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赔偿金公司解除员工的劳动合同，符合条件的状况下是须要对其员工进展必须的赔偿金补偿的。在哺乳期间同样也是如此，那么，哺乳期解除劳动合同赔偿金标准是怎么样的呢?我坚信你必须会对此产生深厚的爱好。这里给大家共享一些关于哺乳期解除劳动合同赔偿金标准，盼望对大家有所协助。一、哺乳期解除劳动合同赔偿金标准我们国家在劳动合同法、女职工特殊爱护规定、打算生育条例等多部法律法规上重点对三期妇女的权益进展特殊爱护，明确制止在妇女孕期、产期、哺乳期用人单位有侵害妇女权益的行为发生。但同时须要特殊留意的是，哺乳期妇女并不是无条件的，不行以解除劳动关系。依据劳动合同法相关规定，哺乳期女职工违反了用人单位规章
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，并且不属于劳动合同法第40条、第41条规定情形的，用人单位仍可以与该哺乳期劳动者解除劳动关系，并不用支付经济赔偿金。但假如用人单位没有合法的事实和法律依据，与哺乳期劳动者解除劳动关系，依据法律规定，用人单位理应支付哺乳期女职工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为双倍的经济补偿金，工作每满一年支付两个月工资。并自用工之日起计算劳动者的赔偿金年限。当然，哺乳期劳动者也可以主见确认解除行为违法，要求用人单位接着履行劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》其次十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、哺乳期单位能单方面解除合同吗女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进展了爱护，用人单位须要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。依据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的”的规定，在此期间用人单位是不行以与员工解除劳动合同的，除非符合《劳动合同法》第三十九条劳动者有重大过错的相关情形。但双方协商相同解除劳动合同或员工主动提出辞职是可以的。由于哺乳期内是制止单位提出解除合同的。故，假如单位单方面解除劳动合同，那么适用《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”三、哺乳假假期盼遇怎么算?请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人根本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母嘉奖费不发。5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人根本工资的80%发给。6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应赐予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并运用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中来回时间应扣除劳动定额，工资照发。7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。8、确诊患有更年期综合症的女职工，病症较重，每月可赐予公假休息1-2天。9、女老师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[11012]8号)。10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的状况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。在哺乳期间，法律有对于女性员工的一些合理差异对待的特别爱护，须要对其进展必须金额的赔偿。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
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