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1唐代文学家B
2社团D
3．大学生普遍认为D
4．劳动
合同
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D
· 兴趣是老师A
· 高校考证热C
· 在做生涯抉择时B
· 咨询业C
· 参与职业实践A
· 2005-2010D
· 北大清华C
· 职业变迁B
· 现代组织绩效B
· 搜集求职信息D
· 简历的投递D
· 当您决定要D
· 大学生就业问题 因素C
· 为了吸引应届 B
· 知已知彼D
· 求职简历第一步B
· 当你要应聘一家公司C
· 关于笔试D
· 暑期实习对大学生D
· 在一次招聘会上B
· 目前 大学生就业率形势D
· 个人简历B
· 简历最初阶段B
· 大学生诚信C
· 作为求职者D
· 劳动者自身素质D
· 大学生择业价值A
· 就业政策
· 如果户口B
· 参加招聘会C
· 如果一个人喜欢分析D
· 关于电子商务A
· 头脑风暴B
· 设计职业生涯C
· 一直以来零售业 C
· 面对着你方唱罢A
· 生涯规划的重要内容A
· 性格是指B
· 考虑到创业A
· 不属于创业本质C
· 职业能力的途径A
· 不属于创业目的C
· 创业要素 B
· 召开会议交流时A
· 小王是一家D
· 职业资质是从事C
· 素质原本是B
· 恰当着装D
· 面对海量C
· 设立股份30
· 论语A
· 大学生学会为人D
· 什么是大学规划A
· 任何一问科学A
· 学习是获取A
· 大学生各种能力培养A
· 某公司老总B
· 礼记B
· 现在很多次大学生都C
· 时间管理D
· 爱情可以A
· 某计科系D
· 生涯发展是、B
· 选定目标具体B
· 岗位探索D
· 生涯以个人事业A
· 实施职业生涯的A
1.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：
A.职业兴趣
B.职业人格
C.职业锚
D.职业动机
2.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人
士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经
理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？
A.职业情感障碍
B.职业行为障碍
C.职业认知障碍
D.职业能力障碍
3.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，
而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路
③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
4.如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A.工程师
B.护士
C.政治家
D.会计
5.设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。
因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.发展性原则
D.阶段性原则
6.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协
调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个
相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？
A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。
B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。
C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。
D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。
7.个体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以
上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？
A.职业道德
B.职业意识
C.职业习惯
D.以上均是
8.职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用
人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质
：
A.社会性
B.稳定性
C.经济性
D.群体性
9.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A.正确
B.错误
10.头脑风暴法也称专家决策法，指依靠一定数量的专家的创造性思维来决策对象未来的发展趋势及其状况作出集体的判断。其中直接头脑风
暴法要求会上成员尽可能地提出自己的意见，并可以对别人提出的意见进行反驳或下结论。以上说法你认为：
A.正确
B.错误
11.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？
A.能力等同于知识和技能。
B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。
C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。
D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。
12.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有
效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？
A.主动意识
B.团队意识
C.问题意识
D.创新意识
13.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性
地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？
A.借助适当的职业测评工具
B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询
C.个人对成长中的重大事件进行思考总结
D.以上方法都可以
14.面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假
文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试
经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
15.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方
面来了解职业自我？
A.职业能力
B.职业兴趣
C.职业价值观
D.以上均是
16.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事
件可能发生的概率，它把可行
方案
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、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：
A.正确
B.错误
17.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A.工程师
B.护士
C.会展设计师
D.实验室研究员
18.通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（ ）。
A.职业贡献
B.职业价值
C.职业声望
D.职业回报
19.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能
力、性格等，是何种类型：
A.综合型
B.期望型
C.逃避型
D.安全型
20.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：
A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。
B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。
21.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的
工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：
A.企业型
B.社会型
C.实用型
D.研究型
22.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
23.当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是一次偶尔，或别人对你的恩惠照顾？
对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即：
A.自我价值感
B.自我接受
C.自我评价
D.以上都不对
24.职业生涯规划的重要环节和流程是：
A.知己、知彼、
计划
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、评估
B.知己、知彼、决策、行动
C.知己、知彼、评估、决策
D.知己、知彼、行动、评估
25.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？
A.销售
B.会展设计师
C.教师
D.会计
26.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职
业生涯发展模式称为：
A.上升型
B.直线型
C.渐进型
D.螺旋型
27.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：
A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。
D.对他人的批评认为没有任何价值。
29.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。
相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即：
