组织结构对企业管理的重大作用

组织结构对企业管理的重大作用 组织结构对企业管理的重大作用              Abstract: article discussed basic forms China’s corporate system forms enterprises’ organizing model. Besides, probed connotation modern corporate system components. author argued necessary establish corporation-system-based modern corporate system combining corporate system organizing models. vital tackle style-choosing, corporate governance other problems during state-owned enterprises’ corporation rebuilding process soundly relationship between system people order enhance perfect business administration system. trend China’s enterprises’ development establish comprehensive, systematic scientific management system while genuine management patterns under market economy system.              Words: corporate system;　enterprises’organizing model;　modern corporate system;　corporation system        一、企业组织形态与企业制度 1·企业的组织形态。 (1)企业组织形态的分类、特点及作用。企业组织形态主要有三种:①小企业,包括个人独资企业、合伙企业以及某些小型公司。②大企业,其典型代表是公司,但并非所有公司都是大企业。一般说,股份有限公司规模大一些,有限 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 公司多是中小企业,因为其股东人数受限制,法律上既有下限又有上限。股份有限公司股东人数不受限制,集资范围也较广,集资额大,把社会分散的游资集中到企业中,形成规模效益。③大企业的变形体,包括企业集团或企业联盟。这三种企业形态各有各的作用。小企业的作用主要有:一是繁荣市场,二是有利于解决就业问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ;三是有利于增加国家的税收;四是企业家产生和成长的场所;五是可以跟大企业配套,实现成本节约。大企业的作用主要有:大企业有利于社会化大生产的形成,提高专业化协作水平;大公司可以做到生产和流通的结合,从事多方面的经营活动;大公司可以做到生产与科研的结合,有利于科学技术的创新和发展;大公司有利于资本运作的形成,使产业资本与金融资本有机结合。企业集团和企业联盟是在大企业基础上发展起来的,也有自己的作用,它们可以实现在竞争中合作,在合作中竞争。(2)三种企业组织形态的发展思路。政府对这三种企业形态的政策应是不同的。特别是对大企业,更多的是监督,对小企业多采取扶持支持态度。这三者相互补充、相互促进,如果小企业都被挤垮了,对大公司也不利。中小企业的发展水平,是市场经济体系完善与否的重要标志。因此,需要将大企业的强项与中小企业的强项结合起来,利用中小企业灵活的机制,加上大企业原有的技术基础、管理技能和技术人才,把国内的市场和国际的市场结合起来。(3)现代企业的内容及形式。关于现代企业,不能简单地以企业组织形态作为判断的标准。实际上,小企业、大企业都可以成为现代企业。