2021年地区劳务市场现状及发展规划定稿模板

地区劳务（人力资源）市场现状及发展规划劳务（人力资源）市场坚持以人为本，以城乡统筹发展为目的，提高就业质量为重点，进一步健全市场就业机制和社会保障体系，努力做好各项就业服务工作。一、劳务（人力资源）市场现状全地区辖库车、新和、沙雅、拜城、温宿、阿瓦提、乌什、柯坪8个县和阿克苏市。截止底，全地区及八县一市均建立了人力资源市场，93个乡（镇、街道）建立劳动保障事务所，104个社区建立劳动保障工作站。基本建成覆盖全地区城乡“专业化、 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 化、社会化”公共就业服务机构。存在问题：1、基层公共就业服务机构投入局限性，不能真正形成县（市）、街道（乡镇）、社区（村）三位一体就业服务模式；2、人力资源市场信息采集范畴不广，信息分类整顿不科学，供求信息之间对接不好，还不能完全满足供求双方需要。3、人力资源机构服务功能不完善，人力资源测评机制不健全，市场化配备效率不高，特别是对高层次经营管理人才和石化等高技能人才服务还不够抱负。就业状况：市场抽查，从就业质量来看，整体质量不高：下岗失业人员再就业人员中灵活就业人员多，相称一某些收入水平低，就业竞争力弱，就业稳定性差，大中专毕业生高不成低不就，大龄就业困难人员再就业难依然突出；从公司来看，不少公司用工环境差，工资低，职工流动率高，制约了就业质量提高；从就业服务工作来看，各地进展还不平衡，有至今没有解决人员、经费问题，工作条件差；有干部队伍素质水平不高，能干事、会干事少；有思想观念陈旧，创新意识不够，遇到难题等待观望，工作被动，难以适应高层市场就业新形势规定；劳务派遣还处在起步阶段，其规模、数量和配套政策与领导规定和社会盼望还相差甚远；有效整合社会资源、增强再就业培训针对性、有效性、实用性动作机制尚未形成；就业培训与职业技能鉴定相结合工作还要进一步加强。发展规划：二、指引思想坚持把失业再就业、城乡新增劳动力（特别是大中专院校毕业生、两后生）就业和农村劳动力转移就业作为地区就业工作重点，夯实市场“新三化”建设，以公共职业简介窗口为平台增进和调节社会劳动力资源。三、奋斗目的市场服务总体目的是：以提高就业质量为重点，推动就业再就业工作获得新成效。详细目的：以进一步扩大就业为目的，全面贯彻再就业扶持政策，加强引导,强化培训，努力提高就业服务质量，保持全地区就业局势稳定。四、业务范畴以职业简介窗口为依托，强化窗口服务功能，开展多项服务：一、总服务台服务：1.政策征询2.业务征询3.引导服务4.举报投诉接待；二、信息发布：1.电子屏发布2.触摸屏发布3.信息栏发布；三、职业简介：1.招聘登记2.求职登记3.推荐岗位4.现场招聘服务5.专场招聘6.委托招聘7.用工调查8.用人推荐9.跟踪服务；四、职业指引：就业困难群体指引；五、培训与创业服务：1.订单培训服务2.在岗培训服务3.职业技能培训；六、劳动保障事务代理：1.公司人力资源管理业务代理2.代办退休3.劳动能力鉴定申报4.职称评估申报5.代理人员档案管理6.党团组织关系接转7.政审代理8.代办调动手续9.代办社会保险。七、失业管理：失业登记。为劳动者就业提供优质免费服务。以职业培训为基本，以劳务派遣为先导，按统一名称、统一模式、统一运作机制，“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”为一体规定，劳务派遣以增进就业为导向，通过市场需求定培训，以培训成果支持派遣，再以派遣增进就业，实现了需求→培训→派遣→就业良性互动。五、大胆摸索，敢于创新，发展劳务派遣，努力提高劳务派遣工作质量大力发展和完善劳务派遣组织，把劳务派遣机构建设成为真正具备公益性质、符合市场规律社会中介，成为城乡居民就业和农村劳动力转移平台，成为经济发展和劳动力资源有效配备桥梁，成为劳动力市场规范有序和经济社会持续、迅速、健康发展保证。继续大力发展和完善劳务派遣组织，一是要做大劳务派遣。要努力拓展劳务派遣业务范畴，充分挖掘潜力，扩大派遣成果。二是要做强劳务派遣。要加强管理，化解风险，提高效益，要防止市场垄断和恶意竞争，形成合力，打造品牌，规范运作，营造良好市场环境，提高行业整体竞争力和服务水平。三是要加强对劳务派遣指引服务。