员工早走处分通知篇一：员工迟到早走的处分规定四川瑞富达实业有限公司相关员工迟到早走及请假的相关规定一、迟到早走、单次迟到早走5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款元/次。、单次迟到早走高出30分钟至三个小时按旷工半日办理，高出三个小时按旷工一日办理。、单月内迟到早走累计不得高出6次；高出者，每高出1次按旷工办理。二、请假、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》，并在办公室进行存案，不然请假不做奏效，员工假期1/6__本源网络整理，仅作为学习参照满后，须到办公室销假，不然做旷工办理。、相关审批人员必然严格把关，保证员工请假的真实性，不然相关审批人员要肩负相应的结果。、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧迫原由暂时请假，应在上班前电话联系见告部门主管，返岗后补办请假手续。4、员工请假2天之内经部门主管同意同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上司主管部门同意；请假7天以上需经总经理同意。同意同意后，请假员工持《请假条》到办公室存案，不然请假不做生效。、因特别状况需请假的，应经部门主管同意和办公室同意，不然做旷工办理。、部门主管请假，须经总经理同意，报办公室存案。、员工生病不能够坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假
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，病假限时届满时，员工就返岗。2/6__本源网络整理，仅作为学习参照8、未办理请假手续或高出请假限时不到岗的，一律作旷工办理。篇二：迟到早走的处分通知公司关于对迟到早走现象的处分通知公司各部、各班队：为了履行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早走现象。为防备今后出现迟到早走现象，现对以下违纪人员进行安装分公司内部警告责怪，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的监察，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将恩赐严肃办理。公司行政室2013年6月19日早走人员名单2013年6月18日篇三：员工迟到早走旷工处分员工迟到早走旷工
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一、为增强考勤管理，保护工作序次，提升工作效率，特拟订本3/6__本源网络整理，仅作为学习参照制度。二、公司员工必然自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政
管理制度
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，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得擅自走动工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人一致安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天之内的（含1天），由部门负责人同意；3天之内的（含3天），由副总经理同意；3天以上的，报总经理同意。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向同意人销假。未经同意而擅离工作岗位的按旷工办理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；高出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟之内下班者，按早走论处；高出30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早走累计达3次者，扣发1天的基本薪水；4/6__本源网络整理，仅作为学习参照累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本薪水；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本薪水；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本薪水。七、旷工半天者，扣发当日的基本薪水；每个月累计旷工1天者，扣发1天的基本薪水、绩效薪水；每个月累计旷工2天者，扣发2天的基本薪水、效益薪水和奖金，并恩赐1次警告处分；每个月累计旷工3天者，扣发当月5天基本薪水、效益薪水和奖金，并恩赐1次记过处分；每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本薪水、绩效薪水，并给与记大过处分一次；每个月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间严禁打牌、下棋等做与工作没关的事情。若有违犯者当日按旷工半天办理；当月累计2次的，按旷工1天办理；当月累计3次的，按旷工2天办理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，5/6__本源网络整理，仅作为学习参照若有事请假的，必然提前向部门负责人请假。在规准时间内未到或早退的，依据本制度第五条、第六条、第七条规定办理；未经同意擅自不参加的，视为旷工，依据本制度第七条规定办理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必然凭有关证明资料报总经理同意；未经同意者按旷工办理。十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。若有弄虚作假、包痹袒护迟到、早走、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处罚。凡是碰到本制度第五条、第六条、第七条规定办理的员工，取消今年度各种荣誉的评比资格。6/6__本源网络整理，仅作为学习参照
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