加工厂员工守则

加工厂员工守则加工厂员工守则加工厂员工守则加工厂员工守则　　一个公司的经营，最后经营的是人的思想，最后的落脚点是武装人、塑造人、激励人，好的员工守则有益于管理，加工厂也是这样。本文是我整理的加工厂员工守则范文，供你参照!加工厂员工守则范文1　　一、考勤管理　　1、上班时间由上午8：30至：00，下午13：30至18：00。　　2、上、下班时都一定打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管署名确认才可。　　3、打卡时，不得代人打卡或假造出勤记录，一经发现，两方各扣罚￥20元;不得你追我赶，须排队挨次打卡，不然扣罚￥10元。　　4、上班时，一定各就各位，不得齐集闲谈或做与工作没关的事情，不然扣罚￥10元，严重者开除办理;下班前，各小组搞好场所洁净后该返回工作岗位，不得提早到打卡处打卡下班，禁止高声吵闹，不然扣罚￥10元，严重者开除办理。　　5、在工作时期，不得无故私自走开厂区。确有事者，须请示主管赞同，打卡后才可出去，不然视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除办理。　　6、加班时，不得无故缺席，确有特别原由，须提早申请由主管署名赞同交人事部确认方可，不然视为旷工，扣罚￥50元。个他人员加班，经该部门主管署名确认方可。　　7、每个月迟到打卡上班超出30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除办理。　　8、提早下班或有事告假者，须提早书面申请，由主管署名赞同交人事部确认方可，不然视为旷工扣罚￥50元。　　9、告假超出5天者，须由厂领导赞同方可，不然即时停止劳动关系。　　10、少勤时间，不计算薪资。　　11、员工离职须以书面申请由主管署名赞同走开时间，并有人事部确认才可，不然其薪资不予发放。　　、各班、组长、主管离职须由厂领导赞同，确认其走开时间和办理好其交接工作，不然薪资不予发放。　　二、工作责任规定　　1、各部门员工应互相配合，互相监察，不得拖故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处分。　　2、须严格要求每项工序，如因个人之大意而造成问题者，则重重处分。　　3、对待厂方之任何物件，该轻拿轻放，若对公物造成破坏者，处分当事人并作出补偿。　　4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得私自办理，如造成严重结果的，将会追查当事者之责任。　　5、如工作须当天达成，下班时还未达成者，该请示主管作出妥当安排，不然追查当事者之责任。　　6、厂方之任何物件，未经厂领导赞同，禁止私自取出厂，一经发现，开除办理。　　三、假期薪金规定　　1、每年之1月1日、5月1日、10月1日不论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。　　3、日薪之员工在春节假时期有薪日为3天(上初一至年初三)，其他不算薪资。　　4、月薪之员工在春节假时期有薪日为7天(年初一至年初七)。提早放假或提早回家的天数，则不计算薪资。　　5、如厂方有特别状况需放假，不论是日薪或月薪之员工都一定遵从安排时间补回，不算加班。　　6、礼拜天放假，如加班则计算加班薪资。以上之管理规定，于改日起实行，监察者为人事部。若有未尽之事宜或有特别状况，厂方人事部会以书面形式预先通知员工加工厂员工守则范文2　　第一章总则　　第一条为保护公司优秀的生产经营次序，保证安全生产和产质量量，使员工更全面地认识冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权益和应肩负的义务。本着以人为本的原则，确实规范员工的管理，提升员工的综合素质，促使员工的成长和加速公司现代化管理的步伐，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等有关规定，联合公司实质，拟订本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。　　第二条员工守则由公司行政部征采员工代表建议，在议论改正的同时，经同等磋商一致而拟订。　　第三条员工守则所称员工是指与公司依法成立劳动关系的劳动者，其合用范围为公司所有员工及暂时聘任的劳务工。　　第四条员工守则自员工入职之日起，一定仔细阅读、学习、领悟守则的所有内容。　　第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业奥密，一定严加保存，任何人禁止私自翻印或借给他人翻印。　　第二章员工准则　　第六条热爱祖国，热爱公司，自觉恪守国家的法律法例，严格执行公司的劳动纪律和各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保护公司利益和名誉。　　第七条敬业爱岗，忠于职责，努力和超额达成工作任务。　　第八条遵从领导，遵从指挥，精诚协作，弘扬团队精神，增强公司整体意识。　　第九条勤劳学习，努力提升政治、文化、技术、管理和业务水平。　　