要指引完善派遣公司内部运作机制和服务原则， 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 经验，提高管理水平，加强部门间沟通协调，争取财政、税务部门大力支持，将劳务派遣服务方式就业、培训、维权和保障规范规定落到实处。　　六、要以改进用工环境、解决公司招工难问题为切入点，解决农村富余劳动力转移就业进一步贯彻贯彻推动农村劳动力就业工作，清理和取消针对农民进城就业等方面不合理限制，研究建立城乡劳动者平等就业制度，改进农村富余劳动力进城就业环境。完善针对农民工就业服务制度，以强化转移培训和劳务派遣服务为重要抓手，努力提高农村劳动力转移就业向有序化和提高就业质量转变;进一步加强乡镇劳动服务站（所）队伍建设。摸清农村劳动力底数是做好农村劳动力转移就业工作重要基本性工作，对农村劳动力转移就业人员，特别是农村贫困户转移就业人员状况要明，底子要清，做到有筹划有办法。加大农村劳动力跨地区就业服务工作力度。充分发挥劳动力市场信息网和各类职业中介机构作用，为输入、输出两地构筑农村劳动力有序转移社会服务平台。协调社会各方面力量，发挥输入输出两地各自优势，整合社会培训资源组织转移培训作为协作重要内容，与培训部门有机配合，积极摸索具备长远生命力、有活力有实效重在技能培训新机制，把协作开展农民工技能培训增量，并实现就业、保障、维权有效服务列为劳务协作考核重要内容。指引各类职介机构、就业服务机构牢固树立“公司用工我帮忙”、“农民务工我服务”服务意识和服务于经济发展大局观念。七、开拓创新，狠抓贯彻，多渠道做好大中专毕业生就业工作认真开展历届未就业大中专毕业生和应届大中专毕业生摸底调查工作。对未就业大中专毕业生毕业院校、所学专业、求职意愿、培训意愿等基本状况进行了摸底调查。基层劳动保障工作人员，进一步各用人单位理解和登记就业岗位，推荐大中专毕业生到各类中小公司和非公有制公司就业；引导和勉励大中专毕业生参加“三高”农业生产。组织大中专毕业生发展特色林果业，创立大中专毕业生创业园，摸索一条通过土地解决大中专毕业生就业新路子；大力开发劳动保障、公共交通、社会治安、人口计生等公益性岗位，安顿大中专毕业生就业；勉励大中专毕业生到基层创业，乡（镇）建立创业帮扶示范点，协助大中专毕业生创业，及时贯彻小额担保贷款和社会保险补贴。积极申报机关、事业单位空岗，通过招录解决大中专毕业生就业，对大中专毕业生开展就业指引和应试能力培训，提高录取率。同步，通过“三支一扶”，安顿大中专毕业生就业。为乡镇（场）招录大中专毕业生“村官”，按大中专毕业生见习期生活补贴原则予以生活补贴；实行大中专毕业生复合技能培训，对城乡未就业大中专毕业生开展职业技能培训，增长技能，提高就业竞争能力。着力解决“两后生”问题，开展劳动预备制培训。依照“两后生”自身素质、培训愿望和市场需要开展职业技能培训，提高培训就业率。依照市场用工需求，采用多元化办学、多层次招生、多实用培训，实行校校联合、校企联合等模式，大力履行订单、定向培训，提高职业技能鉴定办证率，实现培训、就业有效链接。　　八、完善功能，大力推动就业服务建设充分发挥地区劳动力市场信息网络作用。按照劳动和社会保障“数据集中、服务下延、全疆联网、数据共享”目的，在全地区就业服务机构联网基本上，延伸到街道、社区和重点乡镇劳动保障工作站。建立和完善劳动力市场供求信息收集、发布和评估制度，基本实现就业服务和失业保险业务全程信息化。各县劳动保障部门要充分发挥劳动力市场网站作用，充分运用网站进行就业政策宣传、简介本地用工环境、发布公司缺工信息，劳动力市场网站安排专人负责录入，及时向社会发布，完善管理服务制度。　　以人为本，开展就业服务。制定统一公共就业服务筹划、统一设立公共就业服务项目、统一公共就业服务工作流程和规范、统一拟定与服务绩效挂钩专项经费使用办法、统一评估服务项目实行办法。进一步加强市场保障服务体系建设。按照统一机构设立、统一人员编制、统一经费预算、统一人事管理原则，对乡村劳动保障服务机构人员进行充实和完善，构建县、乡、村、组“四级联动”劳动保障服务体系。搭建城乡就业服务网络平台。加快建成县、乡、村（社区）纵向劳动力输出网络与县(市)内外劳务市场横向劳动力需求网络，实现用工信息、求职登记等资源共享。培植劳务输出体系。完善以“劳为（人力资源）市场为中心、培训机构为主体、乡镇劳动保障服务所为依托、劳务输出基地为补充”劳务输出体系，县（市）劳务（人力资源）市场要向劳力资源丰富乡镇延伸。紧紧抓住浙江省对口增援阿克苏地区有利契机，申报劳动保障项目，提高劳动保障工作水平。地区人力资源服务中心8月2日