本科生导师制

关于本科生导师制的综述实施本科生导师制是高校教育客观发展形势的需要，本文从本科生导师制实施现状入手,分析了实施过程中存在的问题,并提出构建科学合理的本科生导师制的管理体系、开展本科生导师培训工作、建立师生互动交流平台等建议。针对"十二五"规划医学教育改革目标及本科医学教育 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 一一临床医学专业的人才培养要求,结合药学系本科生导师制实施情况，阐述了本科生导师制的目的意义、实施及存在问题和解决途径。近年来，学分制的实行极大促进了高等教育的改革发展，但也给普通高校教学管理提出了新的挑战。文章结合高校学分制改革背景下导师制的实施现状,总结了高校实行导师制取得的成绩及存在的问题，并提出了更好实行导师制的对策。牛津大学导师制在高等教育大众化和政府对高等教育财政投入日趋减少的双重压力下发生了诸多变化。导师制在教学实践上的多元化发展使其在新的时代背景下更具生命力。在这一过程中,牛津大学导师制仍然坚守其注重培养学生独立思考能力的教学理念。牛津大学导师制的发展经验可为我国实施本科生导师制提供有益的启示。以南京中医药大学中药学专业为例，分析就业需求与人才培养的关系。发现两者关系总体协调，当前的人才培养 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 能满足学生在药品生产、研发和医院等专业岗位的工作需求。但是相比医药销售作为主要就业去向而言，人才培养方案中销售类课程比重明显偏低，两者存在一定偏差。针对该偏差，提出适度以就业为导向的人才培养建议。导师制与学分制、班建制同为三大教育模式。本科生导师制是一种新型的教学制度主要特点:有利于人才培养，有利于改善师生关系,有利于教学。这些年以来，国内外各高校都对本科生导师制进行了大量的探索。本文在导师制的历史背景上简单分析了导师制的特点，重点结合应用物理专业阐述了本科生导师制的阶段性实践成果，肯定其成果，分析其不足之处,为后续本科生导师制的执行打下坚实基础。台州学院土木工程实施"三明治"教学模式，交通土建作为大土木的专业方向，存在学生专业学习时间过短的问题。为了发挥"三明治"教学模式的优势和促进学生专业学习，以加强专业教学和培养学生专业技能为目的,制定并实施了"专业导师制"教学方案，同时形成了一整套评价体系，通过效果评价表明"专业导师制"实施，使交通土建学生专业学习得到有效的加强,保证了三明治教学有效实施。大学生自主性学习是一种以实现自觉、主动学习为目的的学习理论和学习模式。针对大学生自主性学习中出现的学习目标不明确、学习兴趣和动机缺乏、学习计划欠合理等不良现象,基于教师在大学生自主性学习中的作用分析，从学习态度、学习策略、学习反馈等几方面提出教师的引导策略。高等教育以往重理论轻实践的人才培养模式，不能满足社会发展的需要。加强实践育人工作,高校应倡导和支持大学生结合专业特长,开展科技创新、公益活动、暑期实践和勤工助学等课外实践活动，以本科生导师制、本科生创新实践项目、大学生学术科技社团、卓越工程师教育培养计划等为依托，引导大学生知行合一、学以致用，提高大学生的实践能力与综合素质,进而提升高校的办学水平;要争取全社会的支持，充分发挥学生的主体性，在制度建设、资金投入、考核机制、激励措施上为落实实践育人工作提供保障。在实施预防医学本科生导师的实践中，面临诸如导师职责及资源整合、导师制关注的重点和难点、调动导师和学生积极性和参与程度、评估激励机制等困境，对此可从明确导师的职责，创建合力式导师模式,优化介入时机，构建探究的学习机制，灌输终身学习理念，完善其评价体系等方面加以完善，以确保充分发挥其效能。大学生科技创新活动是培养创新能力的有效途径，也是实施大学生素质教育的良好平台。