推行综共计算工时工作制实行
方案
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为了
规范
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我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护员工歇息休假权益，保证生产任务达成，促使公司健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《对于公司推行不准时工作制和综共计算工时工作制的审批方法》（劳部发[1994]503号）文件，联合本公司实质，拟订本实行方案。一、用人单位状况说明（一）基本状况用人单位注册种类:（经济性质）有限责任公司。用人单位规模：（注册资本）伍佰万。经营范围:浴室柜、洁具、灯具制造、货物出入口。（二）用工状况（1）本公司从业人员总数498人，此中签署劳动
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人数498人、缴纳社会保险人数498人。（2）本公司已依法推行劳动合同书面报告制度，依法成立健全劳动合同制度（或
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制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完好；（3）本公司已依法健立薪资分派与支付制度，履行国家和浙江省薪资支付条例有关规定，准时足额支付劳动酬劳；（4）本公司已依法申报缴纳社会保险；（5）本公司已依法成立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设备和条件切合国家规定
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，履行国家有关女员工（或未成年工）保护的规定。（6）本单位申请推行综共计算工时工作制的岗位A。无属于劳务差遣用工。优选B.有属于劳务差遣用工的已征得（劳务差遣单位名称）同意。二、实行原因本单位系卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居建材类公司，产品主要销往欧美。部分岗位工种因工作性质特别存在以下情况，而且切合申请综共计算工时工作制的必备条件。□需连续作业；□淡旺季显然；□因外销订单不稳固致使生产任务不平衡；□需集中歇息。三、合用对象和工时综共计算周期对以下岗位综共计算工时工作制。合用工种岗位：生产一线岗位，工种：生产技工、装卸工、按包装工，现有人数384人；生产协助岗位，工种：机电维修、质检/仓储、现场管理，现有人数47人。其余工作岗位，工种：中高级管理人员、客服、销售业务员、司机与保安，现有人数67人。工时综共计算周期本公司推行综共计算工时工作制，计算周期为年。四、实行限期申请推行限期为自2017年11月1日至2018年10月31日；实行限期届满前一个月，公司要向工会或员工代表大会报告推行综共计算工时工作制的基本状况，听取工会和员工代表的建议，磋商确立能否持续申报优选审批。五、实行方法本公司推行综共计算工时工作制的基来源则是以人为本，在保证员工身体健康前提下，在依法保护员工歇息休假权益的基础上，联合本单位实质，依法推行综共计算工时工作制，详细方法以下：（一）工作时间与歇息休假的安排（1）本单位经劳动保障部门赞同后将对本方案第三条第二项所述岗位工种推行综共计算工时工作制。2）本单位依据生产经营的实质状况，采纳以下A方式为周期综共计算工作时间的工时制度。A．以年为周期，年度工作日为250天/年，工作时间为2000个小时/年B．以季为周期，季度工作日为62.5天/季，工作时间为500个小时/季C．以月为周期，月度工作日为20.83天/月，工作时间为166.64个小时月D.以周为周期，周工作时间为40个小时/周3）推行综共计算工时工作制将在保障员工身体健康并充分听取员工建议的基础上，采纳集中工作、集中歇息、轮休、调休等适合的工作和歇息方式，保证员工歇息休假权益和生产、工作任务的达成。工会和员工有权监察公司的履行状况。（4）在计算周期内，日连续工作时间超出8小时的，中间安排1小时歇息时间，但每天连续工作时间最长不超出11小时。员工在综共计算周期内总工作时间超出总法定工作时间部分，视为延伸工作时间。（5）对推行综共计算工时工作制员工严格履行考勤制度，单位每个月将书面优选考勤记录与员工查对并由员工署名确认。综共计算周期期满后应实时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工自己的工作时间汇总统计清单，与员工查对并由员工署名确认。6）依据《员工年休假条例》规定，推行综共计算工时工作制员工相同享有带薪年休假。在保证达成生产任务的前提下，由公司与员工磋商确立休假时间。（二）薪资待遇本公司在保证员工薪资福利待遇的基础上推行不准时工作制或综共计算工时工作制，依法保护员工获取劳动酬劳的权益，严格依据国家有关规定支付劳动酬劳:（1）本公司严格履行浙江省薪资支付条例，依法准时足额发放员工薪资。在综共计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对综共计算工时工作制员工，在综共计算周期内总的工作时间超出总法定工作时间的部分，按不低于员工自己薪资150%支付加班薪资；法定节假日工作的，按不低于员工自己薪资300%支付加班薪资。（3）劳动者停止或提早排除劳动合同时，公司将以停止或提早排除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动酬劳。4）公司确因工作需要不可以安排员工休年休假的，经员工自己赞同，能够不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应该依据该员工日薪资收入的300%支付年休假薪资酬劳。（三）劳动保护和安全卫生条件举措本公司依法保护员工人品尊严和安全健康、歇息休假的权益，严禁以暴优选力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫员工推行综共计算工时工作制、不准时工作制。在气温超出36℃时，原则上依据标准工作时间组织生产，以保证员工有充分的歇息时间和睡眠时间；防止高温疲惫作业，根绝恶性事件发生。并针对工作性质采纳以下举措：（1）本公司不存在高温时期露天作业状况。（2）安排员工从事高温作业的，每天适合缩短2-4小时工作时间；高温作业场所装备30℃以下的歇息室，增添工间歇息时间与次数，供给必需的降温保健用品（如绿豆粥、茶水、藿香正气水等），保证高温岗位员工的安全与健康。对于本公司在有毒有害生产作业岗位的推行特别保护举措，供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。适合缩短每天工作时间。推行特别工时工作制度的女员工在“三期”内的，履行女员工劳动保护举措，严格控制日工作时间，不超出8小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或员工代表磋商确立，并报劳动行政部门审查赞同后实行。七、劳动保障部门赞同后，公司将书面见告有关员工，并在公司内部公示5个工作日。临海市朵纳卫浴有限公司(盖印)二〇一七年十月九日优选
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