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劳动仲裁答辩书范本优选资料.论辩书论辩人：X公司地址：X法定代表人：X职务：X论辩人就X提出的仲裁请求，论辩如下：一、申诉人的仲裁请求已过仲人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉人诉称于X年X月至X年X月在被诉人处工作(见《申诉书》第X页第X行)，即申诉人自认的离职时间为X年X月，却于X年X月X日才提出仲裁请求，显然，申诉人未在了解和应当了解权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据说明仲裁时效有中止和中断的情形，所以，其申诉请求已过仲裁时效。二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动...

优选资料.论辩书论辩人：X公司地址：X法定代表人：X职务：X论辩人就X提出的仲裁请求，论辩如下：一、申诉人的仲裁请求已过仲人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申诉人诉称于X年X月至X年X月在被诉人处工作(见《申诉书》第X页第X行)，即申诉人自认的离职时间为X年X月，却于X年X月X日才提出仲裁请求，显然，申诉人未在了解和应当了解权利被侵害之日起一年内提出仲裁请求，且无证据说明仲裁时效有中止和中断的情形，所以，其申诉请求已过仲裁时效。二、没有证据证明申诉人与被诉人曾经存在劳动关系。被诉人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者要么签订劳动合同，要么通过劳务派遣公司解决局部用工问题，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与被诉人存在劳动关系。综上所述，申诉人的申诉请求已过仲裁时效，且没有证据证明申诉人和被诉人曾经存在劳动关系。申诉人的申诉请求没有事实和法律依据，请求仲裁委员会依法予以驳回。此致X劳动争议仲裁委员会论辩人：X公司X年X月X日

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