职工车辆租给企业使用协议职工车辆租给企业使用协议PAGE/NUMPAGES职工车辆租给企业使用协议私车公用租借协议甲方：乙方：甲方因单位业务需要，租借使用乙方汽车一辆，车牌号为_________________，经两方磋商一致，完成协议以下：一、租借限时及租金：租借限时：自_____年_____月______日起，至______年_____月______日。租金总数：_0_元。二、使用方式：租借时期，甲方租用的车辆用于甲方合法营业经营使用。三、开销分摊：（一）甲方肩负对乙方汽车在业务范围内进履行用所发生的全部开销，包含汽油费、过路费、过桥费、泊车资、冲洗费等平时开销。（二）甲方肩负对乙方汽车租借时期的车辆保险费、维修费等。四、风险肩负：（一）甲方在租借期内，肩负乙方汽车发生的交通事故、失窃、毁损等风险，以下状况除外：1、乙方违犯《中华人民共和国道路交通管理条例》驾驶汽车发生交通事故；2、乙方成心假造汽车失窃、制造汽车毁损状况的。五、协议停止及消除：（一）如甲、乙两方在租借期届满时未完成延伸租借期的协议，则该协议自动停止。（二）因车辆状况原由致使车辆没法正常行驶时，甲方有权消除协议。（三）两方若有特别原由需提早消除协议，需提早两周见告对方。五、其余：（一）本协议未尽事项由两方磋商解决。（二）本协议自甲、乙两方署名（盖印）后奏效。本协议一式两份，由甲、乙两方各执一份，拥有同样法律效劳。（三）相关协议的全部争议，两方经磋商解决未能达到一致的，任何一方可向甲方所在地的法院提出起诉。甲方（署名盖印）乙方（署名盖印）年月日年月日物业安保培训
方案
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为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备知足工作需要的知识和技术，特制定本讲课教材纲领。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识讲课为主，在讲课过程中，应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及办理知识2）职业道德课程的讲课应依据不同样的岗位元而予以不同样的内容，使保何在各自不同样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优秀职业道德和行为规范）法律知识讲课是理论课的主要内容之一，要求全部保安都应熟知国家相关法律、法例，成为懂法、知法、守纪的公民，运用法律这一有力武器与违纪犯法分子作斗争。工作进口门卫保卫，定点保卫及地区巡逻为主要内容，在平时管理和发生突发事件时可以运用所学的技术保护企业财富以及自己安全。、培训要求1）保安理论培训经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般状况办理的原则和方法。2）消防知识及消防器械的使用经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义，熟知各样防火的举措和消防器械设备的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护企业财富和职工生命财富的安全。法律知识及职业道德教育经过法律知识及职业道德教育，使保安建立法律意识和优秀的职业道德见解，可以运用法律知识正确办理工作中发生的各样问
题
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；加强保安人员敬业爱岗、无私奉献更好的为企业服务的精神。工作技术培训此中专业理论知识内容包含：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我企业2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签署以下安全生产目标：一、目标值：1、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。2、现金安全保存，不发生偷窃事故。3、每个月足额提取安全生产开销，保障安全生产投入资本的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必然做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必然典范恪守企业的各项安全
管理制度
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，不宣告与企业安全管理制度相抗争的指令，严格履行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证企业各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受企业安全部门的监察和管理。3、在保证安全的前提下组织生产，素来把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况；在安排本单位生产任务时，必然安排安全工作内容，并写入记录。5、在企业及政府的安全检查中根绝各样违章现象。6、组织本部门踊跃参加安全检查，做到有检查、有整顿，记录全。7、言传身教，不违章指挥、不违章操作。对发现的各样违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受职工提出的问题，根绝不接受或盲目指挥；9、发惹祸故，应立刻报告主管领导，依据“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整顿举措和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，禁止隐瞒不报或降低对责任者的处分
标准
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。、必然按规定对单位职工进行培训和新职工上岗教育；、严格履行企业安全生产十六项禁令，保证本单位全部人员不违章作业。三、安全赏罚：1、关于整年实现安全目标的依据企业生产现场管理规定和工作
说明书
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进行核查奖赏；关于未实现安全目标的依据企业规定进行处分。2、每个月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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