小企业本身并不能表明它是先进的还是落后的,它只是一种企业组织形态。因此,小企业可以是现代企业,大企业不一定都是现代企业。现代企业的内容有二根支柱:一是现代技术;二是现代管理。建立现代企业制度,产权清晰,财产关系明确,当然是重要的。但是,现代管理也不能被忽略,不重视管理,我们仍会很被动。现代企业的主要形式,一是跨国公司,二是小企业。中国要建立现代企业制度,一要发展跨国公司,二要重视小企业的作用。我们必须有一批大的跨国性的公司在国际市场上显示出实力。市场竞争是实力的较量,科技的较量,人才的较量,而所有这些都必须融合在一个企业里面。所以,跨国公司必须发展,但不可能把现在所有公司都变成跨国公司。应重视小企业的作用,它能满足广大市场的需求,也可以补充配合跨国公司的发展。        2·企业制度划分的依据及形式     按照企业资产所有者形式来划分,基本上可以分为三类企业:个人独资企业、合伙企业、公司。这三种企业的根本区别就在于企业资产所有者形式不同:①个人独资企业的资产归个人所有,由此产生的利益归其所有,风险也由其承担。个人独资企业在中国的意义,首先在于解决了一个财富创造机制、财富积累机制的问题。如果不承认个人价值、个人财富、个人利益,社会发展的基本动力将是非常脆弱的。所以,个人独资企业不能仅仅看做是拾遗补缺、无关紧要的,应以长期社会发展战略的眼光来看待个人独资企业的战略意义。②合伙企业由若干合伙人出资,因此合伙企业的资产所有者是合伙人。合伙企业对于搞风险投资、发展高新技术产业很有优势。我们现在有两方面状况:一方面有技术无资本;另一方面有资本没项目。在这两种情况下,合伙企业就是一个很好的企业制度,在中国应该得到大的发展。③公司是两人或两人以上集资组成的法人企业,因此公司资产所有者形式是两人或两人以上,而且是集资组成了法人企业;公司实行有限责任制度;公司实现所有者与经营者分离的制度,所有者是股东,经营者以经理为代表;公司必须建立法人治理结构。国有企业改革的方向是建立现代企业制度,具体说就是对国有企业进行公司制改造。国有企业改成公司,有以下几种 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 :①一种是整体改为公司。有效益的国有企业先改为公司。但是,一般有效益的企业改制动力不大。如果等企业没有效益时再改为公司,就没有人愿意投资、出资了,因为改成公司至少要吸收一个新的股东 进来,所以说有效益时就要改为公司,这是第一步。②整体不能改成公司的,我认为可以切块改制,但切块改制最大的问题就是当它改为公司时,比如改为上市公司,这一公司与其母体的关系相当混乱复杂。 我认为改制之后,一定要规范母公司与子公司的关系。③如果整体改不成公司,分块也改不成,则可以出售,改为个人独资企业或者合伙企业。④如果以上方案均不可行,可以先改为股份合作制企业,把它作为过渡形式。股份合作制企业与国有企业相比有进步意义,但时间长了,股份合作制企业会产生两个矛盾:第一个是全员平均持股,造成新的平均主义;第二个是一个人两个身分,既是股东又是职工,企业由职工股东会决定重大问题,但是职工股东会有两个缺陷:一是由职工股东会选举企业的厂长、经理,不能把能人而是把老好人选上来;另一个是由职工股东会表决重大问题,他们比较关心的是眼前利益,诸如奖金、福利之类的问题,没有人考虑企业的长远发展,所以股份合作制企业还面临着二次改制的任务,要改为公司制。公司制与股份合作制有两个区别:一是公司制不要求一个人两个身份,公司制里职工和股东是分开的,股东不一定是职工,职工也不一定是股东。二是股份合作制改成公司,股东持股差距必然拉大,而且公司的最高决策机构是股东会或股东大会,不是职工大会。 二、企业制度和组织形态与企业管理的关系            1·企业管理要和企业制度结合起来。 企业按照资产所有者形式的不同划分为个人独资企业、合伙企业与公司。企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建设要与这种划分联系起来,即不能笼统地讲企业管理,而要看企业是什么样的产权制度。