2018年组织部工作总结
组织部18年工作总结
18年，XX区组织工作认真贯彻自治区、市组织工作会议精神，紧紧围绕区委八届二次全体（扩大）会议精神确定的各项目标任务，坚持改革创新，狠抓工作落实，在基层组织、干部人才、自身建设等工作取得了一定成效，为建设幸福文明美丽一流城市区提供坚强的组织保证。
一、深化干部人事
制度
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改革，干部队伍素质进一步提升
一是加强换届后领导班子思想政治建设。把学习作为加强领导班子建设的重中之重，运用“周五学堂”、专题辅导等，加强理想信念教育，推进科学发展观的深入学习和实践，坚持理论联系实际，紧密围绕经济社会发展的重大问题，深入学习、认真思考、学以致用。选派区委、人大、政府、政协班子成员赴XX、山东、深圳、井岗山、自治区、市委党校参加专题调训，开展“学党章 守纪律”专题
培训
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、知识竞赛等活动，着力提高领导班子和领导干部的思想政治素质和解决实际问题的能力。
二是进一步完善干部选拔任用工作机制。出台《科级干部选拔任用初始提名办法（试行）》，完善《领导干部任前公示制度（试行）》、《党政领导干部任职试用期制度（试行）》，进一步扩大干部选拔任用工作民主，拓宽选人用人视野。改进干部考察工作，吸收“两代表一委员”参与干部考察，听取信访、公安部门对干部“八小时”以外表现情况的意见，进一步提高干部选拔任用工作的透明度。
三是加大竞争性选拔力度。制定《科级领导干部竞争选拔实施办法（试行）》，进一步健全竞争选拔机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，拿出6名副科级领导职位，面向全市公开选拔“80”后干部。城管、园林、区属学校通过竞争上岗选聘基层站所负责人和学校中层干部，促进优秀年轻干部脱颖而出。面向全区公开考录26名机关事业单位干部，进一步优化干部队伍结构。
四是加大优秀年轻干部培养选拔。深入实施“科级后备干部梯次培养工程”。经过“海推”、资格审查、基本能力测试、两轮差额票决、公开公示等程序，择优确定100名后备干部予以培养。其中：35岁以下的75名；30岁以下29名。对在竞争性选拔中未被任用的票决对象直接列为后备干部，建立了德才兼备、素质优良、群众公认、数量充实、结构合理的科级后备干部。选派22名科级后备干部到信访部门、XX高新技术产业园区、XX扶贫经济开发区和重点项目建设一线学习锻炼，选派4名后备干部担任后进村党组织第一书记，选派2名后备干部到市直部门跟班学习，增长才干。对在同一岗位工作时间较长的9名科级非领导职务干部和30名一般干部进行跨部门轮岗交流。
五是加大干部监督管理力度。严格执行“一报告两评议”、述职述廉、请销假等制度，认真做好领导干部经济责任审计、个人有关事项报告等工作。加强科级干部因公（私）出国（境）管理，严格审批手续。通过开展新提拔科级领导干部观看警示教育片、到监狱参观等形式，不断提升拒腐防变意识。建立谈话提醒教育机制，区委主要领导与新进班子成员、职务变动人员开展集体谈话会，不定期对领导干部进行约谈。出台《XX区干部“干事档案”结果运用办法》，进一步规范干部“干事档案” 填报、评审、公示、建档等工作，将等次评定结果作为干部考察学习、绩效考核、评优评先、职称评定、提拔任用、降职处分等奖优罚劣的依据。
六是加大干部学习教育力度。举办“学习十八大精神”和 “学党章 守纪律”专题培训班，通过知识测试和知识竞赛检验学习效果。扎实开展干部大教育大培训，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区（村）干部、非公企业和社会组织党务干部进行全员轮训，共7期800余人参训。成立白芨沟和石炭井干部教育实践基地，制定干部教育实践基地
管理办法
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，选派12名新录用公务员分期分批到实践基地接受锻炼。636名干部参加网络培训学习，44名领导干部参加自治区、市各类调训、培训。
七是进一步加强和改进老干部工作。全面落实老干部政治、生活待遇，为老干部提供方便、快捷、细致、周到的服务。充分发挥老干部的余热，积极参与文明引导、民情联络、政策宣传、社风监督、矛盾化解，在创建全国文明城市、加强和创新社会管理中献计献力。召开延安精神研究会一届三次理事会，调整、增补副会长和常务理事，组织老干部会员代表和理论骨干到革命圣地学习，提高理论水平。
八是加强党管人才工作，统筹各类人才队伍建设。认真贯彻落实全区人才工作座谈会议精神，不断加大相关领域人才的培育培训、宣传和扶持力度。建立区级领导人才联系点和高层次人才制度，充分发挥党委政府重视人才、发展人才的作用。积极落实4名引进高层次人才安家费，做好2名清华大学选调生后勤保障工作。完善人才信息库，将187名科级后备干部纳入党政人才库。
二、基层组织建设亮点纷呈，基层党建水平进一步提升
一是调整基层党组织设置。撤销非公有制经济组织和社会组织党工委，分别成立非公有制经济组织党工委和社会组织党工委，党组织覆盖均完成了提高10个百分点的目标；将人数在100人以上的23个社区（村）党组织升格为社区（村）党委，进一步理顺党建工作体制，促进了基层党组织作用发挥。
二是建立基层党内民主制度。在区级层面，实行党代表列席区委有关会议制度，在街道层面，总结人民路街道等三个党工委试点经验，全面推行党员旁听基层党（工）委会议制度，这一经验做法被自治区党委办公厅以通报形式在全区推介。同时被XX日报等多家媒体宣传报道。在全区成立53个党代表工作室，搭建党员群众、党代表表达意见、参与决策平台，实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和积极监督，进一步扩大了党内民主。
三是推进服务型党组织建设。深化社区网格化管理，实施新民社区等服务型党组织创建工作，提升社区服务水平。选派4名机关干部担任后进村第一书记，充实农村党组织领导班子力量，增强带领村民创业致富、发展村集体经济的能力。建立龙泉花卉等三个大学生村官创业实践基地，为大学生村官提供创业成才的有利平台。开展党员创业先锋
计划
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，加大了对党员带头创业的扶持力度。实施党建示范点创建工作，在非公企业、社会组织、学校等领域培育示范点15个，以点带面，全力推动各领域党建工作。通过召开党务知识培训班、发放理论知识学习资料、闭卷测试，提高党务工作者队伍素质。开展纪念建党92周年系列活动，组织召开全区党建工作观摩暨推进会，表彰59名优秀党员志愿者、支持非公企业（社会组织）党建工作先进业主、党员致富先锋。运用信息传媒技术服务群众的做法在全区党建工作信息化现场会上进行了经验交流。
三、坚持巩固提高，组织部门自身建设有了新加强
深入开展“组织工作
方法
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和理念创新”活动，推行组织工作项目化管理，确定9项重点工作的责任分工，有效推进组织工作落实。开设“组工讲坛”，选派6名组工干部赴上海、深圳等地学习，提升组工干部能力素质。注重实际工作转化为理论成果，通过走访调研、总结研判，完成4篇党史党建调研课题文章。成立组织工作网宣队伍，确定1名核心网宣员，4名骨干网宣员，做好网评文章撰写和网络舆情引导工作。按照 “讲政治、重公道、业务精、作风好”的新要求，大力开展部风建设活动，结合机关干部“下基层”、“521”工程等活动，经常深入一线、深入群众，征求意见建议，不断改进工作，树立了组织部门的良好形象。
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