劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世 3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国 5、第一次提出实行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体 2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端 3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法 5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年 2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》 3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法 2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战 争时期D、全国解放前夕 3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理 4、20世纪香港劳工立法的主要特点(ABC)？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定 5、澳门《劳工法》确立的三项原则为(BCD)？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确 2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。正确 3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确 4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误 5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确 《劳动与社会保障法学》第04章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国 2、国际劳工组织成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年 3、关于平等权方面的公约为(C)？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约 4、最恶劣形式童工公约属于(D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约 5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。A、5B、4C、3D、2 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思 2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约 3、国际劳工组织的机构为(ABD)？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局 4、国际劳工立法的特点(ABD)？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性” 5、国际贸易与国际劳工 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的辩论形成了以下共识(ABCD)？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。正确 2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确 3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误 4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确 5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确 《劳动与社会保障法学》第05章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）？A、 考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证 2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日 3、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门 4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情 5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性 2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有 3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 4、劳动法不适用于(ABCD)？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者 5、劳动法的基本特征为(ABCD)？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一 C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。正确 2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。正确 3、劳动关系就是劳务关系。错误 4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确 5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确 《劳动与社会保障法学》第06章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴 2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为 D、劳动法律事实 3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为 4、劳动行政相对人不包括(B)？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位 5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？ A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容 2、劳动法律关系的基本客体为(B)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料 3、劳动法律关系的辅助客体为(C)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料 4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止 5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式 第三题、判断题（每题1分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误 2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确 3、劳动法律事实包括行为和事件。正确 4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确 5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误 《劳动与社会保障法学》第07章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人 2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同 3、我国最低就业年龄为(C)？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁 4、职工的团结权源于(A)？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权 5、我国工会法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？ A、户籍B、职数C、制裁D、健康 2、职工团结权的特征(ABD)?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定 3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能 4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC)？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任 5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。正确 2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确 3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确 4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确 5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确 《劳动与社会保障法学》第08章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国劳动合同的形式为(B)？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过(B)？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月 3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合同。A、10B、15C、18D、20 4、即时辞职属于(B)？A、 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除 5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。A、2B、3C、4D、5 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为(ABC)？A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同 2、劳动合同订立的原则(ABCD)？