社区控烟奖惩
制度
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的社区控烟奖惩。下面为大家了有关社区控烟奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。一、本中心职工应自觉遵守中心控烟工作制度。自觉戒烟，劝诫他人，不抽烟是每个医务人员应尽的义务。二、惩罚的具体方式：1、本中心医务人员在吸烟区穿工作服或佩戴胸卡吸烟(或者虽未穿工作服或佩戴胸卡，但在非吸烟区吸烟)，首次罚款100元，以后每发现一次扣罚当事人500元，且与其年终挂钩。2、控烟办工作人员或控烟责任人违反上述规定的，按第1条
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处罚。3、非本中心工作人员违反上述规定的，由责任人进行劝告并制止，严重者可清离中心。4、在责任区发现烟蒂、烟具(或巡查人员对抽烟行为不予制止)的，对相关人员提出批评，并要求在规定时间内予以整改。三、对控烟工作取得成就的.，按以下方式进行奖励：1、对成功戒烟的医务人员，由科室提出申请，经控烟办公室审核，报控烟工作领导小组批准后，中心给予一定金额的奖励，并在中心内进行宣传。2、对控烟工作做得出色的科室，定期给予全中心公开表扬，并在年终给予一定控烟奖励。3、对控烟办工作人员或控烟责任人，能积极履行职责的，中心给予一定金额的奖励。四、此规定从下发之日起执行。一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问
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及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十一、本制度由控烟领导小组负责解释。1、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有
计划
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、有总结，有检查考核;2、利用座谈会、黑板报、讲座、宣传栏等形式对居民进行控烟宣传，提高干部和居民的思想认识;3、每个居民都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟;4、社区班子要带头不吸烟，做控烟工作表率;5、辖区内企事业单位、居民住宅区等公共场所设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志;6、保证公共场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰;7、各企事业单位内部及居民住宅区无烟草广告和变相烟草广告;8、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟社区”活动。9、社区工作人员严禁在办公室内吸烟。办公室以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟，抽查中如发现违反上述规定扣10元/次;10、社区居民不得在社区内的公共活动场所吸烟，社区内禁止乱丢烟蒂，抽查中如发现违反上述规定扣20元/次。【社区控烟奖惩制度_社区控烟奖惩制度范文】相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.模板,内容仅供参考
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