积分福利方案,员工福利积分管理办法
积分福利方案，员工福利积分管理办法
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工弹性福利、员工激励、员工节日福利、员工补充保险、企业餐补税优、员工体检、员工心理咨询等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的IT平台技术及强大的供应商整合能力，已成功为近10000家企业，350万员工传递了关爱。
关爱通弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。关爱通弹性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。
关爱通致力于企业时令节日福利、客户回馈计划等，专为企业提供全方位、多元化的节日福利、礼赠品综合解决方案，包括标准版、严选系列并提供定制服务。帮助企业在有无预算状态下，解决员工福利的筛选、发放、管理、满意度等难题。
员工积分
管理制度
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为了活跃公司气氛，丰富员工的活动，增加员工福利，公司特制定员工积分管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
。
一、目的
1.让员工积极参与公司的活动与管理，建立员工主人翁意识;
2.活跃公司氛围，加强团队凝聚力;
3.增加员工福利，鼓励员工建立长期劳动关系;
4.公司以人为本，逐步建立及完善公司的企业文化。
二、积分的用途
1.积分可以用于请假;
300个积分可以请一天的假，但是用积分请假后当月不算满勤。
2.积分可以用于定购电影票优等座次(公司搞活动看电影时);
3.积分可以于年底搞活动时用于拍买奖品;
4.积分作为员工晋级/晋升及评选优先员工及优秀管理人员的参考指标;
5.累积积分最高者有机会获得公司组织的外出旅游、特殊培训等福利。
6.积分不能折算现金使用。
开始学习积分制管理制度1
中小企业最新管理方法
积分制管理
不一样的管理理念，不一样的管理方法，
全面解决中小企业的管理困惑，
这是中小企业管理的一次革命。
适用于：各种工厂、商店、超市、酒店、餐饮业、房地产、美容美发、足疗、药业、制造企业、印刷行业、影楼、广告公司、传媒行业等中小型企业。
积分制管理
能解决企业管理中的各种困惑
1、可以增加制度的执行力
2、可以全方位调动员工的积极性
3、可以培养员工的好习惯
4、可以快速形成健康的企业文化
5、可以满足员工的精神需求
6、可以使员工多做好人好事
7、可以让优秀的员工不吃亏
8、可以增加留住人才的砝码
9、可以节省公司的管理成本
10、可以解决分配上的大锅饭问题
11、可以考核干部有工作业绩
12、可以解决干部有责无权的问题
13、可以让公司管理全方位数字化
14、可以解决管理中各种困惑
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