比如个人独资企业,可以搞家族管理;而合伙企业管理制度则是合伙人商量着办,所有者与经营者不分。企业管理制度必定与产权制度有关,产权是前提,离开了产权讲管理,管理就是抽象的。若是个人独资企业或合伙企业发展为公司,则需要按公司制度的要求进行企业管理。中国企业目前一大问题就是国有独资公司或国有控股公司的管理上不去,根本原因在于一股独占或一股独大,所以产权要多元化或分散化。产权多元化的方向包括实行经营者持股和技术人员持股以及必要的职工持股,形成新的利益主体。产权分散化是要减持国有股的比重。我们现在的企业管理本身目标不明确,不是一个利益主体,不知为谁管理。因此,管理制度要和产权制度紧密联系,而且产权制度是前提,是管理的动力。 2·企业管理制度的建设要与企业组织形态结合起来。 企业组织形态可以分成三大类:一是小企业;二是大企业,以大公司为代表;三是企业集团或企业联盟。中国的企业集团应该瞄准跨国公司来发展。跨国公司的管理与小企业管理不同,这是差别很大的不同企业形态。企业联盟是在跨国公司基础上的结盟,它在竞争中有合作,在合作中有竞争。我们研究竞争与合作应该考虑企业组织形态的不同。小企业就是面临激烈的竞争,但是小企业发展到跨国公司之后,其管理就要讲究合作,否则会受到损失。因此,我们不能把双赢原则、竞争、合作等都套到所有企业的管理中,它本身违背了企业组织形态的区分,要依据企业组织形态采取不同的企业管理制度。 3·企业组织制度是管理制度的保证。要搞好企业管理制度,企业组织制度至关重要。组织和管理这两个概念是相互联系的。两者的关系是:组织是保证。企业组织制度有诸多异同。个人独资企业的组织,个人说了算;合伙企业的组织是合伙人说了算;公司的组织制度相对比较复杂,现在要解决两个问题:一是公司组织结构要合理,最主要的是公司是法人,公司内部单位不是法人,不能搞二级法人、模拟法人、委托法人。如果是集团公司,那么母公司与子公司之间的管理是法人与法人之间的关系,但不能叫一级、二级、三级,因为法人没有行政级别。二是建立规范的公司组织机构,也就是法人治理结构。这样公司才有股东会或股东大会,选举产生董事会,董事会聘任总经理,但这种治理结构不能搬到个人独资企业中。公司法人治理结构,最重要的一个问题是要解决公司外部四种人和内部四种人的关系。外部四种人有客户、债权人、政府、社会公众;内部四种人有股东、董事、经理、员工,这是八个利益体。管理的实质就是协调这八种人的利益关系,保持一种利益的平衡,这样企业管理才能稳固下来。侵害任何一种人的利益,企业管理都是不成功的。 4·要处理好企业管理制度与人本管理的关系。 人本管理是以人为本的管理。但在一些国有企业的管理中,“以人为本”是建立在抽象的人性论的基础上,忽略了人的利益、物质等需要,这种人在现实中实际是不存在的。市场经济是建立在个人基础上的,即个人利益、个人财产、个人责任、个人风险、个人权力的基础上。国外企业管理中强调以人为本,并不是讲抽象的人,而是建立在一种制度的基础上———责任制度、利益制度、激励制度、约束制度等,并由此产生了一系列的理论,如X理论、Y理论。处理好企业管理制度与人本管理的关系,需要强调以下几点:①人本管理的关键是提高人的素质。人的素质包括企业内部的各类人员在观念、文化、技能和行为等各个方面均能适应市场经济的要求。提高人的素质的方向是按市场经济规则要求人的素质。市场经济下的人的素质最重要的是:诚信、敬重、责任、公平、关怀。②强调团队精神和企业文化。企业中所有员工的最高目标应该是企业的利益,不是个人利益。传统的集体概念,牺牲了个人利益,完全为了集体利益。这里的团队恰恰是建立在承认个人利益和尊重个人利益的基础上,但是个人利益要服从企业的利益和团队的利益。③处理好人与制度的关系。人和制度的关系应该是:制度要由人来制定,制度是死的,人是活的。有了好制度,还要靠人执行,所以人是很重要的。但是人需要具备两个要素:一是个人素质好;二是要有团队精神。不能离开这两个前提笼统地讲人,否则,这个人是扭曲的。制度与人的关系还体现在:人是暂时的,制度是永恒的、延续的,制度反映在企业管理的每一项工作中。 