员工离职调查
问卷
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填表日期：亲爱的同仁：您好，感谢您为公司付出的辛勤劳动，为您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。本调查对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，人力资源部将做好保密工作！感谢您的合作！一、员工信息：姓名：性另U:入职时间:部门：岗位：直届上司：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？（可多选）（）A、个人/家庭原因B、薪资福利（a、工资少b、福利少c、薪资福利不公平）C、晋升空间»工作性质E、人际关系F、工作环境（a、不适应夜班b、工作强度大c、工作压力大d、工作条件差）G个人价值观和企业文化不匹配H、健康因素I、工作地点J、领导管理方式及部门内部人际关系问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
K、个人自主创业或经营生意L、其他，请说明2、您当时加入本公司的途径（）A、招聘网站投简历B、熟人介绍C、学校推荐DK猎头招聘E、人才市场/招聘会F、其他渠道3、是什么促使您当时选择加入本公司？（）A薪资福利B、发展前景及口碑C、暂时过渡以寻找其他机会»其他，请说明4、您认为公司的
管理制度
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和方式方面（）A、公司的现场管理
制度
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和处罚措施不合理，以处罚为主而少奖励B、行政、人事等管理不合理C、绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则»上级领导的管理方式不合理E、部门内部管理存在严重的人际关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观公正，让员工心服口服5、您认为在公司您的个人职业发展方面（）A、公司的发展以及从事的工作符合我的职业规划B、缺少培训和学习机会，不太符合我的职业规划C、个人的发展受限制，晋升机会少，跟我的职业规划相冲突6、您认为目前你从事工作的工作压力（）A、不了解自己的工作
内容
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和重要性B、工作量太少或太枯燥C、劳动强度大，工作压力大»加班太多，工作时间太长E、部门工作士气不佳F、与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾G工作紧张不愉快，部门内很少开展活动减压，沟通交流感情7、薪酬福利方面（）A、薪资待遇较低B、薪资调整依据不透明，工资调整不公平C、薪资调整幅度小»福利项目不够（如果选择了，请写出具体的方面）8、您是否认同直接上级的工作能力和综合素质？（）A、认同B、一般C、不认同9、您感觉部门工作气余如何？（）A、很好B、一般C、有点压抑D＞很差10、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？（）A、能（培训的水平如何？口很好口一股口差）B、有时（培训的水平如何？口很好口一股口差）C、不能11、在工作中您与同事合作的怎么样？（）A、非常愉快B、比较愉快C、一般D＞比较差12、你对公司制度/企业文化的了解程度（）A很了解B、一般C、不了解13、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。（）A、相当B、不相当14、请问您当您工作出色时，上级是否对您表示赞赏（）A、几乎不,在做错事惩罚，出色时不会表扬B、经常,工作做的出色，上级领导就会有奖励C、总是,有一点功绩,上司就会表扬15、请问您是否有机会向上级畅谈你的感受、建议和想法？（）A、总是B、有时C、极少DK几乎没有16、请问您所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系（）A、非常不好B、不好C、一般D＞好17、当您需要完成一项工作目标时，您的团体间的成员会（）A、积极尽一切所能配合你B、偶有几个协助下你C、勉强应付你一下Dk不太配合你18、你对该企业总体的满意评价（）A、非常满意B、比较满意C、可以接受D＞不太满意E、很不满意三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？()否，那您打算:A、马上找新工作B、先休息一段时间再做打算C、自主创业Dk继续深造或接受短期培训E、不一定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司(可多选):()A、工作环境优越B、工作内容更丰富或自己更感兴趣C、培训、学习机会更多D＞收入更周E、福利待遇更完善F、工作地点因素G其他(请说明)：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？(可多选)()A、调换自己的岗位B、提高薪资福利待遇C、制定个人职业发展规划»提供更多的培训机会E、调换部门领导F、提供升迁机会G其他3、如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？()A、愿意,联系电话：邮箱:QQ/MSN:B、不愿意C、不一定四、开放性问题1、您认为公司应该采取哪些措施以更有效地吸引和留住人才？2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
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