职工代表大会成立流程

职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。4、民主选举职工代表。下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。5、收集代表提案。（至少1周提前征求职工意见）二、召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。4、通过职代会议题和会议程序（表决）。三、召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。2、由企业有关负责人做工作 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 （随机）。3、专题议题（宣读提案、宣读 决议 历史决议下载古田会议决议全文下载关于若干历史问题的决议下载关于若干历史问题的决议原文关于若干历史问题的决议pdf 草案）。4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。5、选举职工主席、职工副主席人选等。6、对大会的各项 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 （随机）。8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：1、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。2、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。3、职工代表选举比例及规则选举比例及候选人：（详见附2）选举规则1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。主要针对：选举过程中是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。4、职工代表大会的组织领导为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。具体由以下人员组成：组长（1人）：组员（2人）：5、时间地点安排1、职代会开会时间：2012年3月25日13：00开会地点：公司食堂行政人力资源部2012年2月29日职工代表大会条例（草案）第1章总则第1条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。第2条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。第2章职代会职权第3条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。3、有权对公司管理人员提出批评的建议。4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。第3章职工代表第4条职工代表任职要求4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的威信。第5条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：1、退休或非正常在岗的。2、与公司依法解除或终止劳动关系的。第6条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。可以连选连任。职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。第7条职工代表按公司总人数的3％－20％。职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。职工代表当中应有适当的女性代表。当职工代表缺额时，按选举职工代表的程序补选。第8条职工代表的权利1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对公司行政领导人员的质询。3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第9条职工代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作。4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。第4章工作制度第10条职代会每届任期为5年。公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。第11条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。第12条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。第13条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有约束力。提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五个工作日发至职工代表征求职工意见。第14条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。第5章附则第15条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。 职工代表大会组织结构图 主席副主席民主管理小组提案审查小组评议监督小组女工委员福利委员提案委员评议委员宣传委员 文体委员 职工代表大会代表名额分配表 序号 职务 代表名额 候选名额 候选人名单 1 主席 1 2 2 副主席 1 2 3 文体委员 5 7 4 宣传委员 5 7 5 福利委员 5 7 6 提案委员 5 7 7 评议委员 5 7 8 女工委员 3 5 合计 30 44 职工代表委员选举票(正面） 职务 代表名额 姓名 其他合适人员 主席 1 副主席 1 文体委员 5 宣传委员 5 福利委员 5 提案委员 5 评议委员 5 女工委员 3 注意事项：1、候选人员名单请参考背面。2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。不填视为弃权。3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。6、本选票盖章有效。7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。 职工代表委员候选人员名单（反面） 职务 候选名额 候选人员名单 主席 2 副主席 2 文体委员 7 宣传委员 7 福利委员 7 提案委员 7 评议委员 7 女工委员 5 职代会职工代表资格审查表 姓名 性别 民族 出生年月 职称 职务 学历 政治面貌 工作部门 参加工作时间 工作履历 从 至 单位名称 职位 受过何种表彰或惩罚 个人对竞选的认识及态度 签名/日期： 选举部门意见 签名/日期： 工会意见 签名/日期： 备注 职代会代表选举计票统计表 本选区应参选职工：名，实际参选人数：名，发出选票张，回收选票张，有效选票张，无效选票张 计票结果如下（按票数多少排序）： 姓名 票数 姓名 票数 姓名 票数 姓名 票数 姓名 票数 计票人\日期： 唱票人\日期: 总监票人\日期: 职代会会议情况报告表 会议主题 会议时间 会议地点 职工代表情况 1、职工总人数：，请假人数：实到人数：2、本次会议代表总数：实到代表： 会议主要议程 1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会制度》。 会议提案情况 本次会议提出：条，采纳：条 会议表决结果 决议内容 同意票 不同意票 弃权票 备注 职工代表大会表决票 请您对此次会议的议题进行表决 同意 不同意 弃权 议题一 议题二 您的其它建议