全员劳动合同样本书

全员劳动合相同本书全员劳动合相同本书全员劳动合相同本书全员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书　　合同编号：_________　　甲方：_________　　单位名称：_________　　法定代表人：_________　　拜托代理人：_________　　厂址：_________　　乙方：_________　　姓名：_________　　性别：_________　　出生年代：_________　　家庭地址：_________　　所属区：_________　　依据《_________劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和_________市劳动局《本市全民全部制公司推行全员劳动合同制试行方法》的相关规定：在同等自发、磋商一致的原则下，两方订立合同以下：　　一、合同类型和合同限期　　1．有固按期合同执行限期为_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，此中试用期为个_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方一定为甲方服务限期为_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期满应即停止，如甲方工作（生产）需要在两方赞同的条件下，应即续订合同。　　2．无固按期劳动合同自_________年_________月_________日起，直至《暂行规定》中商定的条款发生时自行停止。此中乙方一定为甲方服务限期为_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。　　二、工作岗位　　1．甲方依据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技术或专长，经查核后择优上岗或安排适合的工作。上岗前应依据《_________岗位聘任实行方法》与所在部门签署上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。　　2．甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作能力和表现状况，可调换乙方的工作部门工作岗位，在征采乙方建议时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。　　3．两方相关岗位聘任、解聘等事中项按《_________岗位聘任实行方法》和《_________员工下岗待聘的暂行规定》办理。　　三、两方的责任和义务　　1．甲方应依据国家相关劳动保护、安全生产的法例 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，采纳有效举措，为乙方供给优秀的劳动环境和工作条件，增强对员工的安全、卫生和劳动保护，并依据生产和实质工作需要发给乙方必需的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女员工应酌情推行特别保护。　　2．甲方依据公司生产和经济发展状况，不停提升和改良员工生活福利待遇，并供给必需的集体生活设备和娱乐场所。　　3．甲方依据生产和工作需要，对员工供给必需的专业技术 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 和业务深造条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。　　4．乙方有参加甲方民主管理，获取政治荣誉和物质奖赏的权益。　　5．乙方上岗后应依据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技术和 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，按质按量地达成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关查核。　　6．乙方在合同期内，应树有优秀的职业道德和主人翁精神风采，保护公司名誉，爱惜集体财富。　　四、劳动酬劳　　1．甲方推行本公司的内部薪资分派形式并依据“按劳分派”的原则，依据岗位的劳动技术高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件好坏状况，确立不一样工种的劳动酬劳，跟着生产经营发展和经济效益增加状况，逐渐提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。　　2．乙方薪资、奖金、浮动薪资、岗位薪资、加班薪资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。　　3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成绩的，甲方可赐予必需的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级薪资。　　五、福利待遇和劳动保险　　1．在劳动合同时期，乙方仍享受一致规定的相关津贴，物价补助、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育、住宅补助、养老保险、独生儿女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的员工休假等。　　2．在劳动合同时期内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家眷劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。　　3．劳动合同时期，乙方生病或非因工负伤时期的相关待遇仍按国家现行的相关政策和本单位规章制度执行。对乙方的歇工医疗期按《_________推行全员劳动合同制的暂行规定》中的相关条款执行。　　4．被列入下岗待聘范围的人员，其各样待遇依据《_________下岗待聘的暂行规定》执行。　　5．乙方抵达离退休年纪，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。　　六、劳动纪律　　乙方在劳动合同时期内一定自觉地恪守国家的相关法例纲纪、恪守劳动纪律和甲方拟订的各样规章制度，若有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪规定赐予必需的处分。　　七、合同的更改、停止和排除　　1．凡有固按限期的劳动合同，限期届满时即为停止，甲乙两方经磋商后可续订劳动合同。　　2．合同两方在执行劳动合同过程中，如发生特别状况，没法执行劳动合同的相关内容，经两方磋商一致后，可更改劳动合同的相关内容，但一定办理更改手续。　　3．员工抵达规定的离退休年纪或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然停止。　　4．在劳动合同时期，任何一方要求排除劳动合同，除属《_________推行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款以外，一定提早一个月以书面形式通知对方，方可办理排除劳动合同的手续。　　5．在劳动合同限期内，乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的，甲方能够排除劳动合同。　　6．乙方在劳动合同限期内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的，甲方不得排除劳动合同。　　7．乙方在劳动合同限期内，如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的，可向甲方提出排除劳动合同。　　8．被排除劳动合同的乙方人员，甲方依据《暂行规定》的相关条款办理相关手续。　　八、违约责任　　1．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得排除合同或自行辞职，不然应支付违约金500元。　　2．甲乙两方一定严格执行劳动合同，除遇有特别状况，经两方磋商一致不可以执行劳动合同的相关内容外，任何一方违犯合同给对方造成经济损失的，应依据后来果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按相关规定或实质状况确立。　　3．凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、深造或分房的人员，其有辞职、调换或违约时，均按《_________对于员工在服务期内离岗及违约补偿方法》相关规定执行。　　〖第一┆范文网www.diyiFANWEN.com整理该文章，版权归原作者、原出地方有。〗　　九、两方需要商定的相关条款　　1．本合同未尽事宜，均按《暂行规定》的相关规定办理。　　2．本合同的相关规定在执行过程中，如与国家新公布的相关规定相反抗时，应按国家规定执行。甲乙两方需要订正或增补的，可磋商订正增补。　　3．_________。　　十、劳动争议的调停、仲裁　　因执行劳动合同发生争议，当事人应该从知道或应该知道其权益被损害之日起六个月内向公司劳动争议调停委员会申请调停，也可在争议发生之日起六个月内或公司调停不可三十天内，按规定向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、本劳动合同依法建立，拥有法律效劳，经甲乙两方署名后奏效。此合同一式两份。公司和员工各执一份。　　甲方（公章）：_________　　　　　　　　乙方（署名）：_________　　　　　　　　　　法定代表人（署名）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　拜托代表人（署名）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　　　签署地址：_________　　　　　　　　　　签署地址：_________　　　　　　　　　　　　鉴（公）证建议：　　经　办　人：鉴（公）证机关（章）年　　月　　日　　　（注：除国家还有规定外，鉴（公）证推行自发原则）