销售部月度考核表

销售部月度考核表Sheet1 销售部绩效考核表（月份）工号: 姓名: 序号项目目标值标准定义或范围公式或奖罚办法自评总经理评说明数据计算得分 1 销售完成率 95% 20分当月实际销售额/预算销售额*100% ±1%（±1分） 2 应收帐款折损率 1% 13分应收款折损额/当月实际收款额*100% ±0.1%（±1分） 3 新项目销售额 5% 12分当月新项目销售额（指第一个产生销售的订单）/当月销售额*100%...

Sheet1 销售部绩效考核表（月份）工号: 姓名: 序号项目目标值标准定义或范围公式或奖罚办法自评总经理评说明数据计算得分 1 销售完成率 95% 20分当月实际销售额/预算销售额*100% ±1%（±1分） 2 应收帐款折损率 1% 13分应收款折损额/当月实际收款额*100% ±0.1%（±1分） 3 新项目销售额 5% 12分当月新项目销售额（指第一个产生销售的订单）/当月销售额*100% ±1%（±1分） 4 应收款完成率 96% 15分当月实际收款额/应收款额（含所有超期款）*100% ±10%（±1分） 5 成品报废率 1% 10分呆滞成品报废金额/当月销售额*100%(质量原因除外) ±0.1%（±1分） 6 提案改善制度 2件/月 5分提案的提出及实际改进件数 ±1件（±1分） 7 6S 5分所属部门及所管辖区域的6S状况每一缺点-1分 8 交办配合事项 5分上级交办事项及其它部门的配合事项每一异常-1分奖惩 1 本部门人员流失数 0 5分 —— 2分/人 2 与本部门相关的质量投诉事件 0 5分公司内其他部门对本部门工作态度和质量的抱怨次数，以及由于本部门造成的公司产品质量问题的次数每发生1件扣2分 3 本部门工伤件数 0 5分本部门员工当月发生的事故伤害件数每发生1件扣5分 4 天龙之星当月部门内被评为天龙之星的员工人数加5分/人合计分数考评者签名: 备注：每项得分上限不封顶，下限不低于零分。Sheet2 Sheet3 98.00% 95.00% 92.00% 85.65%

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