XX公司人事制度2目录人事流程招聘与录用入职手续办理劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
签订转正流程异动流程离职流程招聘与录用如何加入XX：门店应聘：可以选择XX任意一家门店应聘；各人才市场现场应聘、专场招聘；人才网站投递简历（中国人才热线\58同城\智联招聘\前程无忧）；XX官网投递简历；E-mail投递简历；面试流程：门店应聘：门店面试→区经/区总复试→总部人事部终试→录用人才市场：人才市场人事专员初试→总部人事部主管/经理终试→录用网络应聘：电话面试→总部人事专员初试→总部人事部终试→录联系人：4一、入职手续办理流程1、办理时间：每周一、二、四、五下午2:002、点名→验身份证和毕业证→答疑→收取工服保证金→
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
的签订→采集指纹→发放工服→发放报到
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
单二、入职需提交
资料
新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单
（三证两照一卡一担保）身份证原件及复印件2份（必备资料，缺少不予办理）毕业证原件及复印件1份（必备资料，缺少不予办理）3.健康证/体检表复印件1份（可15天内补交）4.2张1寸彩照（必备资料，缺少不予办理）5.深圳市建行卡复印件1份（可15天内补交）6.担保资料1份，直系亲属的身份证或户口本复印件、深户担保任选其一（可15天内补交）三、入职注意事项带齐必备资料；2点前到，不得迟到；缺少的资料15天内必须补齐；在职期间取得证件及时提交人事专员，如自考专/本科毕业证、结婚证等联系人：入职办理5劳动合同签订6合同期限一般为三年一月内与公司签订，一式二份入职时签订后次月初方可领取劳动合同劳动合同中工资统一签订为1808元+奖金，这样填写的原因：个人收入与销售业绩直接挂钩，奖金政策的约定和兑现因每个人的产出而异。72018-2-25转正71、试用期：店员2个月、储干3个月；2、转正时间：在15日（含）前入职的，试用期由当月开始，15日后入职的，试用期由次月开始；3、转正评估包括业绩评定、培训评估、管理评估，转正工资按综合评估确定，每月公告转正喜报。82018-2-25异动HR系统中提交异动流程流程提交路径借调员工异动8注：必须先流程审批，再异动，否则将造成人力系统中所属门店不对、无法打卡、无法录单，即没有考勤没有业绩的情况出现，如无法及时异动，请致电人事部杨雅淳：18984286629联系人：社保：“五险一金”金额基数按不同岗位和是否深户购买。五险：养老保险：个人缴纳8%，即每月扣除144.64元，公司缴纳13%工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险：28.52元住房公积金：个人缴纳5%，公司缴纳5%，计入个人公积金账户，即每月扣除1808*5%=90.4元合计每月扣除：263.56元凭社保卡方可享受相关福利？社保9新办社保卡：员工转正可申请办理金融社保卡，由人事部庞芳芳18682245340办理。所需资料如下：A、数码照回执原件；B、身份证复印件；C、补办金融IC卡需20元工本费。制卡需30个工作日联系人：离职申请时间及要求：正式员工提前一个月申请，试用员工提前7天申请（以K3流程为准）。1离职申请路径2离职办理时间：每周三14：30-16：303离职需提交资料：离职申请单（需有面谈记录以及直接领导签字）、离岗交接表（需监交人、接收人签字）、工牌、工服保证金单（入职超过一年需带齐工服）。410注：1、必须是流程审批完成才到总部办理，流程未审批完不予办理；2、必须携带《离职申请单》和《离岗交接表》，并且需店长、区域经理签字。联系人：11目录考勤：工作时间Benchmarkworld门店员工班次正常班次：早班、中班、晚班特殊班次：春节班、直落工作时间每周六天工作制员工当月应出勤天数=当月实际天数-当月周日天数-当月法定节假日天数门店常规营运时间两班制门店9：00—22：00124休息时间正班：中午休息1小时班长根据客流机动调整312请休假分事假、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等8种。休假类型假期天数及相关规定薪酬发放及其它事假无特殊情况，每月请假不能超过2次，年累计请事假不得超过15天，单次不得超过10天。事假期间薪资扣减为：职级工资÷应出勤天数×事假天数。全勤奖：三天内（含）扣一半，三天以上扣罚全勤奖年假1、享受年假条件：自连续工作满12个月以上的在职员工（年度累计病假超过60天、事假超过20天除外）；2、年假天数：员工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、年假申请要求：在休年假15天前（不可抗力原因除外），提交流程申请，经最终审批通过后，方可休假。法定年假按劳动合同工资发放病假正规医院建议的休息天数病假工资按当地最低工资
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
发放，且不发放休假期间的各种补贴及奖金考勤：假期与请休假（一）13休假类型假期天数及相关规定薪酬发放及其它婚假早婚者三天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)十三天（以自然日计算）婚假需要提前10天申请，流程附上结婚证复印件法定婚假按劳动合同工资发放，不发放休假期间的各种补贴及奖金产假1、女员工生育可凭街道准生证享有产假98天，其中产前休假15天；难产者增加产假30天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天；2、产假需先提供《准生证》复印件到人力资源部或电子图片作为流程附件。产假需要提前30天申请法定产假工资按当地最低工资标准，不发放休假期间的各种补贴及奖金考勤：假期与请休假（二）14考勤：违规处罚15一、漏打卡员工上、下班须根据《排班表》相关安排在规定时间内打卡，凡工作时间内在岗而未在规定时间打卡的，按漏打卡处理：员工每月漏打卡≦2次，按10元/次扣罚。2次＜员工每月漏打卡≦5次，按旷工1天处理；5次＜每月漏打卡，按降级或辞退处理；连续2个月2次＜每月漏打卡≦5次将视情况按降级或辞退处理。“每班次上班卡未打”不允许按漏打卡处理。二、迟到员工因迟到故意不打卡的，视为旷工。旷工每日按3倍日薪计扣薪资，连续旷工达3日者按自动离职处理，当月工资不计发。迟到处理：迟到早退次数≦3次：1、迟到、早退分钟数≦5分钟，不扣罚，2、5分钟＜迟到、早退分钟数≦15分钟，扣10元，3、15分钟＜迟到、早退分钟数≦30分钟，扣20元，4、30分钟＜迟到、早退分钟数≦半天，旷工半天。5、半天＜迟到、早退分钟数≦一天，旷工一天迟到早退次数≧4次时：增加扣罚（迟到早退次数-3）*30元（如迟到4次，扣30元，迟到5次，扣60元），同时迟到早退次数前3次，按迟到、早退的分钟数扣罚。17人事部工作联系姓名联系方式对接区域工作项目人员异动/总部下店公积金/社保/中恒考勤深圳公司考勤/K3、X3权限开通入职/离职档案管理/劳动合同续签终端门店招聘终端门店招聘
浙公网安备 33021202002483