第十条坚持公司"做华北地域最著名非转基因大豆油生产公司"的目标，努力供给优良的产品与满意的服务。　　第十一条诚实信誉，脚踏实地，谦逊慎重，不骄不躁，勇于责备与自我责备，不掩盖工作的过错或错误。　　第十二条爱惜公司公物，爱惜花草树木，保持洁净卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明歇息，创建优秀的工作环境和生活环境。　　第十三条建立正确的人生观、价值观，坚持清廉自律、节俭节俭、降本节耗，反对贪污偷窃、损公肥私、挥霍浪费。　　第三章劳动纪律　　第十四条员工上下班一定"打卡"，凡发现或查实有1次不"打卡"的，当事人赐予人民币半天薪资的处分。(特别状况不可以打卡的应提早报部门经理以上领导赞同)　　第十五条员工应遵从工作分派，仔细执行岗位职责，准时按质按量达成工作任务，不得有阳奉阴违、搪塞塞责、拒绝管理或悲观怠工的行为。　　第十六条严格恪守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早走。员工因事、病等原由不可以正常上班的，须按规定办理告假手续，不得无故旷工。　　第十七条员工上班时间应仔细从事生产工作，不得怠慢迟延、不得发生私自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违犯劳动纪律的行为。　　第十八条员工应以公司利益为重，自觉保护公司的形象和名誉，不说有损公司的话、不做有损　　公司的事、禁止利用工作之便偷窃、侵犯、挪用公司的财物，遇有伤害公司的行为要予以果断抵制。　　第十九条公司倡导友善、坦诚、同等的人际关系，员工之间应互相尊敬、互帮互帮、共同努力，不得挑拨离间、破坏团结，搅乱次序。　　第二十条公司依据生产经营的实质需要或因劳动者自己原由不可以胜任工作，对其进行工作调换时，员工应该遵从，并按规定办好交接手续，完好交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。　　第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或"赤膊"。第二十二条员工不得违犯安全操作规程和工艺操作规程，禁止在生产区内抽烟，慎重把酒、饮料、食品等带入生产区。　　第二十三条未经领导赞同，员工不得在工作时间使用公司的设备、设备等从事与工作没关的事。第二十四条员工一定坚持"降本节耗，挖潜增效"原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和全部生产原(辅)料。　　第二十五条一定建立"质量第一"的思想，员工未经领导赞同，不得任意改正图纸、工艺流程等，确实提升与保证工作质量和产质量量。　　第二十六条员工一定严格守旧公司商业奥密，不得泄漏、表露或为他人供给、盗取公司的商业奥密。　　第二十七条员工未经法人受权不得进行以下活动：　　一、以公司名义观察谈判签约;　　二、以公司名义供给担保或证明;　　三、以公司名义对新闻媒体发布建议或信息。　　第二十八条公司禁止以下情况的兼职：　　一、利用工作时间或公司资源从事兼员工作;　　二、兼员工作对公司组成业务竞争;　　三、兼职于公司的业务关系单位或同类业务竞争敌手;　　四、兼员工作影响本员工作或有损公司形象。　　第二十九条员工对高出正常的业务联系，应拒绝参加邀请方所安排的以下社交活动：　　一、豪华的宴请和娱乐活动;　　二、显然是为了从我方获得不妥利益的娱乐活动;　　三、拥有赌赙性质的活动。　　第三十条员工在对外业务联系中，凡以各样名义给付"回扣"的，应一律在十天内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵犯公司财物办理。　　第四章员工的权益和义务　　第三十一条员工的权益　　一、劳动权益：公司依照两方所签《劳动合同》的商定，为员工供给工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。　　二、劳动安全卫生权益：公司成立健全安全生产和卫生 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，为员工供给劳动安全卫生的条件和必需的劳动保护用品。　　三、歇息休假权益：每个月起码歇息两天，春节等法定假日视状况另定。　　四、享有缴纳社会保险费的权益。　　五、依照公司薪酬管理体制，员工享有薪资、福利等候遇的权益。　　六、依据公司拟订的员工岗位技术培训计划，员工享有接受岗位技术培训的权益。　　七、享有参加党团、工会组织的权益。　　八、享有申述权、建议权。　　(一)员工对以下状况有权提出申述或建议：　　1.以为个人利益遇到不该有的入侵;　　2.对办理决定不服;　　3.对公司的经营管理举措有不一样建议。　　(二)申述(建议)方式　　1.逐级或直接向行政部申述;　　2.书面或面谈。采纳书面形式的请签字(公司会严加保密)，以便得以有效解决。　　(三)申述(建议)办理　　1.在一周内赐予回复;　　2.员工对所属上司或人力资源部回复不满意，或在一周内未获得回复的，可向副总经理以上领导反应，其应在一周内赐予回复。　　