离职员工工资结算制度一、目的:为了规范公司员工的工资结算流程,使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。二、适应范围:公司全体人员。三、员工责任、职责1、离职人员:本人报部门主管经核准后,按照公司《员工离职
管理制度
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》办理离职手续,员工不应该提出超出程序范围的要求。2、人事行政部:协助监督办理各项离职手续,提供离职人员薪酬、各项费用及其他必要信息;按照《员工离职管理制度》办理相关手续。3、部门主管、部门经理、人事行政部:批准离职文件。四、扣罚情况1、违约金:因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金,由人事行政部按照
合同
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相关违约条款进行核算。2、物品损失赔偿金:公司为方便工作所配置的物品,不能完好归还者,按照市价进行赔偿,其产生的费用从离职工资里面进行扣除。3、
培训
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损失赔偿金:接受公司外派培训,未能在公司工作满相应年限,应该退赔培训费。五、离职包含情况:情况一:辞职员工,即按照正常程序办理了离职手续的员工,其工资为每月日发放。情况二:自动离职员工,即不按照公司的正常流程,不办理相关离职手续的员工,在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资,公司重要资料,信息,账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。情况三:劝退人员,凡是被公司辞退解聘的人员,待办理相关交接手续后,其薪资与辞职员工一起发放,即每月25号发放。情况四:开除员工,凡是被公司开除人员,按照相关公司制度进行处罚,若有违法者送司法机关处理,其薪资与辞职员工一起发放,即每月25号发放。