PAGE新华神人力资源有限公司代理招聘
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
书一、代理招聘：我司负责按贵公司的员工岗位要求选择合适的招聘渠道，满足到贵司的用工需求。我司只负责把员工招聘培训好后送到贵司的工厂。员工办理入职手续后，我司只负责协助管理。其它一切（员工的合同，社保等）由贵司负责与我无关。二项目服务与管理一、人员招聘及入职（一）新华神人力资源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库1、通过自身的人才渠道、市内各校和就业机构等途径寻找人才；3、与珠三角内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；4、通过专业派遣中心、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息；5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系；6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。7、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。（二）具体操作流程1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；2、新华神人力资源公司从人才储备库里提取符合贵中心需求的人员，并
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本中心面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；4、试用不合格者（试用期考核
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。（三）招聘周期1、一般普工岗位：1-10天；三、员工离职管理（一）贵公司退回员工流程1、我司严格按照贵公司需求，招聘员工到贵公司工作；2、外派员工未能通过贵公司面试的，我司管理人员立即带回。我司做好员工的解释工作，并将其纳入中心内部人才储备库，等待其他的推荐；四，服务报价我司招聘的员工在贵司入职三天后，贵司就应当开始支付招聘管理给我司。具体如下。1，员工入职三天以上从第四天开始计算贵司一次性向我司支付200元每人。2，员工入职上班满一个月后贵司一次性向我司支付300元每人。3，之后五个月按我司在贵司的在职人数每月支付300元管理费。总共需要支付六个月的费用。（共计2000元/人）4，如员工做满一个月之后离职，费用按10元/天管理费进行计算。五，我司承诺:（一）保证服务质量。我司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证服务质量。（二）保证服务
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
。中心将严格按照人力资源代理招聘
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
规范管理流程，及时处理、解决有关事务。（三）在提供代理招聘服务的基础上，中心将为客户单位提供以下免费或优惠服务：（1）人才推荐；（2）人力资源政策、法规咨询；（4）各类人力资源管理的专业培训；（5）人力资源管理诊断与咨询等；深圳市新华神人力资源管理有限公司2015年1月9日
浙公网安备 33021202002483