本文分析了大学生科技创新活动在高校人才培养中的重要作用,提出应加强学生创新能力和实践能力，努力培养学生的创新意识和创新精神,并从激励机制、创新基地、团队建设、学生的个性发展和主体作用、学生健康心理素质的培养、资金保障等方面对构建大学生科技创新活动体系进行了初步探讨，并在实践中取得了明显成效。人才培养是高等学校的根本任务。如何提高人才培养质量，满足学生个性化发展要求，适应地方经济社会发展对多样化人才的需求，办人民满意的教育，是地方高校面临的重要课题。湖北工程学院近年来着眼于多样化人才培养目标，加强课程体系的多样化改革,努力实践培养途径的多样化、教学手段和方式方法的多样化，探索出一条既适合地方本科院校学生成长发展,又适应社会对人才的多样化需求的独特的人才培养道路。本科生导师制是近年来高等学校教育改革的一次尝试•它不但有利于密切师生关系，充分调动和激发师生的教、学积极性,更有利于使学生在导师言传身教的影响下，开展因材施教，使学生的思想品德、学习习惯、态度、方法和能力得到更大程度的提升•笔者根据自己近年的教学实践，阐述了自己的认识、实践与体会•"导生制"在大学新校区学生事务管理中的应用越来越广泛，但相关的调查研究却很欠缺。本文从实证的角度对南京市仙林、江宁和浦口三个大学城的三所文、理、工高校的三个学院的"导生制"实施情况进行了调查,分析了"新校区"管理背景下"导生制"在学生事务管理中实施的总体情况，以及不同学院实施效果的差异及其成因。为适应社会、经济、科技、环保产业的快速发展，应对我国具有多元化、复杂性、全方位、全球化特点的环境问题北京交通大学提出了创新型环境工程专业人才培养模式改革，通过实施本科生导师制管理、增设科研技能训练体系、改革传统的专业基础课和专业课教学方式、鼓励学生积极参加大学生创新实验及各类竞赛，构建多方位、多层次、多种措施相结合的创新型人才培养模式。探究 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 学专业人才培养模式创新旨在进一步提高设计学专业人才培养质量。在充分肯定高校设计学专业人才培养取得成绩的基础上，运用问题分析方法客观地看待并揭示设计学专业人才培养模式存在的诸多现实问题一一人才培养目标方面的窄口径及职业化倾向、课程内容设置呈现的失衡状态、 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 不健全以及评估方式及手段的不尽合理。进而从解决问题的角度提出高校设计学专业人才培养模式的创新举措——优化设计学专业人才培养目标、调整并改进设计学专业课程内容、建立并完善设计学专业人才培养的管理机制与制度。本科生导师制是近年来我国高校开展教育工作的新载体，是高校推进学分制、进行个性化教育的一项新的人才培养模式。在深入分析现阶段高校本科生导师制实施过程中存在的问题基础上,提出相应的改进措施，分析认为:当前本科生导师制应明确本科生导师的职责及指导方式、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 导师制的配备方式及时间、建立健全本科生导师考核制度和激励机制。本科生导师制是传统个性化育人理念在当代大学的实践回归,作为一种因材施教的柔性培养机制，它可与现行教学制度并存共行，但与研究生导师制有所区别。作为个性化育人理念在高等院校的一种实践形式，它可成为军队院校推进精英教育和自主学习模式的有力抓手。它与个性化育人理念的教育教学本质相契合,一方面有利于教师主导作用的发挥，为教师更加灵活主动开展教学提供平台和机会;另一方面有利于增强学生主体意识，引导和牵引学生充分发挥主观能动性,激发自身潜能，培养生存与发展所必需的思维能力和创新能力。