3.公司总经理的回复是最后回复。　　第三十二条员工的义务　　一、员工一定全面执行《劳动合同》。　　二、严格恪守公司的劳动纪律和各项规章制度。　　三、一定遵从领导，遵从管理，遵从工作安排。　　四、一定努力学习政治和专业知识，不停提升职业道德素质、本岗位技术水平易业务工作能力。　　五、敬业爱岗，忠于职责，准时保质保量达成各项工作任务。　　六、严格守旧公司的商业奥密。　　第五章劳动时间及考勤　　第三十三条劳动时间　　一、推行每天8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—：00;下午13：30—17：　　30。上下班时间若有调整，由行政部实时通知各部门。　　二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间依据生产任务和季节变化拟订，报行政部部审查，经公司企管部或总经理审批后推行。　　三、因工作性质需灵活作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)推行禁止时工作制。　　第三十四条考勤　　一、公司所有员工一律推行"电子刷卡"考勤制度，以原始记录为准，采纳电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。　　二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。　　第三十五条、考勤规定　　一、一定做到公示考勤，即考勤表应张贴在合适的地点，以便员工互相监察。　　二、若因生工作任务沉重，员工需加班加点的，一定严格执行报批制度。　　三、有以下情行者即为迟到、早走：　　1.上班规准时间已到而未到岗即为迟到;　　2.下班时间未到而提早离岗即为早走;　　四、有以下行为之一的，记为旷工：　　1、当天未到岗，且无正当原由的;　　2、未到岗而供给的证明资料经核实为虚假的;　　3、到岗后私自离岗时间超出2小时的。　　4、行政部通知员工上班而其拖故不上班均为旷工。　　五、迟到、早走、旷工的办理：　　迟到、早走时间超出1—5分钟以内的，每次赐予人民币10元的处分;超出5分钟不足半小时的，按事假半天办理，扣除其半天薪资;凡属于旷工的，扣除其旷工时期的双倍薪资。　　六、出勤检查。其内容主要有：对告假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤状况;检查能否有迟到、早走、半途私自出门等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。　　七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日(一个月)。加工厂员工守则范文3　　库房管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能仔细执行，以保护生产经营、工作、生活的正常次序，保障员工的合法权益，特制定本。　　第一章总则　　第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、赏罚治法等规定的认识，在工作中能仔细执行，以保护生产经营、工作、生活的正常次序，保障员工的合法权益，特制定本 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 。　　第二条制定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把增强思想政治工作与必需的行政手段、经济手段联合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充足发挥他们的踊跃性和创建性，保证公司奋斗目标的实现。　　第三条公司状况介绍。本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相当合依据公司的订单要求生产所需产品。　　第四条本手册仅合用本厂全体员工。　　第二章员工的权益和义务　　第五条员工一定热爱社会主义祖国，自觉恪守国家的政策、法例、法律。　　第六条员工一定不停努力学习，丰富视线，不停提升自己技术和业务水平。　　第七条员工一定恪守本厂制定的各项规章制度，对规章制度不一样建议的建议，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。　　第八条员工对公司工作的公司管理人员的工作有进行评讲和提出责备、建议的权益，对管理人员的违纪违章和渎职行为有申述、指控或举报的权益。　　第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、薪资、福利等各项权益的待遇。　　第三章员工招聘录取　　第十条凡与本厂成立劳动关系者应真切地填写"个人资料" 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 ，并提交个人有效身份证复印件，以便制作员工 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 。　　