船员考核细则 (9页)

船员考核细则船员考核细则篇一：公司船员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 XX公司船员管理办法为加强公司船员管理，不断提高船员素质，保障水上交通航行安全，根据企业的实际情况，特制定本管理办法。一、适用范围：（一）、公司全体船员与为本公司服务的全体借用工船员适用本办法。（二）、船员，是指依照规定经船员注册取得船员服务簿的所有人员，包括船长、轮机长、船舶驾驶员、轮机员、水手、船上服务员、船上电工、船上保洁员以及在船上作业的其他人员。二、船员准入：（一）、船员具备条件：1、年满18周岁（在船实习、见习人员年满16周岁）；2、符合船员健康要求；3、经过船员基本安全 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，并经海事管理机构考试合格。（二）、录（借）用程序：1、用人单位提出用人需求，报公司人力资源部；2、应聘者提供个人履历、船员服务簿、适任证书、学历证书、市级以上医院近期体格检查表等相关资料，由公司人力资源部门审核；3、用人单位面试、游泳测试、技能测试；4、用人单位提出录用条件、试用期薪酬，双方协商后由用人单位提出是否录（借）用意见；5、岗前培训，签领《岗位作业标准书》，跟班实习；6、跟班师傅和用人单位作出评价，报总公司有关部门验收（船舶驾驶、轮机、水手由公司安全技术部验收，服务员由综合管理部验收）；7、一个月内凭用人单位《签订劳动合同通知书》和《计生资料表》到公司人力资源部办理相关劳动用工录（借）用的手续。8、进行三级安全培训、职业道德、岗位 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 与应知应会、劳动保护、职业健康等教育。三、录用条件：船员在试用期内如有下列情形之一的，则被证明不符合录用条件，按照《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同或辞退。（一）、瞒报、谎报、虚报个人资料，所填写的履历、婚史、计生资料和《员工自传》不属实；提供假证件、假学历证书，弄虚作假的；故意隐瞒过往重大病史或慢性病、传染病等情况的。（二）、实际操作或实际任职表现不达《适任证书》要求，不能胜任本岗位工作的。（三）、不服从用人单位工作安排或生产指挥的。（四）、未经用人单位允许批准，私自找人替岗的。（五）、违反公司规定或岗位职责，导致被乘客、公众投诉或媒体负面报道的。（六）、发生安全、机损、服务、环保、卫生责任事故的。（七）、玩忽职守，违反本岗位操作规程的。（八）、工作失职，给用人单位造成损害或经济损失的。（九）、贪污、挪用、盗窃票款或公款、翻买旧票等。（十）、违反国家有关法律、法规和用人单位各项规章制度的。四、船员培训：在船舶上工作的船员，应当按照国务院交通主管部门的规定，完成相应的船员基本安全培训、船员适任培训。在客船、危险品船等特殊船舶上工作的船员，还应当完成相应的特殊培训。（一）、船员培训教育实行专业授课与现场实操相结合，船员培训教育种类划分：1、三级安全教育，领取《三级安全教育卡》；2、游泳测试培训，领取《游泳合格证》；3、内河基本安全培训，领取《船员服务簿》；4、客船特殊岗位培训，领取《内河船舶船员特殊培训合格证》；5、船员升等升职培训，领取《船员适任证书》；6、安全法规、规章制度、职业道德、操作规程、岗位规范、应知应会、劳动保护、职业健康、消防、环保等教育，领取《XX公司安全教育培训登记卡》（见附件2）；7、各项应急演练培训；8、其他特种作业操作培训。（二）、培训管理1、各用船单位根据各个时期的生产需要，提出培训需求报公司人力资源部。2、各用船单位组织船员安全教育学习每月不少于两次，同时建立培训教育档案。3、公司每年要做好员工培训教育的预算安排。①、公司人力资源部负责年度培训教育的预算安排和管理。②、经公司批准送外升等升职培训的船员，要与公司签订培训服务合同。③、非经用人单位推荐或批准，自行参加船员升等升职培训的船员，培训期间所有的培训费、考试费用由船员本人自付。自行考取船员等级证书的，需经用人单位视本单位定员定岗情况和岗位工种需求，甄别提出培训费报销或技能工资定级，报公司批准后与其签定相应服务年限的培训服务合同。④、如参加各种专项培训不及格需理论或实操补考的，补考费用由员工自付。