员工人事晋升制度

员工人事晋升制度员工人事晋升制度目的：为了进一步发展与吸引优秀人才，激发员工与企业共同进取的上进心，提高全体员工的工作能力和职业素质。申请较高职位的员工须具备以下基本条件：较高职位的全面工作技能相关的工作经验和资历本职工作表现优秀较好的团队适应力和个人发展潜力认同公司核心价值观距上一次获准晋升或申请评估（包括转正）至少间隔6个月当出现职位空缺时，应首先考虑现有在职员工。如确无合适的备选对象，再考虑对外招聘等吸引外部人才的有效措施。员工晋升的方式：定期评估每年度由综合管理部根据公司整体业务的运作状况与公司本年度业绩考核安排，协调各业...

员工人事晋升制度目的：为了进一步发展与吸引优秀人才，激发员工与企业共同进取的上进心，提高全体员工的工作能力和职业素质。申请较高职位的员工须具备以下基本条件：较高职位的全面工作技能相关的工作经验和资历本职工作表现优秀较好的团队适应力和个人发展潜力认同公司核心价值观距上一次获准晋升或申请评估（包括转正）至少间隔6个月当出现职位空缺时，应首先考虑现有在职员工。如确无合适的备选对象，再考虑对外招聘等吸引外部人才的有效措施。员工晋升的方式：定期评估每年度由综合管理部根据公司整体业务的运作状况与公司本年度业绩考核安排，协调各业务团队对全体员工进行业绩考核评估，择优晋升。不定期在年度工作中，对做出重大贡献或表现突出的员工，随时晋升。内部竞聘在内部职位出现空缺时，由综合管理部发布信息并组织竞聘考核工作。

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