2018年行政查房放射科工作汇报陆召洋科室管理人才培养新技术开展科室工作效率与效益专科建设科室概况科室概况科室现状简介 人员配置放射科现有各级医护人员20人，其中高级职称2人中级职称3人初级职称15人科室现状简介 人员配置——科室分组诊断组：12人技术组：6人护理组：2人介入组（独立分科）：3人科室现状简介 人员配置——人员资质科室人员90%以上取得本科学历科室工作人员持证率为95%CT、MRI大型设备上岗证持证率高于50%近年来，业务量不断增长，科室两年未进新人，还有人员流失科室人员相对短缺，急需进人2-3人科室现状简介 设备配置放射科现有GE1.5光纤磁共振1台GE64排CT1台GE16排CT1台GE数字胃肠造影机1台GE数字化摄片机DR2台TCL床边移动DR1台数字减影血管造影机（DSA）1台科室现状简介 设备配置现有设备较2017年无变化，已能满足现阶段医院门诊及住院病人临床检查需要，各项检查做到当天来，当天检查。除特殊检查外，全部做到当天出报告。新技术开展拓展业务技术，扩大医疗范围，以解决疑难业务，使技术上档次，是专科发展与竞争的需要力争每年有1-2项新检查、新的治疗技术与新
方法
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的创新引进推广，以此来提高医疗质量，拓宽业务范围科室管理质量管理制定各种设备的
操作规程
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及相应技术规范，严格执行操作规程及技术规范，确保技术质量严格执行科主任带领下的晨会读片
制度
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、双签制度、集体阅片制度、疑难病例讨论制度、二线班制度等，确保诊断质量加强与临床科室联系，做好病例随访、诊断符合率核对、分析等工作，每月举行随访病例读片会加强医德医风教育，强化服务意识，强调窗口服务职能，简化服务流程，优化服务环境，使窗口服务更加合理化、人性化文化建设切实执行各项制度，尤其是核心制度进一步优化绩效分配
方案
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，以群众利益为中心，鼓励多劳、鼓励参与科室质量控制与管理、鼓励协作与创新；发挥高年资医师带头作用，树立良好的职业价值观及行为规范，不断提高人文素质和大局观念，建立互学互帮、团结和谐的科室整体队伍提升环境形象增强服务意识科内每台设备、每个房间均有专人包干负责打扫，科内定期自查，并将环境形象与个人绩效挂钩增强服务意识，科内人员分批参加院内精益服务讲座，将服务定位为科室发展的重要因素，提高服务意识新技术开展全身血管成像：头颈CTA、冠脉CTA、主动脉CTA、支气管动脉CTA、下肢CTA和全身大部分CTV2018计划开展功能成像：颅脑及体部灌注CT扫描、脑部磁共振波普成像等新技术开展科室工作效率与效益2017年全年科室完成各项检查约6万5千人次，较2016年仅略有增长2017年全年经济预算达成率107%，较2016年增长14%，增长点主要来源于CT和MRI收入的增加，其中CT新技术（CTA）占一定增长比例2018年第一季度经济效益稳步增长，较2017年同期增长26%人才培养人才建设科室班子建设与人才培养是放射科持续发展和进步的保证采取短期进修学习、考察、参观等学习方法，引进单项新科技、新方法、新进展的主要以主治或高年资住院医师为主要对象，以适应发展为需要有目的地进行，做到引进能立竿见影，所谓短平快的办法易见成效，每年组织1－2次加强内部业务学习，以专题报告会、研讨会、病例讨论等方式组织学习，做到有组织、有计划、有考核专科建设现阶段，我科人员结构欠合理，科研力量薄弱，暂时不具备申请市重点专科条件，希望通过3-5年的努力，调整人员结构，加强科室科研能力，并鼓励发表高质量论文，为我科申请重点专科做准备。专科建设新大楼投入使用后，医院及放射科都会迎来新的机遇和挑战，放射科将按照三级医院
标准
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进行软、硬件建设。为以后的医院创建三级医院做准备。专科建设2018年我科将始终坚持“以病人为中心、提高医疗服务质量为主题”，强化医疗质量和医疗服务管理，认真履行我院制定的各项规章制度和我科制定的各项操作规程，不断提高各级医务人员的自身素质和业务水平，全面提升我科的诊断、技术、服务水平，紧紧围绕年初制定的工作目标，全科人员同心同德坚决完成医院下达的各项工作任务，促进社会效益和经济效益同步增长，为我院的发展，做出应有的贡献。5年发展规划未来5年，我院及我放射科将会是机遇与挑战并存的时期，在竞争无比激烈的今天，我们需要清醒的认识到自身的不足和与相关单位的差距，故对今后5年进行细致规划将有益于目标的实现。5年发展规划未来5年总的发展目标：科室人员梯队结构合理，操作进一步规范化实施，新技术逐年开展，提高科研能力，有高质量论文发表，尽可能多参加学术活动，申报继续教学项目及市级课题。申报市级重点专科。基本达到三级医院放射科建设要求。5年发展规划主要举措：一、引进、培养人才五、低成本高效率二、扩大放射科工作场地六、质量赢得市场三、引进设备七、经济效益逐年增高四、人员培训谢谢
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