五、船员职责：根据《中华人民共和国船员条例》的规定，船员与船长必须自觉履行港航法定赋予的职责和行使相应的权利。（一）、船员在船工作期间，应当符合下列要求：1、携带港航部门规定的有效证件；2、掌握船舶的适航状况和航线的通航保障情况，以及有关航区气象、海况等必要的信息；3、遵守船舶的管理制度和值班规定，按照水上交通安全和防治船舶污染的操作规则操纵、控制和管理船舶，如实填写有关船舶法定文书，按记载规则如实填写《航行日志》、《轮机日志》，不得隐匿、篡改或者销毁有关船舶法定证书、文书。要按本岗位《作业标准书》执行；4、参加船舶应急训练、演习，按照船舶应急部署的要求，落实各项应急预防措施；5、遵守船舶报告制度，发现或者发生险情、事故、保安事件或者影响航行安全的情况，应当及时报告；6、在不严重危及自身安全的情况下，尽力救助遇险人员；7、不得利用船舶私载旅客、货物，不得携带违禁物品。8、船员在航次中，不得擅自辞职、离职或者中止职务。（二）、船长在其职权范围内发布的命令，船舶上所有人员必须执行。船长管理和指挥船舶时，应当符合下列要求：篇二：船员评估考核表普通船员评估考核表驾、机人员评估考核表船队/单船编号：SPR-0303-3注：持船长、轮机长适任证书的未任职人员，按驾、机人员进行考核。船长/队长评估考核表船队/单船编号：SPR-0303-2注：在此对船长的考核，只限于对任职船长的考核。岸基管理人员评估考核表篇三：船员 绩效考核表 餐饮各岗位绩效考核表员工绩效考核表模板酒店管理人员绩效考核采购部绩效考核表全行政总经理绩效考核表 (来自:WWw.:船员考核细则)航运有限公司船员绩效考核表篇四：船员配备、聘用和考核管理制度船员配备、聘用和考核管理制度1目的本制度对船员配备、聘用和管理作出规定，以确保为船舶配备足够、合格并且健康的船员。2适用范围本制度适用于公司对船员的配备、聘用和管理。3管理职责3.1总经理参与制定并批准《船舶配员表》。3.2办公室负责制定船舶配员，负责船员的聘用评审，负责船员调动、体检和订立劳动合同，负责船员档案管理，参与对船长综合素质考评。3.3海机部、调度室和安技部参与制定船舶配员，负责船长、轮机长等高级船员的聘用评审，负责对船长综合素质考评。3.4船长负责船员值班安排，负责船员综合素质考评，负责本船船员适任证书和服务簿保管。4 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 及要求4.1船员配备4.1.1公司在确定船舶配员时应考虑以下因素：《中华人民共和国船舶最低安全配员》；《中华人民共和国海船船员值班规则》；《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》；不超过船舶救生设备配置所允许的人员数量；为保持公司的安全和环境保护方针，不致船员过度疲劳；船舶所从事的航线和船员的工作量；船员实际操作技能和管理能力。4.1.2办公室召集公司经理、副经理、海机部、调度室和安技部主管，按照4.1.1要求确定每一船舶具体配员人数，填写《船舶配员表》（见附录一），经公司经理批准后保存。4.1.3船舶配员发生变化时，应重新制定《船舶配员表》。4.2船员聘用要求4.2.1船员聘用条件（1）持有有效的岗位适任证书和相关培训合格证书。（2）具有同岗位和同类型船舶（相应或以上吨位）半年及以上工作资历，并在应聘前累计六个月任职时间内无重大责任事故和其它违章行为的不良记录。不满足本要求的，可约定1个月以上的船上见习期（享受八折工资待遇）。（3）能用汉语普通话进行正常交流，无严重口吃，船长、高级船员还应具有一定的阅读和表达能力。（4）主管机关认可的卫生机构一年内的体检合格证明。（5）具有良好的职业道德。（6）具有履行岗位职责的能力。4.2.2船员聘用评审4.2.2.1评审应按4.2.1的要求，以口试（谈话、提问等）、笔试、实际操作等形式进行，并审核其有关证件、资历的真实性和有效性。4.2.2.2海机部负责对船长、甲板部高级船员的聘用评审并得出结论，填写《船员聘用评审表》（见附录），安技部主管协同海务主管评审船长的管理能力。4.2.2.3机务主管负责对轮机长、轮机部高级船员的聘用评审并得出结论，填写《船员聘用评审表》。4.2.2.4办公室主任负责对普通船员的聘用评审并得出结论，填写《船员聘用评审表》，必要时可邀请海务主管或机务主管协同评审。4.2.3船员聘用4.2.3.1办公室根据船员身体健康状况和4.2.2的评审结论确定是否聘用，经评审合格的船员可以聘用，评审不合格的船员不得聘用。