《劳动合同法》知识竞赛题

《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》学问竞赛题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会其次十八次会议于（）通过，（）起施行。1）2007年6月29日2008年1月1日2）2007年6月29日2007年6月29日3）2007年6月28日2007年10月1日4）2007年6月28日2008年1月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护（）的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。1）企业2）用人单位3）劳动者4）用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与（）或者职工代表公平协商确定。1）董事会2）监事会3）工会4）职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、（）公平自愿、协商全都、诚恳信用原则。1）公道2）公认3）公开4）公正5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。1）不遵照执行2）宣布废止3）向用人单位提出，通过协商予以修改完善4）恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。1）人身关系2）财产关系3）人身关系和财产关系相结合的社会关系4）经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。1）用工之日2）签订合同之日3）上级批准设立之日4）劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。1）可以2）不应3）应当4）不得9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。1）可以2）应当3）需要4）无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。1）十五日2）一个月3）二个月4）三个月11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（）时间的劳动合同。1）解除2）续订3）终止4）中止12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。1）责令改正并赐予警告2）责令改正3）责令改正，情节严峻的赐予警告4）赐予警告13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。1）责令改正，赐予警告2）责令改正3）责令改正，情节严峻的赐予警告4）赐予警告14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定（）时间的劳动合同。1）解除2）续订3）终止4）中止15、以下属于劳动合同必备条款的是（）。1）劳动酬劳2）试用期3）保守商业隐秘4）福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。1）一个月2）二个月3）半个月4）一个半月17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。1）百分之三十2）百分之五十3）百分之六十4）百分之八十18、劳动者违反竞业限制商定的，应当依据商定向用人单位支付（）。1）违约金2）赔偿金3）补偿金4）损失费19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。1）管理人员2）中层管理人员3）高级管理人员4）一般管理人员20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳。1）可以2）不必3）应当4）不得21、变更劳动合同应当接受（）形式。1）书面2）口头3）书面或口头4）书面和口头22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。1）连续有效2）失去效力3）效力视状况而定4）由用人单位打算是否有效23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。1）影响2）不影响3）不肯定影响4）法律未规定是否影响24、用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者（）支付劳动酬劳。1）提前2）准时分期3）提前足额4）准时足额25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。1）法律救济2）支付令3）社会救济4）依法制裁用人单位26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。1）视为2）有时视为3）不视为4）部分视为27、变更后的劳动合同文本，（）。1）由用人单位和劳动者各执一份2）由用人单位留存备查3）由劳动者一方保存4）由劳动行政部门保存28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开头依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。1）①②④⑥⑦⑧2）①③④⑤⑥⑧3）②③④⑤⑦⑧4）①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。1）即时终止2）续延半年后终止3）续延一年后终止4）续延到医疗期满时终止30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1）七日2）十五日3）一个月4）三个月31、劳动者提前（）日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 用人单位，可以解除劳动合同。1）三2）十3）十五4）三十32、用人单位（），劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。1）未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的2）未准时足额支付劳动酬劳的3）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。1）二2）五3）十4）十二34、用人单位未足额向劳动者支付劳动酬劳的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。1）一般性预报解除2）特殊性预报解除3）一般性即时解除4）特殊性即时解除35、集体合同立法最早的国家是（）。1）荷兰2）芬兰3）爱尔兰4）新西兰36、劳动者（），用人单位不行以解除劳动合同。1）在试用期间被证明不符合录用条件的2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的3）严峻违反用人单位的规章制度的4）被依法追究刑事责任的37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。1）一2）二3）三4）四38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。1）发生合并或者分立2）变更投资人3）未依法为劳动者缴纳社会保险费4）变更名称、法定代表人、主要负责人39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。1）工会2）全体职工3）工会或者全体职工4）劳动争议仲裁委员会40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。1）一2）二3）三4）五41、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。1）工会2）职工代表大会3）监事会4）股东代表大会42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。1）劳动行政部门2）企业党委3）上级工会4）劳动关系三方协调委员会43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效1）十日2）十五日3）三十日4）D.五日44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。1）工会和劳动者2）工会和用人单位3）用人单位和劳动者4）劳动行政部门和劳动者45、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准1）不得低于2）可以低于3）必需高于4）应当高于46、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。1）签订2）履行3）订立4）检查47、签订集体合同应当经过（）五个程序。1）A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工争辩通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布2）B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工争辩通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布3）C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布4）D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工争辩通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。1）不得低于2）可以低于3）必需高于4）应当高于49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益爱护、工资调整机制等（）。1）职业集体合同2）纲领性集体合同3）专项集体合同4）不完全集体合同50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。