劳动合同管理方式方法

劳动合同管理方式方法劳动合同管理方式方法一、合同期限：班长级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前1～3月为试用期。二、劳动合同管理方式方法1、劳动合同签订的前提要求：公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议”。2、劳动合同签订的时间要求：新入职员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，在...

劳动合同管理方式方法一、合同期限：班长级以上人员签署3～5年期限合同；其他人员可根据情况签署1～3年期限合同，无特殊情况的合同期前1～3月为试用期。二、劳动合同管理方式方法1、劳动合同签订的前提要求：公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订“试工协议 ”。2、劳动合同签订的时间要求：新入职员工进入公司报到之日接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，在一个月内签订劳动合同。1、劳动合同的培训期：在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。4、劳动合同的变更：由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。5、劳动合同续签：合同期限届满，劳动关系即告终止。甲

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