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管理制度
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一、工作时间上午上班时间：8：00~12：00下午上班时间：14：00~18：00二、请假1、公假a．员工享有国家劳动法
规定
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的假期。b．应公司要求须到有关部门急需办理的事情或者会议。c．为公司服务满一年的员工享有5天带薪假期，满两年享有10天带薪假期，以此类推，最高带薪假期15天。2、事假、病假a.员工因事请假。须事前向车间主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工资（指计时工），事假期间，不得搞第二职业或者损害公司利益活动，一经发现，均作旷工处理，情节严重者给予开除处分。b.员工因病请假，应及时通知公司，须向所在部门主管办理书面请假手续，经公司审核同意后，方可生效。三、生产纪律1、上下班员工须在考勤机内考勤，必须由本人考勤，不得叫人代考勤，如发现类视情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资（计件工则扣除当月一天的日平均工资）。2、员工必须严格按公司规定的作息时间上下班，上下班时间以考勤机为准，不得迟到、早退、旷工。a.迟到、早退迟到（早退）5分钟起算迟到（早退），迟到5分钟处5元罚款，迟到6分钟处6元罚款，以此类推，迟到（早退）30分钟以上按旷工半天处理；一个月内迟到（早退）3次（含3次）以上者，扣除当月全勤奖。b.旷工旷工一天扣除一天工资（当月的日平均工资）；旷工两天扣除三天工资（当月的日平均工资）；旷工三天（含三天）以上者视为自动离职，扣除当月工资。C．如因确实有事而造成迟到必须当天办理书面请假手续。3、上班时间不得做私活，工作和午餐时间不得喝酒（业务接待除外）。4、工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打瞌睡和睡觉，离开工作岗位必须佩戴离岗证。5、严格执行岗位责任制与工艺操作
规程
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。6、公司员工必须无条件服从所属部门职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，将视情节严重给予处罚。7、搞好文明生产，做到工后场地清洁，地面无杂物。生产垃圾按要求分类处理，保持厂1区、车间现场卫生及道路畅通无阻。8、爱护公司财物，不准任意将公司的财物据为己有或私带公司产品，严禁偷窃、有意损坏和浪费公司财物。9、员工之间要团结友爱，互想尊重，互想帮助，文明礼貌。严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言，扰乱正常生产秩序；严禁在厂内打架斗殴等违法行为，情节严重者，将移交司法机关处理。10、认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。11、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。12、安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。13、对于外来人员留宿必须由本人书面申请，经公司审核同意后方可留宿。14、节约用电、用水。如因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关车间门窗、库门者，视情节处罚。15、进入车间禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇装异服。16、工厂内严禁赌博。17、严禁携带与生产无关的物品（MP3等）进入生产车间，禁止在车间吃零食。四、奖励1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者。2、对生产现场管理工作中，经考核评定表现突出和成绩显著者，或季度优秀员工。3、模范执行工厂规章
制度
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，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。4、奖励等级a．嘉奖：即每次奖励人民币50元；b．记功：即每次奖励人民币100无；c．记大功：即每次奖励人民币200元；d．重奖：即每次奖励人民币500元。五、处罚1、警告：即每次处20元罚款；2、记过：即每次处30元罚款3、记大过：即每次处50元罚款4、解雇：即终止雇佣关系（扣除当月工资）。六、薪资采用计时工资与记件工资相结合。1、计时工资：责任制与保底制．责任制：即按时按质完成工厂给予的工作任务与完成相对职称的
职责
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，并临督管理执行5S管理制度，对生产效率、产品品质管理、文件执行、制度落实等起督导作用，并担当相对责任。2B．保底制：按时按质完成工厂相应产品要求的数量。2、计件工资：在按时按质的完成工厂相应产品要求的数量后（保底后）按数量来计量劳动报酬，对应工位工序的产品价格表。七、聘用员工经工厂聘用后必须认真填写“员工履历表”，并向厂方提供身份证等相关证件的复印件。一经录用，必须为工厂服务六个月以上，否则第一个月工资将由计时改为计件工资。新员工入厂不足一个月者，厂方将不给予结算工资！八、辞工员工因个人原因需离开工厂，必须书面提交“辞工单”。经厂方审核批准后，即日起一个月后（30天）方可离开工厂！否则厂方将不给予结算当月工资！3
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