PPC个人绩效考核范文PPC个人绩效考核范文PAGEPPC个人绩效考核范文*******2011年个人绩效合约受约人姓名：岗位：项目管理员所属部门：安装(物流)发约人1姓名：岗位：工程部经理，总助发约人2姓名：岗位：区域经理
合同
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期限：签署日期：指标类型权重关键绩效指标（KPI）计量单位权重考核频度目标等级需要资源实际完成值考核得分T1T2财务维度15钢结构新签合同万元10季度8100085000含内部配套现金流万元5季度1001100总裁特殊批复内部运营维度60工程交付及时率%15季度85%90%工程优良率%10季度1000万以上大项目优良率60%；1000万以上大项目优良率70%；工程检验
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10年12月底出台（钢结构、质量物流）安装资源信息的收集外加分最高5季度提供基本信息提供基本信息
工程施工
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组织设计的编制单体10季度负责项目开工前均编制施工组织设计协助项目经理对重点难点项目施工技术降本
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编制通过比价采购降本%观察项季度500KM以外项目个性物资就近采购率70%500KM以外项目个性物资就近采购率85%安装过程的数据收集单体15月度项目的用工、机械数量统计，项目的用工分类、机械数量统计安装员工基本信息收集单体10月度骨干必须留下家庭地址和电话号码全部员工必须留下家庭地址和电话号码学习发展维度25安装人员培训提升次数5半年每项目不少于4次每项目不少于6次项目管理员自身提升及日常管理20月度周报、需货计划、基础数据统计、周计划、票据详细准确周报、需货计划、基础数据统计、周计划、票据详细准确否决性指标重大伤亡事故外减分最高-20年度确保无重大伤亡事故发生观察性指标----年度指标定义及算法说明指标名称指标定义计量单位计算
方法
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评分方法数据来源部门数据审阅部门工程交付及时率已经完工工程：实际工程交付及时与合同工期比较，扣除包括材料延误、甲方不付款停工、其他合同约定延误因素未及时交付扣5分，扣完为止安装物流钢结构工程优良率公司内部评定，主要涉及外观、不漏雨，因制造问题、采购件质量问题造成的问题不纳入考核每检查一次，不达标扣5份；1000万以上大项目优良率100%；质管部监察部安装资源信息的收集每季度提供信息条数条每季度1条加1分，加完为止有效信息量安装物流人力资源工程施工组织设计的编制工程交接后一段时间提供施工组织设计个出现一次无扣10分；所有项目开工前均编制施工组织设计，涉及人、机、材等安装物流钢结构通过比价采购降本涉及运输、材料当地采购等每低5%扣2分，扣完为止。500KM以外项目个性物资就近采购率70%安装物流钢结构安装过程的数据收集项目的用工、机械数量统计个每月汇总1次，少一个项扣5分，区域或项目经理书面确认安装物流钢结构安装员工基本信息收集安装员工家庭地址和电话号码个每月汇总1次，少一个项扣5分，区域或项目经理确认的书面材料；安装物流钢结构安装人员培训提升每个项目不少于4次个每个项目培训不足4次扣5分，区域或项目经理确认的书面材料；安装物流监察部项目管理员自身提升及日常管理周报、需货计划、基础数据统计、周计划、票据详细准确每少一项扣3分，扣完为止。安装物流人力资源重大伤亡事故无重大伤亡事故----年度，有一个扣20分确保无重大伤亡事故发生安委会总裁室
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