三、现代企业制度的内涵及其组成部分           1·现代企业制度的内涵。(1)现代企业制度是市场经济体制的基本成分。现代企业制度决不单纯是企业自己的事情,更不是企业内部的事情。现代企业制度的实质是体制问题,是建立市场经济体制。市场经济体制的成分主要有:消费者、企业和政府。建立现代企业制度的实质就是要处理好这三个成分的关系。围绕三个关系,要着重解决以下问题:一是三个成分的定位要明确:①消费者是首要、第一位的成分,最重要的成分。②企业是基本成分。企业作为供给者与消费者作为需求者之间的关系构成了市场经济的基本关系,市场经济的基本规律是供求关系的规律,企业只有研究供求关系的规律,按照供求关系的变化来建立现代企业制度,才能增强企业的竞争力。③政府是不可缺少的成分。一是制定规则、执行规则,市场不能自发地形成规则,只能由政府来制定;二是政府要起到市场和企业起不到的作用,解决企业和市场解决不了的问题。如社会治安、社会稳定、社会保障、社会公平、社会变化、社 会教育等问题,对于市场和企业能解决的问题,就应该由市场和企业解决。二是三个成分的关系要处理好。用通俗的语言来概括就是:企业围绕消费者转,政府围绕企业转。企业要以消费者为中心,利用维护消费者权益来建立自己的现代企业制度。政府要为企业面向市场、面向消费者创造良好的外部条件。政府围绕企业转,不是围绕企业的内部运营转。政企分开也不是政府和企业孤立存在,没有关系。政府围绕企业转又要避免政府将手伸到企业内部,导致政企不分。政企分开是在政府过多地干预企业的情况下提出来的。单纯停留在政企分不分开还只是浅层次,关键问题是处理好政府与企业的关系。(2)现代企业制度是以公司制度为主体的。公司制度是现代企业制度的具体表现形式。现在,国有企业公司制改造取得了一定成绩。但存在一定的问题,最大的问题是公司制改造的形式没有选择好。规范的公司制改造的形式基本有三种:有限责任公司、股份有限公司、上市公司。三者的区别就在于对外承担债务责任形式的不同,即有限责任公司承担有限责任,股份有限公司按股份承担社会责任,上市公司按照资本市场的运作承担责任。三种形式各有优缺点。公司形式的选择不能搞一刀切,要根据自己企业的情况来进行公司制改造,选择合适的公司形式。国有企业公司制改造中要避免以下偏向。①翻牌为国有独资公司。大量的国有独资公司是不规范的公司,是走过场。②把若干个国有企业拼凑成有限责任公司。国有企业相互参股、持股的提法是不规范的。因为国有企业的资产都是国有资产,是一个股权。国有企业法人股概念不确切,因为国有企业不是法人,国有企业法人股的实质是国有股。因为机制没有改变,所以状况不好。改制成公司制,要有一个新股权进来,投资主体多元化,否则机制不可能改变。 2·现代企业制度的组成部分。现代企业制度是由现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度三个部分组成的。现代企业产权制度就是要按照公司产权制度的内容来解决国有企业产权不清的问题,实现产权清晰的要求。现代企业组织制度就是要按照公司组织制度的内容来解决国有企业权责不明的问题,实现权责明确的要求。现代企业管理制度就是要按照公司管理的内容来解决国有企业管理落后的问题,实现管理科学的要求。(1)现代企业制度三个部分内容之间的关系。“产权是前提、组织是保证、管理是基础”。所谓产权是前提,是指产权涉及到人们的财产关系,利益关系,是管理的动力。不解决产权问题,管理就没有动力,管理就搞不好。组织是管理工作的保证,因为组织涉及到分工与协调,要落实产权制度的内容,分工要明确,协调要有效。管理是基础,因为管理涉及大量的日常性基础工作,是每时每刻要涉及的问题。(2)产权清晰、权责明确、管理科学与政企分开的关系。现阶段我们研究企业管理是在建立现代企业制度这个企业改革的总体方向上进行的,现代企业制度的基本内容就反映出了以上三方面的关系:“产权清晰”(产权制度要解决的问题)、“权责明确”(组织制度要解决的问题)、“管理科学”(管理制度要解决的问题)。另外,“政企分开”是以上三部分的起点。