2017人事行政2(人员入职离职
制度
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)
员工入职、离职、解聘制度
一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，建立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。凡本公司员工，悉依本规则执行。
二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。
三、本公司若有特定性之工作人员，其
管理制度
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依公司规定，相关福利依合约另定之。
第一章 聘用规定
1.1受聘者必须如实填写“入职登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育
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如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证明、学历证明、有关职称等复印件（交验原件）交行政人事部存档备案。（如应聘人员提供虚假的个人信息，公司将追究相应的法律责任）
1.2行政人事文员根据公司用工需求进行招聘，应聘人员经人事部面试过关后填写“入职登记表”，需经相关部门主管复试合格后方能录用。应聘行政文员、仓管、班组以上管理职位，经行政部面试，相关部门主管复试合格后，还需经总经理（或总经理助理代理）面试合格方能录用。
1.3员工受聘期间，分别按试用期和劳动合同的约定领取薪金。
1.4员工在工作时间内应将精力完全投入并努力履行其职责，并且不得在外兼任任何与公司利益有冲突之职务。
1.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
第二章 入职规定
2.1培训
2.1.1新员工入职时由行政人事部人员安排对新员工进行岗前培训，主要培训公司架构、各项规章制度、员工守则及一般工作程序。
2.1.2部门经理（主管或班组长）负责对新员工进行工作职责、工作流程、设备操作规程、工作技能等工作程序进行培训。
2.1.3公司负责统一为员工提供消防安全知识、应急预案等技能培训。
2.1.4 公司为了企业的发展，会对重要岗位员工进行委外培训，产生的相关费用将
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在案。如该员工合同期未满而离职，公司将向该员工收取相应的委培费用。
2.1.5所有培训，都要进行考试。考试方式分口试、笔试或实操，培训过程中做好培训登记工作。在试用期培训考试不合格，给予一次补考机会，再不合格者，公司不予转正，停止试用。
2.2试用及转正
2.2.1所有新员工，进入公司工作，必须签订劳动合同。在劳动合同中规定有试用期的，试用期为1-3个月，具体根据劳动合同期限及视岗位所需的技能和个人工作表现而定。
2.2.2在试用期内，公司和员工双方随时可提出停止试用。但如果是员工提出停止试用并且工作不满7个工作日者按急辞工处理，公司不予结算工资；
2.2.3试用期满考核
2.2.3.1试用期结束时，公司按照规定的转正考核办法对试用员工进行考核，经考核合格的，行政人事部书面通知试用员工转为正式员工，并书面通知员工转正，同时向全公司贴转正通告。
2.2.3.2试用期满考核办法：试用期满，新员工书面提出考核申请，经部门负责人同意签批后→办公室领取试用期
考核表
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并认真填写→交人事领导（或主管）安排考核笔试、面试、实操→总监（或主管）签署考核意见→总经理审批（中层以上领导需总经理审批）→公司行政人事部书面通知结果。
2.2.3.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在六个月内通知试用员工，并说明不被聘用理由。
第三章 合同解除和中止
3.1合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)
3.1.1公司辞退员工，须由该员工所在部门的主管（或经理）填写《辞退审批表》交公司分管领导签字，后经总经理签字，然后由该部门主管会同行政部、财务部与员工办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向该员工开出《解除聘用合同通知书》，乙方在通知书上签名后方可领未开工资。
3.1.2员工辞职，须由本人提前三十日填写《辞职审批表》，向本部主管（或经理）提出书面申请，由本部主管（或经理））签意见转交公司分管领导审批签字，后总经理审批签字，然后在公司与员工双方商定的期限内，由该部门主管安排该员工与有关人员进行工作交接，待交接清楚后由主管签字确认。然后该员工向所属部门、行政部、财务部交还公司财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，向该员工开出《解除聘用合同通知书》，该员工在通知书上签名后方可领回未开工资。领工资日期为下月工资发放日。特殊岗位由公司主要领导商议后确定工资发放日，但原则不超过半年。
3.1.3 员工未按3.1.2规定提前辞职的，按急辞工处理。公司不予结算工资，相应各项奖励亦不发放。
3.1.4 员工连续旷工三天以上者，被视作自动离职。公司不予结算工资，相应各项奖励亦不发放。
3.2有下列情况之一，公司可以随时解除劳动合同：
3.2.1员工在试用期被证明不符合录用条件的；
3.2.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；
3.2.3员工严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；
3.2.4员工被依法追究刑事责任的；
3.2.5员工不服从工作安排的。
3.2.6员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
3.2.7员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
3.3有下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面通知乙方。
3.3.1员工不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.3.2劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.3.3员工患病或者非因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 3.4员工解除劳动合同，应提前三十日以书面通知公司。
3.5在下列情况下，员工可以随时解除合同。
公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益。
3.6经济赔偿、补偿
3.6.1员工违反本劳动合同以及相关协议规定，擅自离职（自动离职）造成公司损失的，必须赔偿损失。
3.6.2员工违反公司的规章制度，给公司造成损失的，必须赔偿损失。
声明：本制度最终解释权归广东XX有限公司行政人事部。
广东XX有限公司
2017年2月2日
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浙公网安备 33021202002483