本科生导师制是传统个性化育人理念在当代大学的实践回归,作为一种因材施教的柔性培养机制，它可与现行教学制度并存共行,但与研究生导师制有所区别。作为个性化育人理念在高等院校的一种实践形式,它可成为军队院校推进精英教育和自主学习模式的有力抓手。它与个性化育人理念的教育教学本质相契合，一方面有利于教师主导作用的发挥,为教师更加灵活主动开展教学提供平台和机会;另一方面有利于增强学生主体意识，引导和牵引学生充分发挥主观能动性，激发自身潜能，培养生存与发展所必需的思维能力和创新能力。导师制是以教师为主导的一种教育运行模式,其主要目标是充分发挥指导教师的教与导、学生的学与做两方面的积极性，提高学生科研动手能力，全面提升学生素质。该文结合福建农林大学计算机与信息学院导师制的实践与效果，就如何改进和完善导师制做进一步的探讨。在高校本科生中实施人生导师制度，对促进大学生健康成长具有重要意义。如何正确看待人生导师,科学评价和认可其工作的积极意义，解决其工作中面临的困难和问题，对进一步实施人生导师制度,真正促进大学生成长成才,实现高等教育目标,具有重要意义。科技竞赛是创新人才培养的重要载体，本文从立体性科技竞赛网络体系的搭建以及相关支撑条件和保障机制等方面阐述了北京工业大学科技竞赛平台在促进创新人才培养方面的做法与成果，科技竞赛促进教学改革成效显著，学生科技成果成绩斐然。创新能力的培养是高校普遍关注的热门话题。本文旨在通过对"挑战杯"大学生课外学术科技竞赛活动开展情况的研究，探索大学生创新能力培养对当代高校教学管理改革的要求。导师制是人才培养的一种新模式，在本科生教学中发挥着独特的作用。本文阐述了化学专业实施本科生导师制的意义，明确了导师的工作职责与要求,分析了实施本科生导师制的可行性，提出了实施本科生导师制的保障措施。从运行情况看，本科生导师制的确在育人方面具有独特功能:它能帮助解决人才培养过程中的诸多问题,切实提高大学教育教学质量。本科生导师制已逐渐为国内普通高校所重视和接受,其对于提升本科教学质量具有重大意义。本科生专业导师制包含低年级班级专业导师制、高年级小组专业导师制、全程班级专业导师制和全程小组专业导师制三种模式。本文在比较三种模式的基础上主要关注全程小组专业导师制，并从必要性和改进对策等方面进行探讨。培养创新人才，是民族进步和国家振兴的需要。建立学分制指导老师制度符合培养创新人才的基本特征。本文就建立学分制指导老师的目的意义、体系构建等开展研究，并就实施效果及出现的问题进行讨论。通过分析院校教育和师承教育各自的特色和不足，探讨二者有机结合的方式，指出中医大师班是一种创新的结合方式，突破了本科生导师制和中医师带徒等结合模式的限制。本科生导师制现今在我国本科生教育体制中已经被广泛采纳。它的起源历史不长，因此作为新生事物，它的不断完善成为我们现阶段的一个重要课题。本文以浙江财经学院的本科生综合导师制为例，探讨该制度在实施阶段存在的若干问题，并提出改进的建议，以期这一制度在运用过程中能发挥它最大的功效，并使本科生教育制度得到进一步的完善。本科生导师制是我国在借鉴国外先进教学经验基础上提出的，意在以科学高效的教育方法培养符合新世纪要求的全面发展的本科学生。民族院校在人才培养方面有其特殊性，实施本科生导师制更具有现实的必要性。由于部分高校在推行本科生导师制的过程中，存在对本科生导师工作的定位不清、缺乏相应的激励和考核制度以及导师制的运行模式不够清晰等问题，导致我国本科生导师制的发展遇到了瓶颈。针对存在的问题，提出完善制度体系的若干建议，进一步推进民族院校本科生导师制的发展。学习创新能力，是创新精神和实践能力的一个重要组成部分。优良学风建设一直是高校的重要工作。