可编辑可编辑精品精品可编辑精品公司管理规章制度考核试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项（B）分A、2分B、1分C、3分D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79B、80-89C、90分以上D、853、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周B、2天C、3天D、5天5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核（D）A、2次10分钟B、3次1小时C、1次10分钟D、3次10分钟6、哪些情况不享受年薪假（B）公司的规定里面没有，可以补充A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者7、公司的经营理念是什么（C）可编辑可编辑精品精品可编辑精品A、团结务实B、开拓创新C、诚信为先、服务至上D、整合资源8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（D）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次；9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（C）A、70～85分B、60～70分C、90分D、60分以下10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（C）A、5天B、3天C、2天D、1天二、多项选择题（每题2分，共10分）1、公司企业作风有哪几项（ABCDE）A诚实守信B团队合作C市场导向D开拓创新E客户至上2、公司企业责任有哪几项（ABCD）A为社会做出贡献B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为公司创造利润3、年底考核，什么情况会获得奖励（AB）可编辑可编辑精品精品可编辑精品A年度考核成绩优异者;B年度突出贡献的普通员工;C无视公司的管理制度经常违反的员工;D年度成绩优异的部门;4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（BCD）A经理级别以上的高层领导；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ABCD）A、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟；B、工作时间无故离岗超过1小时；C、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍D、正常出勤但无考勤记录的三、填空题（每题2分，共20分）1、企业的宗旨是团结务实开拓创新2、员工在试用期满90天或30天后可以提交转正
申请书
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。3、一个月内迟到或早退达3次以上者取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为擅离职守，并被视为矿工。5、请假2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以电话、书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。可编辑可编辑精品精品可编辑精品7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过15天者（含15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动
合同
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，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前30日以书面形式的书面申报，试用期提前3日申报。9、请假前必须填写请假申请单，出差前必须填写出差申请表。10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。四、判断题（每题2分，共20分）1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密
协议
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并履行相关约定义务;对2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。可编辑可编辑精品精品可编辑精品错五、简答题（每题5分，共30分）公司员工享有的权利有哪些？（开放性）公司的福利有哪几项构成？社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金节日福利变动福利：绩效奖励、午餐补贴、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假户外拓展3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励4、公司请假流程？至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案5、公司离职手续包括哪些？可编辑可编辑精品精品可编辑精品6、公司无论大小会议和培训期间，哪些情况会被惩罚？扰乱秩序，影响他人，大声讲电话不参加培训.
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