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20080918-职工管理科、劳动组织科主要职责及各科主要职责

20080918-职工管理科、劳动组织科主要职责及各科主要职责20080918-职工管理科、劳动组织科主要职责及各科主要职责二、职工管理科主要职责1、组织制定本企业劳动力管理方面的规章制度，并组织实施。2、负责职工总量控制，拟订本企业劳动用工中长期规划、年度计划和新增人员配置方案。3、负责劳动合同和各种劳动关系协议的管理及文本的起草，办理劳动合同管理的相关手续。4、负责科级以下管理人员、中级以下专业技术人员的考核、聘任及管理工作。5、制定全局在聘技师、高级技师、技能专家年度考核办法及日常管理工作。6、负责职工奖惩工作和劳动用工方面信访问题的调查、处理和劳动争议纠纷案件的协调处...

20080918-职工管理科、劳动组织科主要职责及各科主要职责二、职工管理科主要职责1、组织制定本企业劳动力管理方面的规章制度，并组织实施。2、负责职工总量控制，拟订本企业劳动用工中长期规划、年度计划和新增人员配置方案。3、负责劳动合同和各种劳动关系协议的管理及文本的起草，办理劳动合同管理的相关手续。4、负责科级以下管理人员、中级以下专业技术人员的考核、聘任及管理工作。5、制定全局在聘技师、高级技师、技能专家年度考核办法及日常管理工作。6、负责职工奖惩工作和劳动用工方面信访问题的调查、处理和劳动争议纠纷案件的协调处理工作。三、劳动组织（定额）科主要职责1、负责制定全局组织机构和定员定额管理办法、工作计划并组织实施。2、配合管理局体制改革办公室按照管理局要求，拟定调整队伍结构和劳动组织改革意见。3、负责组织机构设置及调整方案的拟定，办理需管理局审批的组织机构批复工作；定期分析组织机构状况，指导管理局所属各单位做好组织机构管理工作。4、负责管理局所属单位定编定员方案的制定并组织实施。5、参加中国石油天然气集团公司企业标准的制定、修订工作；负责本企业劳动定额定员标准的制定、修订工作，指导局属各单位按照劳动定额定员标准组织生产。6、负责管理局劳动定员定额专标委的日常工作及各专业定额站的业务指导。

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