离职面谈****-HR-0*-15离职面谈记录员工工号:姓名:入职日期:职位:部门/科组:最后工作日:I.员工意见(请‘’最适当意见):1.职务满意一般不满意范围职责挑战性上级领导其他与工作有关2.报酬满意一般不满意工资福利前景
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
及发展其他意见3.工作条件满意一般不满意团队精神员工士气外在工作环境办公器材支援工作时间公司政策及
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
其他意见II.离职原因(请‘’最主要原因)更佳薪酬之新工作不满意公司政策继续进修读
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
更佳性质之新工作工作时间太长家庭/个人问题不能达到工作要求与同事相处困难健康问题不满意工作氛围交通不便移居外地不满意工作环境自行经营生意服兵役其他原因III.你对公司建议或改善之处。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________IV.日后如有机会,你是否愿意重新加入本公司?□是□否V.其他意见。__________________________________________________________________________________________________________________________________________________VI.面谈者意见:1.对离职原因之见解______________________________________________________________________________________________________________________________________________2.建议跟进行动______________________________________________________________________________________________________________________________________________确认:签字/日期备注离职员工面谈者人事经理________________________________部门经理________________________________总经理________________________________须知:1.此
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
目的在于让离职员工表达对过往工作上的意见和感受,从而有助于公司了解员工所需及改善人事政策及管理实务上的不足之处。2.人事部门需在离职员工的最后工作日与其面谈并填写本表。3.表格资料绝密保管,不得外泄。