2021年企业女职工权益保护专项集体合同
规章制度
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撰写人：___________日期：___________第PAGE页共NUMPAGES页2021年企业女职工权益保护专项集体合同规章制度一、推行女职工权益保护专项___合同，是贯彻党的___大会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商___合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。二、专项___合同的签订形式。我公司采用单独签订女职工权益保护专项___合同。三、女职工权益保护专项___合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入___合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的
规定
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》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项___合同。五、专项___合同应保护女职工的劳动就业权利，___就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。六、专项___合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。七、专项___合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。八、依法签订的女职工权益保护专项___合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。九、要发挥___合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项___合同履行情况进行监督检查，对发现的问
题
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要及时向企业行政提出，督促其采取
措施
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进行整改。每年至少检查一次，并将情况向职代会
报告
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。十、女职工权益保护专项___合同生效后，应依法向企业职工公布。十一、女职工权益保护专项___合同到期后，应在___协商的基础上，修订并签订下一轮专项___合同。范文仅供参考感谢浏览
浙公网安备 33021202002483