A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则 3、劳动合同的有效要件(ABCDE)？A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法 D、合同形式合法E、订立程序合法 3、制定劳动规章制度是（C）的义务。A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体 4、劳动规章制度效力的理论依据(D)？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权 5、关于惩戒权，表述错误的是(A)？A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则 C、要受到实体限制D、要受到程序限制 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有(ABCD)?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说 2、用人单位制定劳动规章制度的程序(ABCD)？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示 D、告知劳动者 3、劳动规章制度具有效力的条件(ABCD)？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件 4、劳动组织规则体现在(ABCD)？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则 5、惩戒权形式的原则(ABCD)?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误 2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确 3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确 4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确 5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误 《劳动与社会保障法学》第11章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最早进行职工参与立法的国家是(B)?A、英国B、德国C、美国D、瑞士 2、职工参与制度在许多国家盛行于(D)?A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后 3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(D)?A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准 4、职工代表大会的性质(A)?A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构 5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(B)？A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于职工民主管理,正确的为(ABC)?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理 2、职工民主管理的形式为(ABCD)？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与 3、职工代表大会的多维关系体现在(ABCDE)？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系 4、企业机构内职工代表制度特点(ABD)？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构 5、职工民主管理利益机制的重点在于(ABCD)？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理 第三题、判断题（每题1分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确 2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误 3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确 4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确 5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确 《劳动与社会保障法学》第12章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于工作时间，正确的选项为(D)？ A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间 2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6B、7C、8D、10 3、8小时工作制的立法最早出现在(A)？A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国 4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为(C)？A、48B、44C、40D、36 5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。A、1B、2C、3D、4 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、休息时间的要点(ABCD)？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用 2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(BCD)？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位 3、全体公民放假的节日有(ABCDEFG)？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节 4、职工探亲假的表现(ABCD)？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶 5、关于延长工作时间，正确的是(ABCD)？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误 2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确 3、非标准工时只适用于特殊情况。正确 4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。正确 5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误 《劳动与社会保障法学》第13章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工资制度中三方的权利不包括（B）？ A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权 2、我国国家机关的工资分配方式(A)?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定 3、不属于辅助工资的(C)?A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资 4、最低工资立法开端于(B)？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联 5、我国的最低工资规定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工资的基本职能为(ABCD)？A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能 2、基本工资的主要特征为(ABCDEF)？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性 3、我国确定和调整最低工资的参考因素(ABCDE)?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异 4、工资支付的一般规则(ABCDE)?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付 5、工资支付的资金来源保障，体现在(ABC)？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资一般只能用法定货币支付。正确 2、年薪不是一种工资形式。错误 3、最低工资标准不适用于公务员。正确 4、我国劳动立法不允许扣除工资。错误 5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确 《劳动与社会保障法学》第14章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护法受保护者为（A）？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位 2、我国的劳动保护立法开始于(A)？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》 3、《安全生产法》属于(B)？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准 4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(C)？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法 5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。A、60B、90C、120D、160 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为(ABCD)？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性 2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(ABCD)？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务 3、劳动卫生技术规程包括(不会)？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等 4、安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 包括(ABCDE)？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度 C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度 5、未成年工特殊劳动保护体现在(ABCD)？