秀，安装费结算额为：节余花费×查收得分\100.6、完工内部查收质量等级优良，安装费全额支付，切合精选条件的工程，按公司精选工程奖赏规定奖励安装队。十二、违约责任1、工程完工查收未达到业主要求的质量等级，执行公司有关制度。2、违约按招标书的有关处分条款处分。19十三、保修1、工程查收后乙方按业主工程合同要求的保修期无偿保修。2、保修所发生的资料费、工具设备费、人工费按公司规定办理，即：因乙方原由造成的维修花费由乙方负责；因甲方原由造成的维修花费由甲方负责。十四、其余条款1、招标书、许诺书、公司的各样规章制度与本合同拥有同样效劳。2、其余未尽事宜，甲、乙两方磋商解决。十五、合同有效期本合同有效期自合同签署之日起至保修期满有效。甲方（公章）_________乙方（公章）_________法定代表人（署名）_________法定代表人（署名）__________________年____月____日_________年____月____日20