战略投资拓展部 战略投资拓展部 &nbsh1; 欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助! 上海华鸿实业控股有限公司 人力资源部招聘培训经理岗位说明书 岗位名称：招聘培训经理 所在部门： 人力资...
岗位名称：招聘培训经理 |
所在部门： 人力资源部 |
岗位编号： HHKG014 |
||||||
直接上级：人力资源部副总经理 |
直接下属部门/岗位： |
|||||||
岗位定员：1 |
所辖人员数目： |
工资级别范围： |
||||||
职系：管理 |
晋升方向： 人力资源部副总经理 |
版本/版次： |
||||||
本职概述： 拟订公司招聘计划并具体实施，组织并实施公司员工培训与开发工作，提高公司人员素质和竞争力，加强劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 和员工关系管理。 |
||||||||
职责与工作任务： |
||||||||
职责一 |
职责描述：负责员工招聘与甄选工作 |
工作时间百分比：50% |
||||||
工作任务 |
拟订公司招聘工作政策、流程和相关管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 |
|||||||
加强对人才市场的调研，制定人员招聘计划 |
||||||||
负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查 |
||||||||
负责建立公司人才储备库 |
||||||||
负责与专业协会、猎头公司、劳动服务机构等的联络，利用各种渠道，广泛挖掘人力资源 |
||||||||
职责二 |
职责描述： 负责员工培训与开发工作 |
工作时间百分比：20% |
||||||
工作任务 |
负责调查各部门和子公司人力资源的需求状况，根据公司的战略发展，制订公司人力资源培训与开发规划并予以实施 |
|||||||
建立公司培训系统，制定培训管理制度 |
||||||||
进行培训需求调研，制订内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，组织实施适应公司现状和发展要求的各类培训 |
||||||||
负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改进方法 |
||||||||
职责三 |
职责描述： 职业资格和职称管理工作 |
工作时间百分比：10% |
||||||
工作任务 |
负责组织员工参加各类职业资格相关考试的报名、初审工作 |
|||||||
负责公司专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 |
||||||||
协助子公司做好职业资质认证达标工作； |
||||||||
职责四 |
职责描述：负责劳动合同管理和员工关系管理 |
工作时间百分比：10% |
||||||
工作任务 |
负责公司与员工签订劳动合同 |
|||||||
负责终止、解除劳动合同有关事宜和员工聘用及解聘手续的办理 |
||||||||
为符合退休条件的员工办理退休手续 |
||||||||
协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动合同纠纷 |
||||||||
职责五 |
职责描述： 其它人事管理工作 |
工作时间百分比：5% |
||||||
工作任务 |
办理录用、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续 |
|||||||
浙公网安备 33021202002483