第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面查核，择优采纳，并依据详细状况赐予必定的试用期。试用期内对该员工进行工厂公司文化，生产内容和技术等培训，如发现不合适会赐予调岗，若仍不切合用工条件，则即时解雇。　　第十二条员工要求解雇或公司解聘员工，除违规违纪、违纪原由可即时解雇外，其他，均应提早一个月提出离职申请，并整理好有关档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第四章工作纪律　　第十三条员工应自觉恪守劳动纪律，准时上下班，禁止旷工、迟到、早走、工作时间禁止擅离工作岗位和做与工作没关的事。　　第十四条员工应遵从管理人员的工作安排、分派和调换，若有执行困难，须向管理人员讲明原由，对管理人员存心见和不一样看法应向厂长反应，不合适场顶嘴或无任何原由的状况下拒不执行管理人员的工作安排。　　第十五条小组管理人员应依据生产计划，负责生产任务安排与落实，对小组人员进行监察，保证生产流程顺利通畅，保证生产任务顺利达成。　　第十六条小组管理人员不停提升技术水平，指导本组员工的生产工艺，提升产质量量。　　第十六条厂办公室人员辅助厂长安排管理以及监察员工。与公司的人员配合交流，正确传达工作要求，实时安排生产任务，监察产质量量，保证能按要求达成任务。　　第十七条各小组人员与厂办公室人员要常常交流，共同执行工作安排，保证生产效率。.　　第十八条厂办公室人员负责考勤统计、月尾员工薪资的计算与报表编制;负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与耗费;负责辅助物料班进行物料(成品)的统计与票据查对工作，保证物料的齐备与正确性;负责每天生产数据的统计，保证生产数据真切、正确并以作月尾查核。　　第十九条员工一定高度集中精力，仔细负责地进行工作，把好工作质量关，防止半成品或产品的破坏，对工作中超出工厂规定的损坏率的员工将按规定处分，节俭各样生产物质，对有成心破坏浪费资料的员工，厂方将要求其按价补偿。　　第二十条员工应自觉恪守文明生产、文明办公的制度规定，禁止员工私自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出产，一经发现，一定按价补偿，并罚款直至报警。　　第二十一条员工领取生产资料一定严格执行工厂的库房管理制度。　　第二十二条车间工人禁止私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各样办公设备，未经赞同，禁止任意翻动、阅览办公函件。　　第二十三条上班时间不得任意串岗或做工作安排之外的产品，不得在上班时间打个人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。　　第二十四条请对自己发布的言论肩负责任，不要使用欺侮性的语言，不要在背后诋毁、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。　　第二十五条员工应忠诚公司，守旧本厂的技术、商务等机密，未经赞同禁止厂内员工私自与客户联系。　　第二十六条为保证公司及个人财富的安全，任何人均不得私配办公室、车间、库房钥匙，如因工作需要或丢失，须在厂办公室存案。　　第二十七条保护公司形象员工在对外交往中，应坚持热忱礼貌的工作态度。第五章考勤和告假制度　　第二十八条员工一定严格执行工厂拟订的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或私自涂改考勤卡，若有加班或停电等特别状况，一定由厂长填写或改后签字，才可视为有效。　　第二十九条工作时间：工作时间为六天工作制，每天九个小时。　　工作日：礼拜一~礼拜六。　　上午：8：00——：00　　下午：13：30——18：30　　工厂可依据实质订单需要调整或增添工作时间。　　第三十条考勤工作由厂办人员负责进行。指定的考勤员，一定对考勤的正确性负责。　　第三十一条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早走、旷工、工伤、加班、公出等项目。　　第三十二条考勤记录表，由部门负责人负责每天准时正点考勤，班后考勤，并正确填好考勤记录表，经厂办负责人签字后，考勤表的统计连同各样假条或有关证明每个月上交交财务作为核发薪资和扣罚款的考勤依照。　　第三十三条员工均需准时上下班，工作时间开始后两分钟到班者为迟到。　　第三十四条员工因病、因事告假，一定预先填写告假条，告假条须有所在部门负责人审查赞同和厂长署名赞同方可有效，告假时间在三天以上的一定由厂方上报公司赞同，急病、急事可过后补办告假手续，并带上医院开据的病假证明才能批假。　　第三十五条因公出门公干者没法准时回厂打卡，可由厂长署名注明。　　第三十六条凡未按上规定办好告假手续而不上班者，一概以旷工论处。　　第三十七条全月按规定之工作日上班，无迟到、早走、旷工及加班少勤者为全勤，全勤奖金300元。　　第三十八条试用期员工不享受全勤奖