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某社区卫生服务站工作考核制度

某社区卫生服务站工作考核制度某社区卫生服务站工作考核制度　　社区卫生效劳站工作考核制度　　一、总那么　　第一条为了切实做好社区卫生效劳工作，提高医疗质量，确保医疗平安，调动医务人员的工作积极性，制订本考核制度。　　第二条考核与社区卫生效劳站经济挂钩，考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。　　第三条本制度适用于中心下属的所有社区卫生效劳站，包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生效劳站。　　二、考核办法　　第四条中心成立考核小组，由分管领导任组长，成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组...

某社区卫生服务站工作考核制度　　社区卫生效劳站工作考核制度　　一、总那么　　第一条为了切实做好社区卫生效劳工作，提高医疗质量，确保医疗平安，调动医务人员的工作积极性，制订本考核制度。　　第二条考核与社区卫生效劳站经济挂钩，考核内容包括财务、医政、院感、护理及医保、农保政策落实情况。　　第三条本制度适用于中心下属的所有社区卫生效劳站，包括由乡村医生及社会力量承办的社区卫生效劳站。　　二、考核办法　　第四条中心成立考核小组，由分管领导任组长，成员由社区卫生科、医务科、护理部、财务科、院感科等职能科室负责人组成。考核小组每季度对下属社区效劳站考核一次。考核内容及评分规范详见"社区卫生效劳站日常工作考核评分表 ";。　　第五条考核原那么：客观、科学、公平、公道、公开。　　第六条考核结果与经济挂钩，具体如下：　　1.考核分95分以上(含95分)为优秀，奖励500元。　　2.考核分80分(含80分)～94分为合格，书面褒扬。　　3.考核分80分下列为不合格，处分金300---1000元人民币。并书面表明、提出下一步整改措施。　　第七条严重违反医保、农保政策的，即视为不合格。并提交院办会议讨论后予以停用医保、农保使用权，限期整顿后，提出申请，经再次考核合格后重新使用。

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