1）县级以下区域内2）市级以下区域内3）省级以下区域内4）乡镇区域内51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。1）《公司法》三十2）《合伙企业法》三十3）《公司法》五十4）《合伙企业法》五十52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等状况。1）试用期2）培训3）保守隐秘4）工作岗位53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳。1）半2）一3）二4）三54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政府规定的（），向其按月支付酬劳。1）最低工资标准2）最低生活保障标准3）行业工资指导线4）失业保险金领取标准55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。1）劳动合同2）集体合同3）用工协议4）劳务派遣协议56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。1）国家机关2）事业单位3）企业、个体经济组织、民办非企业单位4）社会团体57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。1）《劳动合同法》2）《民法通则》3）《合同法》4）《公务员法》58、劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。1）试用期2）劳动酬劳3）培训4）保守隐秘59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，依据（）的标准执行。1）用工单位所在地2）劳务派遣单位所在地3）被派遣劳动者户籍所在地4）工资发放地60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。1）相同2）同等3）同工同酬4）同样61、劳务派遣一般在（）、帮助性、替代性的工作岗位上实施。1）长期性2）固定性3）流淌性4）临时性62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任。1）共同2）连带3）按份4）违约63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。1）四二十四2）四二十八3）六二十四4）六二十八64、非全日制用工双方当事人（）。1）可以订立口头协议2）不得订立口头协议3）必需订立书面协议4）不得订立书面协议65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。1）不得影响2）优先于3）可以代替4）依靠于66、非全日制用工双方当事人（）商定试用期。1）可以2）不得3）自愿4）必需67、国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是（）。1）《非全日工作公约》2）《机敏就业公约》3）《就业政策公约》4）《青年夜间工作公约》68、国务院（）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。1）公安2）卫生3）劳动4）工商69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。1）全体职工2）工会3）职代会4）职工大会70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同商定的（）和执行最低工资标准的状况进行监督。1）违约金2）赔偿金3）劳动酬劳4）培训费71、非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。1）无义务2）以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准3）以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准4）以与全日制用工相同的标准72、非全日制用工小时计酬标准不得低于（）。1）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准2）劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准3）用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准4）劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准73、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（）日。1）三2）七3）十4）十五74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（）查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。1）无权2）有权3）不应4）必需75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。1）可以2）应当3）视状况4）无须76、县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进行监督管理。1）工商2）税务3）公安4）平安生产监督管理77、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。1）订立固定期限劳动合同的人员2）订立无固定期限劳动合同的人员3）女职工4）年老体弱的职工78、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。1）六个月2）一年3）二年4）三年79、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。1）被依法宣告破产的2）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的3）被吊销营业执照的4）被责令关闭、撤销的80、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位（）。1）应当支付赔偿金2）可以支付赔偿金3）应当连续履行4）可以不连续履行81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。1）举报2）申请调解3）申请仲裁4）提起诉讼82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。1）形式是否规范2）内容是否全面3）内容和制定程序是否合法4）制定程序是否简便83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。1）一2）二3）三4）四84、用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。1）劳动者试用期满月工资2）劳动者试用期工资的两倍3）当地最低工资4）当地平均工资85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。1）五百元2）五百元以上二千元以下3）二千元以下4）二千元86、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。1）百分之五十以上百分之一百以下2）百分之五十3）百分之一百4）百分之一百以下87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当担当赔偿责任。1）用人单位2）有过错的一方3）劳动者4）工会88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。1）二倍2）二倍以下3）一倍以上二倍以下4）百分之一百五十89、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由（）担当刑事责任。1）用人单位2）用人单位和直接责任人员3）直接责任人员4）用人单位或直接责任人员90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）赔偿责任。1）违约2）连带3）刑事4）行政91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严峻的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。1）一千元2）五千元以下3）五千元4）一千元以上五千元以下92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者担当连带赔偿责任。1）发包的个人2）发包的组织3）发包的个人或组织4）发包自然人93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同争辩解决有关劳动关系的重大问题。1）协调劳动关系三方机制2）集体协商机制3）联席会议制度4）职工代表大会制度94、工会应当挂念、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。1）协调劳动关系三方机制2）集体协商机制3）联席会议制度4）职工代表大会制度95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。1）三2）五3）八4）十96、同一用人单位与同一劳动者只能商定（）次试用期。1）一2）二3）三4）四97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。1）三个月2）六个月3）一年4）二年98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。1）劳动行政部门2）劳动监察机构3）劳动争议调解委员会4）劳动争议仲裁机构99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。1）劳动监察机构2）劳动争议仲裁机构3）劳动争议调解委员会4）工会100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。1）半个月2）一个月3）一个半月4）二个月