A.批评注意场合
B.从赞扬和诚心的感谢入手
C.批评应针对现在，不要翻旧帐
D.批评对事不对人
30.（ ）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评
价。
A.职业态度
B.职业价值观
C.职业认知
D.职业评价
31.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成
长。
A.综合性
B.终身性
C.发展性
D.独特性
32.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求
为：
A.生理需求
B.安全需求
C.自我实现的需求
D.友爱和归属的需求
33.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作
的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：
A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善
B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质
C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力
D.以上都对
34.生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成
功等因素决定的。以上说法你认为：
A.正确
B.错误
35.对职业的描述，哪种说法是正确的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
36.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认
识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即：
A.藐视一切的自信
B.自我接受
C.积极的心理暗示
D.自我价值感
37.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？
A.工程师
B.教师
C.作家
D.会计
38.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。
A.计划
B.分析
C.反馈
D.目标
39.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至
自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低
都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
40.（ ）是指对职业的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便于指导社会就业。
A.职业描述
B.职业定位
C.职业目标
D.职业评价
41.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为：
A.正确
B.错误
42.以下不属于职业生涯规划方法的是？
A.刻板印象法
B.目前趋势法
C.最少努力法
D.选择判断法
43.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占
7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那
么这隐性的7/8素质是由什么构成的？
A.职业意识
B.职业道德
C.职业态度
D.以上都对
44.职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标
同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为（ ）。
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.双赢效应
D.双关效应
45.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及
决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？
A.理性型
B.经验型
C.依赖型
D.直觉型
46.有一句英语谚语说，Like yourself, and others will too.——喜欢你自己，别人也就会喜欢你
。这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即：
A.自我价值感
B.自我接受
C.自我评价
D.以上都不对
47.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大
的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提
供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI
）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
48.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目
标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业
生涯设计的什么原则？
A.量体裁衣原则
B.阶段性原则
C.可操作原则
D.发展性原则
49.职业对于个人的作用主要表现在：
A.维持生存
B.发展个性
C.参与社会劳动，承担社会义务
D.以上都是
50.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：
A.正确
B.错
1.C 2.D 3.D 4.C 5.C 6.A 7.D 8.C 9.B 10.B 11.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C
21.C 22.C 23.A 24.B 25.D 26.B 27.D 28.C 29.C 30.B 31.C 32.D 33.D 34.A 35.C 36.C 37.B 38.A 39.C 40.A
41.B 42.D 43.D 44.B 45.B 46.B 47.A 48.C 49.D 50.A
二、选择题
DACBB
CBACC
ABCCA
CAACA
CADDC
每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每题1分，共25分。
1．美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（ d ）
A．生理需求
B．安全需求
C．自我实现的需求
D．友爱和归属的需求
2．将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：（ a ）
A．舒伯 B．金斯伯格
C．沙特尔 D．格林豪斯
3．职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（ c ）
A．社会性 B．稳定性
C．经济性 D．群体性
4．个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：（ b ）
A．上升型 B．直线型
C．渐进型 D．螺旋型
5．愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：（ b）
A．劝服型 B．服从型
C．协作型 D．独立型
6．霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（ c ）
A．企业型 B．社会型
C．实用型 D．研究型
7．能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（ b ）
A．能力等同于知识和技能。
B．能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。
C．能力是外显的，知识和技能是内隐的。
D．能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。
8．大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：（ a ）
A．贡献型 B．谋生型
C．创业型 D．主动型
9．当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（ c ）
A．职业兴趣 B．职业人格
C．职业锚 D．职业动机
10．对职业的描述，哪种说法是正确的：（ c ）
A．职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B．职业将束缚人的个性的发展。
C．职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D．以上说法都不对。
11．下列哪一项是社会环境分析：（ a ）
A．目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。
B．物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一。
C．这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。
D．本人动手能力强，适合从事技术型工作。
12．关于职业变迁，哪种说法是正确的：（ b ）
A．职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定。
B．职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变。
C．职业变迁是盲目的，没有规律可循的。
D．以上说法都不对。
13．1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：（c ）
A．7 B．10
C．8 D．9
14．按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：（ c ）
A．犹豫型 B．直觉型
C．逻辑型 D．顺从型
15．按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：（ a ）
A．综合型 B．期望型