针对高校学风存在的主要问题，阐述了学习创新能力的内涵及其重要意义，培养大学本科生学习创新能力的方法与途径,以及通过对大学本科生学习创新能力的培养有助于促进优良学风建设的形成。本科生导师制是传统个性化育人理念在当代大学的实践回归,作为一种因材施教的柔性培养机制，它可与现行教学制度并存共行，但与研究生导师制有所区别。作为个性化育人理念在高等院校的一种实践形式，它可成为军队院校推进精英教育和自主学习模式的有力抓手。它与个性化育人理念的教育教学本质相契合,一方面有利于教师主导作用的发挥，为教师更加灵活主动的开展教学提供平台和机会;另一方面有利于增强学生主体意识，引导和牵引学生充分发挥主观能动性,激发自身潜能，培养生存与发展所必需的思维能力和创新能力。新生进入大学后面临着各种适应性问题，直接影响了他们的学习、生活和人际交往，间接影响着他们的身心发展。文章旨在探讨新生面对的几类适应性问题,分析其原因,找出其对策,将大学新生适应性教育与学风建设相结合，创新大学生适应性教育机制。随着我国高等教育的发展，社会对高校本科生的培养要求越来越高，这就要求我国的高等教育要适应社会的发展,必须不断进行教育模式的改革，"学分制"、"本科生导师制"等教育制度也逐渐被各所高校采用,并应用于教学实践中。我校于2009年开始，在2009级本科生实验班中尝试"本科生导师制”社会质量理论以"社会和谐共生"为核心理念。按照这一理论，高校人才培养质量取决于学校保障、学校融入、学校参与和学校增能4个方面。在理工科人才培养上，欧美高校大多具有特色鲜明的培养理念与培养方案，拥有综合的协调管理机构和充足的专业教师,都重视本科生参加科研，重视学生职业能力培养，重视校企合作教育，重视在专业课程教学中潜移默化地进行价值观教育，从而充分保证了办学质量，值得我国高校学习和借鉴。培养创新性安全人才是保障矿业安全的基础，传统的培养模式已不能满足创新人才培养的要求。中国矿业大学安全工程学院依托优势学科，通过建立高水平教师队伍，建设优质教学资源，打通教学与科研实验室壁垒，统筹实验室资源，建立工程实践教学基地，构建了创新人才培养支撑体系。采用研讨式教学、本科生导师制、开放式实验教学、研究型实验、拔尖人才培养和大学生实践创新训练,构建了"寓研于教"与"寓创于学"的创新人才培养模式,取得了良好的成效。随着知识经济全球化进程加快,社会对医学人才的需要已由专科医生到需要大量全科医生，本科生由大城市大医院需求转向城市基层和农村社区需要。在这两个"转变"的背景下,2010年6月8日卫生部印发了《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》（以下简称《意见》）,《意见》中说，"从2010年起，我国将连续3年在高等医学院校开展免费医学生培养工作，这些医学生将与当地政府签订期6年的定向就业协议,毕业后充实到乡镇医疗卫生机构工作。根据汽车类人才的市场需求和车辆工程专业定位，建立了车辆工程应用型本科大学生实践创新能力培养体系，对理论课程教学体系、教学内容、教学方法及实验实践课程体系、学生综合素质培养体系等多方面进行了创新与实践。近年来，大一新生适应问题日益凸现，引起了广大教育工作者的关注。本文构建了集完善工作体制、开展五大专题辅导、采取四项可行性措施的三位一体的大一新生适应性教育系统工程，帮助新生更好地度过适应期。面对越来越严峻的大学生就业形势，我国各高校都采取各种方式加强毕业生就业指导与服务工作,而切实提高大学生就业核心竞争力才是做好就业工作的根本,才能验证高校的人才培养质量。针对新形势下大学生就业过程中遇到的突出问题，理论阐述了本科生导师制对提升大学生就业竞争力的促进作用。针对我国现行高等教育中存在的问题，指出推行本科生导师制的意义。本科生导师制营造了教学相长的良好氛围，但在导师的管理、激励、培训等方面还存在一些问题，需要进一步探索完善。