解除劳动
合同
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通知书解除劳动合同通知书PAGE/NUMPAGES解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书签订时间：签订地点：甲方：乙方：合同编号:2021-xx-xx解除劳动合同通知书 __________： 我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下: 1。根据我公司
规章制度
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第三章第三条，即公司考勤
管理制度
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中的假期
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理）,你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度. 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿. 同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用,
培训
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费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。 特此通知. 单位:__________总经理：__________ _____年_____月_____5日 注: 1。请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。 2。若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担. 3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示,对我公司不产生约束力。 4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。温馨提示：解除劳动合同通知书签订的注意事项（修改时可删除）为预防和减少解除劳动合同通知书争议，在解除劳动合同通知书订立过程中应当注意以下三个方面的问题：第一，对对方当事人的资信审查。主要审查对方的身份证明、授权委托书、履约能力状况等信息。第二,选择书面形式签订解除劳动合同通知书。当事人订立解除劳动合同通知书,有书面形式、口头形式和其他形式。但为避免履约纠纷，最好选择书面形式订立解除劳动合同通知书,白纸黑字把权利义务约定清楚.对于时间紧迫而达成的口头协议,也应当在事后及时补签书面解除劳动合同通知书。第三，解除劳动合同通知书条款要清楚全面具体。尽量参照同类解除劳动合同通知书的示范文本订立解除劳动合同通知书，没有示范文本的,应当在解除劳动合同通知书书中写明当事人的名称或者姓名和住所,标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式,违约责任和解决争议的方法等事项。
浙公网安备 33021202002483