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Word版可自由编辑！！】四防安全
制度
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1、做好防等特工作。防止特务分子的破坏活动。发现可疑情况立即报告公安机关。如有包庇隐瞒或漏报，要追究有关人员责任。2、做好防盗工作。仓库、财会、寄存室门要包铁皮,窗口要上铁杆。服务员要坚守岗位，客房钥匙不准交给旅客。旅客离店时要清点室内物品，并把门窗并严锁好。3、做好防火工作，各项消防设施、设备齐全有效，保养良好；防火工具放在明处，全体职工必须会使用灭火工具。安全用火、用电。易燃物品不准靠近火炕、火墙、火炉和重要防火目标；旅店内不准使用罐液化气和汽油炉；煤油灯和酒精等必须在指定的安全地点使用。不经单位保卫部门批准，不准随意接用电源。旅店不准躺在床上吸烟。4、做好预防治安灾害事故的工作。设食堂的旅店，要讲究卫生，不准卖给旅客腐烂变质食物。用火部门要经常检查，防止煤烟、煤气中毒。建筑物要经常检查维修，严防倒塌肇事。登记验证制度1、登记员要认真查验投宿人员的证件，按照规定登记店簿。2、投宿人员可凭身份证、军官、士兵证、警官证等证件，接受旅店有关人员检查，按指定的房间，床位住宿。如接宿人员无任何证件，必须到派出所办理《准宿证》后准登记住宿。3、外国人、华侨、港澳台同胞，应按有关文件规定严格执行。4、不准旅客和无关人员翻阅店簿。要保持店簿整洁会客制度1、各旅店必须设置会客场所，并备有会登记单。2、会客时要在旅店指定处会客，一律不准在房间接等客人。3、会客人员要讲文明礼貌，不准大声喧哗，不准妨碍正常秩序。4、来访客人必须遵守旅店的
规章制度
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，不准乱串房间和长时间逗留。5、不许借会客机会进行各种违法活动。物品存放制度1、各旅店必须设物品寄存处，并建立寄存登记簿。2、旅店寄存物品时，要严格检查和认真登记，防止旅客寄存物品时，严格检查和认真登记，防止旅客将危险品带进店内，提取物品进要当面点清，以免出现差错。3、旅店不准寄存爆炸、易燃、剧毒、腐蚀和放射性等危险物品。4、枪支弹药要送公安派出所存放，较多现金送当地银行部门储存、保密文件交当地军、政、公安部门保管，以丢失。5、旅客退宿时，必须取寄存物品。超过三个月不取的，按无主物品上交公安机关处理。6、旅店和旅客必须遵守上述寄存制度，违者追查后果责任。情况报告制度1、各旅店接到公安机关和工商行政管理部门的通缉、通报后，领导要及时组织职工进行研究布置,发现情况立即报告有关部门。2、旅店发现下列情况应迅速报告公安机关：进行危害国安全、凶杀、强抢、诈骗、盗窃、走私、投机倒把等现行犯罪活动的；在旅馆从事赌博、卖淫、嫖娼、吸食、注射毒品及传播淫秽物品等其它犯罪活动的；携带空白介绍信、公章和大量现金、票券；携带无证件枪支、弹药和爆炸物品、易燃、剧毒、腐蚀和放射性等危险物品的；无正当理由长期住店、来往关系复杂，形迹可疑的；旅客死亡和发生意外事故的；在其它可疑迹象的3、夕卜国人、华侨、港澳台同胞和边境居民投宿，遵照政府有关规定，严格执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用
管理制度
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为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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