4.2.3.2办公室负责与聘用船员订立劳动合同(一般为6个月至两年)。（1）劳动合同期限在三个月及以上，可按评审结论约定不超过1个月的试用期（待遇不变）、或1至12个月的见习期。（2）劳动合同期限在三个月及以内，不得约定试用期和见习期，确需试用期或见习期的，不予聘用。（3）一年内续聘相同或以下岗位职务的船员，可免试用期。4.3船员综合素质考评4.3.1考评责任人4.3.1.1对船长的考核由公司岸基进行，考评责任人为海务主管，参加人员可包括经理、副经理、办公室主任、海务主管、机务主管和安技部主管。4.3.1.2船长负责考评甲板部高级船员和轮机长，对驾驶员的考评应与大副共同进行。4.3.1.3轮机长负责考评轮机部高级船员和普通船员。4.3.1.4大副负责考评甲板部普通船员。4.3.1.5对见习人员的考评，应请带班师傅参加。对见习船长的考评由船长负责进行。4.3.2考评内容4.3.2.1职业道德，包括工作态度、责任心、服从意识、遵章守纪等。4.3.2.2工作技能，包括专业技术水平、决策能力、应变能力、业务管理和协调能力、管理体系熟悉程度、业务学习能力等。4.3.2.3心理素质，包括性格、行为、人际关系、情绪稳定性等。.4综合素质总评和任职建议。4.3.3任期考评在船连续工作三个月以上离船时均应进行任期考评，考评责任人填写《船员综合素质考评表》（附录）交人事主管，作为下次聘用的依据之一。4.3.4年度考评每年12月底对船长和高级船员进行年度考评（在试用期、见习期内的船员可不进行考评），考评责任人填写《船员综合素质考评表》，人事主管根据考评结果可采取：考评合格船员继续任用。对考评不合格船员，进行培训、降级任用，直至解除劳动合同（提前一个月以书面形式通知）。对存在共性的不足之处，组织有针对性的教育培训。4.3.5试用期考评试用期结束前，考评责任人填写《船员综合素质考评表》交人事主管，作为续聘的依据之一。4.3.6见习期考评见习期满后，考评责任人填写《船员综合素质考评表》交人事主管，经评审人员进行核实并签署意见，作为上岗任职的依据。人事主管对考评不合格船员，可继续约定见习，或解聘。4.4船员档案管理4.4.1办公室负责船员档案的建立和管理，确保在管理中能随时可查到船员的个人基本资料、任解职情况、服务资历、培训纪录、安全纪录、综合素质、健康状况等信息，为评估在岗船员的适任能力，以及离岗船员的续聘提供有效依据。并定期向海事管理机构报送船员任职、解职情况。4.4.2船员档案要求每人一档，保持记录内容的真实和完整，内容包括：卷内档案资料目录、船员资料（个人基本资料、持证情况、服务资历、培训记录、安全记录、任解职情况等）、体检证明、证书和船员服务簿复印件、劳动合同复印件、综合素质考评资料等。电子版档案要与纸质档案保持一致，并及时备份保存。4.4.3在岗船员档案在保持最新、有效，统一存放。离岗船员档案可作为资料另行保存，失去保存价值的船员档案应及时撤除。4.4.4制定船员档案清单，必要时制作电子档案检索工具，以便迅速准确地查找档案。4.4.5在岗船员个人基本信息有变动时，应及时告知人事主管，以更新船员档案内容。4.4.6船员适任证书、服务簿管理要求4.4.6.1船长负责保管船上所有在岗船员的适任证书和服务簿，并进行登记。适任证书和服务簿应妥善保管，如有损坏或者遗失时，应立即报告人事主管，人事主管尽快协助办理换发或补发，所产生的费用视情由责任人承担。4.4.6.2船员上船任职后，应尽快主动将适任证书和服务簿交船长保管。船员离职办理相关手续后，向船长领取适任证书和服务簿并签收。4.4.6.3三副因签证需要可向船长借用，使用完毕后及时归还，无权作为他用或借给别人使用。4.4.6.4船长应当为本船船员办理船员任职、解职签注，并在船员服务簿中及时、如实记载其服务资历和任职表现，其它人员不得擅自填写和涂改。4.4.6.5船长的任职签注由离任船长负责签注，船长的解职签注由接任船长负责签注。5关联文件5.1支持文件《人力资源管理程序》5.2引用依据和其它文件5.2.1《中华人民共和国船舶最低安全配员》5.2.2《中华人民共和国海船船员值班规则》5.2.3《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》6记录6.1《船员综合素质考评表》6.2《船舶配员表》6.3《船员聘用评审表》6.4《船员档案》