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护仅限于劳动过程。正确 2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确 3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误 4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。错误 5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确 《劳动与社会保障法学》第15章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于就业，不正确的选项为(D)？A、在法定劳动年龄范围B、具有就业愿望C、具有合法性D、仅指正规就业 2、我国关于劳动就业的专门立法为(D)？A、劳动法B、劳动合同法C、失业保险法D、就业促进法 3、就业歧视法律救济的举证责任主体为(C)？A、劳动者B、受害人C、用人单位D、法院 4、关于就业歧视，表述不正确的为(C)？A、与公平就业原则背离B、与平等待遇原则背离 C、不应有例外规定D、内容非常广泛 5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(D)？A、劳动者年满16周岁B、接受必要的职业教育和职业培训C、自由流动受法律保护D、可以以户籍为由进行限制 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、就业法的原则体现在(ABCD)？A、平等就业原则B、市场调节就业与宏观调空相结合原则C、城乡统筹就业原则D、照顾特殊群体就业原则 2、劳动者的就业权表现为(ABCDE)？A、就业竞争权B、自由择业权C、就业平等权D、职业安定权E、公共就业保障权 3、就业歧视包括(ABCDE)？A、性别歧视B、民族歧视C、残疾歧视D、疾病或传染病歧视E、户籍歧视 4、特殊就业保障包括(ABCD)？A、妇女就业保障B、残疾人就业保障C、少数民族人员就业保障D、退役军人就业保障 5、劳动就业政策支持体现在(ABCDE)？A、产业政策B、投资C、财政（税收）政策D、金融政策E、城乡和区域统筹政策等 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、政府具有促进就业的职责。正确 2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确 3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误 4、招工时不得提高对妇女的录用标准。正确 5、我国实行灵活就业政策。正确 《劳动与社会保障法学》第16章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、（C）职业技能开发的关键。A、普通教育B、职业基础教育C、职业培训D、学徒培训 2、最早关于学徒的劳动立法为(A)？A、《学徒健康与道德法》B、《就业训练法》C、《工业培训法》D、《雇佣培训法》 3、我国职业培训的发展阶段(C)?A、国民经济恢复时期B、有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的经济建设时期C、党的十一届三中全会以来D、实行市场经济以来 4、我国技术等级划分为（C）级。A、3B、6C、8D、10 5、国家对进入职业领域的劳动者实行(B)？A、单证制度B、双证制度C、三证制度D、四证制度 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、职业培训与职业基础教育比较(ABCD)？ A、内容不同B、性质不同C、形式不同D、管理体制不同 2、职业培训里原则(ABCDE)？A、先培后用原则B、按需培训原则C、培训费用合理负担原则D、培训效益责任原则E、学用一致原则 3、职业培训的主要形式(ABCDE)?A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、劳动预备制培训E、职工培训 4、工人技术登记标准一般包括(BCD)？A、道德水平B、专业理论知识C、职业技术操作要求D、工作实例 5、职业技能鉴定的程序(ABCD)?A、申请B、受理C、考核（考评）D、发证 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误 生活困难补贴D、职工住房补贴等 5、职工住宅社会化改革体现在ABC)？A、住房公积金制度B、经济适用房制度C、廉租房制度D、商品房预售制度 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、我国宜走职工福利国家负担道路。错误 2、职工福利基金有优先受偿权。正确 3、职工食堂不属于福利设施。错误 4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确 5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确 《劳动与社会保障法学》第19章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、属于劳动争议处理裁判方式的为（D）？ A、和解B、调解C、调停D、判决 2、我国劳动争议处理体制(A)?A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式 3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行(C)？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式 4、关于劳动争议处理体制，德国实行(D)？A、先裁后审模式B、或裁或审模式C、单一仲裁机构模式D、单一司法机构模式 5、仲裁时效的期间为(B)？A、半年B、一年C、两年D、三年 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国《劳动争议仲裁法》的选择体现在(ABC)？A、裁审前程序地位提升B、先裁后审C、司法监督下一裁终局D、单一司法机构模式 2、劳动争议调解组织为(ABCD)？A、企业劳动争议调节委员会B、基层人民调解组织C、乡镇劳动争议调解组织D、街道劳动争议调解组织 3、劳动争议仲裁的参加人是(ABCD)？A、劳动者B、用人单位C、代理人D、第三人E、仲裁机构 4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为(ABCD)？A、审判组织不符合“三方原则”B、调解原则不完全适应劳动者争议案件C、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据D、财产保全和先予执行不完全适应劳动者 5、集体合同利益争议的处理，正确的为(不会)？A、争议处理机构为仲裁机构B、争议处理机构为劳动行政机构C、争议处理的和平义务D、一般应自受理之日起30日内结案 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动争议处理着重调解。正确 2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误 3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正确 4、当事人对发生法律效力的调节书、裁决书，可以向法院申请执行。正确 5、对劳动争议，我国实行举证责任倒置。错误 《劳动与社会保障法学》第20章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动监督的对象，不包括(C)？A、职业介绍机构B、劳动服务主体C、劳动者D、用人单位 2、劳动监察的雏形为（B）的工厂检查制度。A、美国B、英国C、澳大利亚D、新西兰 3、我国最重要的社会监督为(C)？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督 4、普通立案程序的调查应当自立案之日起（D）个工作日完成。A、30B、40C、50D、60 5、（B）人以上的基层工会设立劳动保护监督检查委员会。A、200B、300C、400D、500 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、我国劳动监督体为(ABCD)？A、劳动行政部门监督B、相关行政部门监督C、工会监督D、群众监督 2、劳动监察的基本属性为(ABCD)？A、法定性B、行政性C、专门性D、唯一性 3、劳动监察员的任职条件包括(ABCDEF)？A、专业知识条件B、专业培训和学历条件C、技术职称条件D、身体条件E、品行条件F、工作经历条件 4、劳动监察的职权体现在(ABCD)?A、检查权B、审查认证权C、处置权D、处罚权 5、工会普通劳动监督职权(ABCDE)?A、调查权B、参与监督权C、要求改正权D、要求查处权E、支持举报控告全 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动行政部门和工会在劳动监督体制中的地位尤其重要。正确 2、劳动监察是一种行政执法行为。正确 3、被监察法律规范不限于劳动基准法。错误 4、在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。正确 5、各国劳动监察制度正面临诸多挑战。正确 《劳动与社会保障法学》第21章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国已经废止的劳动立法是(B)？A、劳动法B、职工奖惩条例C、矿山安全法D、职业病防止法 2、劳动者承担民事责任普遍适用(A)？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则 3、（B）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体 4、关于用人单位违反劳动基准法的责任，错误的为(C)？A、单方责任B、法定责任C、约定责任D、客观责任 5、从劳动者本人工资中扣除赔偿金每月不得超过月工资的（C）？A、10％B、15％C、20％ D、25％ 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律责任的多元综合性体现在(ABCD)？A、责任形式的多元综合性B、规则原则的多元综合性C、责任所依存本体制度的多元综合性D、则热主体多元综合性 2、劳动法律责任的形式为（ABC）A、民事责任B、行政责任C、刑事责任D、经济责任 3、用人单位法律责任的结构为(ABCD)？A、违法确立劳动关系的责任B、违反劳动合同的责任C、违反集体合同的责任D、违反劳动基准法的责任 4、法律责任的承担条件表现在(ABCD)？A、行为人有责任能力B、行为人违法C、造成损害D、行为人有过错 5、纪律处分的原则体现(ABCD)?A、教育为主、惩罚为辅原则B、惩罚适当原则C、一事不再罚原则D、过时不罚原则 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法民事责任以法定责任为主。正确 2、劳动法民事责任以法定责任为辅。错误 3、用人单位的法律责任大多由法律直接规定。正确 4、用人单位的法律责任以责任人员个人责任为主。错误 5、不合格用人单位违法的法律责任不适用劳动合同无效制度。正确