行政后勤人员效能量化考核一览表项目评价内容及分值得分1、出勤（10分）：旷工半犬扣0.5分；请事假三天以上，每H扣0.25分；病假6天以上，每H扣0.25分，重大疾病按上级有关规正执仃。抽查不在工作冈位者按旷工半天处理，一次“勤’扣0.5分。（15分）2、升旗、会议、集体活动（5分）：无故缺席一次扣0.5分，请假一次扣0.25分（公假除外）。与出勤不重复扣分。此项分数学校根据考勤全年累计，直到扣完为止。工作计制定有完备的学期计划、周
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
及
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
。划总结年度计划总结缺一项扣0.5分，周计划缺一项扣0.2分，扣（2分）完为止。（一）根据年初科室确定的工作计划、任务展现表，确定工岗作量（7.5分）。分值选项：1.优秀（7.5-5.5分）；2.合格（5.5-3.5分）；3.基本合格（3.5-1.5分）；4.不合格（1.5分以下）。岗位职主要表现参考：1.大，任务繁杂，创新性任务占比大；2.位责完成较大，阶段、突击性任务占比大，；3.一般，任务固定、重复占履情况比大；4.较小，任务简单重复。（15分）（二）确定工作完成情况（7.5分）。分值选项：1.优秀（7.5-5.5分）;2.合格（5.5-3.5分）;责3.基本合格（3.5-1.5分）；4.不合格（1.5分以下）。考主要表现参考：1.积极贡献；2.出色完成；3.较好完成；核4.基本完成。（一）爱岗敬业情况（2分）。指标分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3.基本合格（1-0.5分）;4.不合格（0.5分以下）。主要表现参考：1.工作积极主动，规范局效；2.工作按部就(50班；3.工作应付，效率一般；4.缺之责任心，推诿扯皮，效率低。分）岗（二）遵规守纪、方针任务落实情况（2分）。1作执行分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3.基力本合格（1-0.5分）;4.不合格（0.5分以下）。（5分）主要表现参考：1.坚决贯彻落实学校力针政策，遵守校规校纪，影响带动他人；2.执行学E针政策，遵守校规校纪。3.遵守执行情况一般；4.无视学校规纪，不执行学校方针政策。（三）学校交办的临时工作（1分）。分值选项：1.优秀（1-0.75分）；2.合格（0.75-0.5分）；3.基本合格（0.5-0.25分）;4.不合格（0.25分以下）。主要表现参考：1.出色完成；2、按时完成；3.基本完成；4.未完成。岗位配部、调能力（一）配合情况（2.5分）。分值选项：1.优秀（2.5-2分）；2.合格（2-1.5分）；3.基本合格（1.5-1.0分）；4.不合格（1分以下）。主要表现参考：1配合协调能力强，效率高，非常出色；2.(5刀/一般：4.推诿扯皮、不服从、不配合。（二）协调能力（2.5分）。分值选项：1.优秀（2.5-2分）；2.合格（2-1.5分）；3.基本合格（1.5-1.0分）；4.不合格（1分以下）。主要表现参考：1.好；2.较好3.^般；4.差。岗位履责考核指标岗外服务（2分）岗位对外服务水平（2分）。分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3.基本合格（1-0.5分）；4.不合格（0.5分以下）。主要表现参考：1.主动服务意识强，质量好；2.服务质量较好，待人热情；3.服务态度一般；4.服务态度冷漠、恶劣，造成不良影响。冈位安林产、卫生状况（5分）（一）岗位安全生产（3分）。分值选项：1.优秀（3-2.5分）；2.合格（2.5-1.5分）；3.基本合格（1.5-1分）;4.不合格（1分以下）。主要表现参考：1.严格执行安全生产法规，遵照安全生产预案
流程
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，制定防护措施，人员、设备设施安全；2.具有安全生产意识，制定防护措施，人员、设备设施安全；3.安全生产苞识一般，人员、设备设施安全。4.个人安全生产:意识淡薄，存有安全生产隐患。（二）卫生责任区域及岗位办公卫生状况（2分）。分值选项：1.优秀（2-1.5分）；2.合格（1.5-1分）；3.基本合格（1-0.5分）；4.不合格（0.5分以下）。主要表现参考：1.很好，窗明几净，环境整洁，秩序井然；2.较好，区域干净卫生，物品摆放整齐；3.一般，卫生状况一般、物品摆放不整齐；4.卫生状况差。力公（1分）上班工作秩序及纪律（1分）。分值选项：1.优秀（1-0.75分）；2.合格（0.75-0.5分）；3.基本合格（0.5-0.25分）；4.不合格（0.25分以下）。表现：1.办公秩序井然，无嘈杂、不脱冈、申冈；2.秩序一般，聚众聊天，嘈杂；3.申岗；4.脱岗。加减分因素勒口分（10分）附加分上限10分。科至负贝人：正职5分，副职4分。政治荣誉（不含年度考评）：校级0.5分，市级1分，省级2分，国家级3分。论文、作品、成果、宣传稿件：市级1分，省级2分，国家级3分。以在办公室备案原件为依据。节假日加班：每天0.2分。按照考勤天数统计，上限2分。参与学校督查：1分。参与学校重大工作任务：1分。学校应急性工作：酌情加1-2分。不按程序越级投诉，每次扣2分。接到投诉，经查届实，视情况每次扣2-5分，并追究相应责任。言行违反政治纪律、政治规矩的，视情况每次扣2-5分。日常联系工作不畅通，不接电话的，视情况每次扣0.5分。安排应急性工作执行小力的、视情况每次扣1-2分。
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