Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date离职表格------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------离职交接表□辞职□解除□终止□调离填表日期：年月日姓名部门职务入职日期离职日期止薪日期当事人确认本人同意移交一下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。签名：请各有关部门按下列程序在年月日前办理移交手续交接部门交接事项交接人审核人备注所属部门/工作财务部□借支费用：□与公司业务有关的其他财务款项行政部□电脑设施□电脑密码□办公用品□公司钥匙归还人事部□社保手续□工牌□QQ群/微信群退出□花名册删除□通讯录删除□是否有未履行完的培训合同：劳动报酬结算凭证发薪截止日：各类应扣款：离职人员签名：日期：注：1.各有关部门按移交事项确认收回在□打“”未收回打“”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则打“”。2.离职人员在手续办清后即离开公司，并开具离职证明。离职申请单本人，现在部任，于年月日入职。现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：离职时间：年月日特此申请，请予批准！申请人：申请日期：年月日离职性质□主动□被动部门经理意见签字日期部门总监意见签字日期行政人事部意见签字日期总经理意见签字日期特别提示：请在最后工作日到期后的3个工作日内到人力资源部办理离职与档案转移等相关手续。经理/总监以上级别须总经理签核。员工离职面谈姓名所在部门担任职位直接上级入职日期离职日期面谈人面谈日期离职原因主要原因：次要原因：例：一、薪酬激励：1、薪资2、绩效3、福利相关二、个人发展：1、职业上升空间受限2、个人兴趣与岗位冲突3、个人能力得不到提升与发展4、有更好的发展平台5、转行6、创业7、外地三、工作岗位：1、工作难度2、工作任务量3、岗职匹配度4、加班四、期望与现实不符：1、入职前对工作的期望与实际工作情况不符五、工作与生活的平衡：1、工作地点距离问
题
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2、家庭意见3、工作环境4、身体健康状况六、
管理制度
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：1、不接收公司/部门管理
制度
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2、不适应公司/部门管理风格七、公司发展前景与企业文化：1、团队整体氛围2、行业发展前景3、公司文化具体原因：工作/感受对部门对直接上级你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？公司/感受你希望公司在以下那些方面要加以改善（可选择多项）□工作流程及
标准
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□部门沟通协作□整体管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□公司制度备注（其他）：在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？你认为公司应该采取那些
措施
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