对所推荐的人选从企业文化、项目背景、专业能力等八个方面进行匹配性评估：•个人意愿性评估•企业文化匹配性评估•稳定性（忠诚度）评估•沟通及团队管理能力评估•综合素质及发展潜力评估•项目经验匹配性评估•抗压性评估•专业能力及职能素质评估对客户需求的理解是确保招聘效率和效果的关键。为此，我们需要对客户所在行业/区域、项目背景等五个方面进行结构化评估：1、行业/区域背景：行业格局、竞争态势、发展趋势、人才分布、人才特点……2、客户背景：发展战略、企业文化、用人理念、发展阶段、近期动态、高管团队、业务流程、人力资源政策、面试流程……3、项目背景：项目规模、项目阶段、项目特点、项目团队现状……4、招聘背景：招聘背景、团队状况、工作
职责
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、任职要求、工作重点、上下级关系、薪酬范围……5、招聘
标准
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：软性标准；硬性标准对客户的服务三承诺◆
合同
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期满（20天工作期）未提供满意人选退定金：◆人才上岗后一年内离职：一年内离职，重新免费推荐一名候选人到职。◆猎头专业承诺：背景调查工作作为猎头专业服务的测试表，显得至为重要；如因背景调查不实，造成人才一年内离职的，重新免费推荐一名候选人到职。
协议
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书员工 与江西省发达建筑集团公司经协商一致达成如下协议：江西省发达建筑集团公司与员工签订
劳动合同
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后，按《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险与住房公积金）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。员工本人签名： 公司盖章：年 月 日
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