政企分开是产权清晰、权责明确、管理科学的总的要求,没有政企分开,企业产权就无法清晰,企业内部权责利就不能明确,企业科学管理就更无从谈起了;产权清晰、权责明确、管理科学是政企分开的具体表现,如在产权制度方面表现为政资分开,即国有资产管理的政府行政机构与国有资产经营的股东机构分开;在组织制度方面表现为企业要有自己独特的组织机构和组织系统,不能套用政府的机构设置 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ;在管理制度方面则表现为适应企业特性的科学管理。 3·建立现代企业制度要解决的问题。 (1)建立现代企业产权制度要解决的问题。一是股权多元化。除国有股权外,要吸收新的股权。新的股权形态包括:以自然人为主体的股权形态,可以是公司外部的自然人,也可以是公司内部的自然人,公司内部可以搞职工入股、职工持股、技术人员持股、经营者持股等;以法人为主体的股权形态,如证券投资基金、风险投资基金、创业投资基金、产业投资基金(如投资铁路、航空、航天)、机构投资者等基金形态;外资的股权形态,将来外资大量地要走股权投资的形态。二是股权分散化。上市公司在做到股权多元化的同时,还要做到股权分散化,股权分散化就是要减持国有股的比重。国有股和国有法人股的全流通是国有股改革的方向。第一步可将国有股比重从现在的平均65%减到30%左右或更少一些。国际上,控股的大股东的比重也在趋于降低。股权分散化可以避免某一个大股东操纵公司,建立良好的机制,在中国还可以避免政企不分。合理的股权结构是若干个如三五个大股东再加上众多的中小股东,而且大股东之间避免过分悬殊。三是明确国有股的股东,建立国有资产的出资人制度。国有资产的突出问题是国有股的股东不明确,国有资产的出资人缺位。方方面面的政府机构甚至一些社会机构都可以宣布它代表国有股。这个问题涉及到国有资产管理体制的改革,是一个系统工程,非常复杂。四是实行股东所有权与公司法人财产经营权分离的产权制度。所有者与经营者的分离首先表现在产权的分离。股东拥有所有权,公司拥有法人财产经营权,这是规范的公司产权制度的基本内容。 (2)公司法人治理结构要解决的问题。在国外,当前法人治理结构要解决的主要问题就是防止内部人控制。内部人控制是指董事串通经理和员工来牺牲股东的利益,为自己这些内部人创造利益。美国公司突出的问题就是董事、经理的薪金过高,与股东的收益不相称。现在,国外公司正采取各种措施,对内部人控制实施反控制。在中国,要建立和规范公司法人治理结构相对复杂得多。包括:①维护股东的权益。②平等地对待所有股东。③处理好同公司利害相关者之间的利益关系。④维护公司信息的透明度。⑤发挥董事会的作用。⑥发挥经理机构的作用。以上六个内容归纳起来就是三类机构(股东机构、董事机构、经理机构)的关系。这三类机构的关系就是相互制衡。经理以上的关系是治理,经理以下的关系是管理。治理就是公司组织中的权力结构,这些权力的特点一是分割,二是受约束,没有不受约束的权力。因此,合理的公司法人治理结构有利于权力的约束。国有企业的权力的特点是集中在一个人身上,并且这个人的权力不受约束。 〔参考文献〕              〔1〕邓荣霖、张用刚:《社会主义市场经济与现代企业制度》,  http://www.51lunwen.com/ 北京,中国人民大学出版社1997年版。 〔2〕邓荣霖:《现代企业制度概论》,北京,中国人民大学出版社1995年版。 〔3〕邓荣霖:《论公司》,北京,中国人民大学出版社2002年版。 [摘要]　本文深入讨论了我国企业制度与企业组织形态的基本形式、现代企业制度的内涵和组成部分,认为中国企业管理的加强和完善要注意与企业制度和组织形态结合起来,要建设以公司制为主体的现代企业制度,解决国有企业公司制改造过程中诸如公司制改造的形式选择、法人治理结构等问题,从根本上处理好制度与人的关系。中国企业未来的发展趋势之一是建立综合的、系统的、科学的管理制 度,形成真正市场经济体制下的管理模式。 [关键词]　企业制度;　企业组织形态;　现代企业制度;　公司制