C．逃避型 D．安全型
16．职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：（ c ）
A．直觉法 B．推理法
C．比较法 D．经验法
17．有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：（ a ）
A．什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。
B．一时错误的选择将带来无法弥补的损失。
C．选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。
D．职业决策时一定要慎重。
18．关于职业生涯设计，表述最准确的是：（ a ）
A．职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B．职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
C．职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。
D．职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。
19．设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（ c）
A．量体裁衣原则 B．可操作性原则
C．发展性原则 D．阶段性原则
20．1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度还都在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这一次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈谈经验。山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。
10年后，这个谜终于被解开了。他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。这说明了什么道理：（ a ）
A．职业生涯设计中目标分解的作用。
B．职业生涯设计中时间分解的作用。
C．职业生涯设计是无往不胜的。CAACA
CADDC
D．职业生涯设计属于成功者。
21．什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：（c ）
A．外职业生涯即职业生涯的外在表现。
B．外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C．从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D．外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。
22．关于职业素质，下列表述哪项是正确的：（ a ）
A．职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
B．职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。
C．职业素质就是要勇于承担责任。
D．职业素质主要是先天的，后天难以改变。
23．关于胜任能力模型，哪项表述错误：（ d ）
A．1973年，哈佛大学的戴维·麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，英文为competency，并建立了冰山胜任能力模型。
B．主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。
C．胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。
D．以上说法都错误。
24．如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（ d ）
A．要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
B．要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
C．要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
D．最重要是对他人负责，无需对自己负责。
25．如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：（c ）
A．对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B．对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C．对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。
D．对他人的批评认为没有任何价值。
1,为了让贫困生也能接受高等教育，国家提出了“不让一名学生因家庭经济困难上不起大学”的口号。同时国家还采取多种措施，实习多元化的教育资助政策。很多贫困生享受到了国家资助政策的便利，顺利地迈入大学校门学习。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的是？D
A. 我国实行的是“奖、助、减、免、贷”多元化的教育资助政策
B. 申请国家助学贷款的学生必须具有完全的民事行为能力
C. 学生贷款的偿还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后偿还
D. 经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校提供的各类助学金
2,“水能载舟，亦能覆舟”，一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：A
A. 正确
B. 错误
3,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含哪种学习理念？C
A. 终身学习
B. 自主学习
C. 实践学习
D. 创新学习
4,社团是松散的、自由的。大学生需要把自己最大的平面展示给社团，才能更多的接收社团的阳光。对于这种说法，你认为正确与否？A
A. 正确
B. 错误
5,我们不仅需要、渴望友谊，更希望友谊可以持久，每个大学生也都希望能找到一生一世的挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：D
A. 共同的思想和志向是友谊的前提
B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂
C. 诚实守信是友谊的保证
D. 以上说法都正确
6,爱情可以成就事业，但对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选择的机会和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。对于这种说法，你认为：A
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
8,1996年，“国际21世纪教育委员会”向联合国教科文组织提交了一份报告，该报告是经过15名来自各国的权威专家3年多的研究，根据现代社会面对的矛盾和未来教育面临的挑战提出要适应未来社会的发展，教育必须围绕“四种”基本学习能力来重新设计、重新组织，具体指的是学会认知、学会做事、学会共同生活和（B ）。
A. 学会尊重他人
B. 学会生存
C. 学会理解
D. 学会沟通交流
9,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系，那么下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方法：D
A. 平等待人，尊重他人。
B. 互助互利，讲究信用。
C. 己所不欲，勿施于人。
D. 责人以严，待己以宽。
10,在古希腊神话里，亚逊斯有一次到了阿尔卑斯山下，遇到了几位天神，天神说：“亚逊斯，你有朋友吗？”亚逊斯说：“有，他爱我胜过爱你们。”这句话激怒了天神们，他们决心杀掉亚逊斯的这位朋友，便询问这位朋友是谁。亚逊斯看出了天神们的用意，就闭口不答。天神们拿出各种各样的宝贝引诱亚逊斯，并许诺让亚逊斯成为一个尊贵的国王，拥有美丽的妻子。但所有的一切都没能打动亚逊斯的心。然而，天神们还是抓到了亚逊斯的朋友，他们没有立刻杀死他，因为他们对亚逊斯所说的话并不是完全相信。于是他们就用同样的手段引诱亚逊斯的朋友，只要他愿意背叛亚逊斯，他就得到一切：财富、权势、美色。但是亚逊斯的朋友并没有动心。天神们很是感动，就放了他们。下面表述哪项最准确：C
A. 亚逊斯是一个可以为朋友作出牺牲的人，这一点感动了天神。
B. 只有不背叛的朋友才是真正的朋友。
C. 亚逊斯和他的朋友彼此忠诚、信任，凭此共渡难关。
D. 以上说法都不对。
11,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：D
A. 优秀的店长
B. 零售业的高级采购
C. 懂得店面管理的人才
D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才
12,房地产业蕴含的主要职业机会有哪些：D
A. 房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师
B. 项目分析师、监理工程师、物业管理师
C. 咨询工程师、安全工程师、结构工程师
D. 以上说法都正确。
13,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？D
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 个人材料准备过详
14,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（A ） ①光传输 ②卫星通信 ③无线移动通信产品 ④宽带数字技术 ⑤因特网资源 ⑥软件技术
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③⑤⑥
15,很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？C
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 参加招聘会衣着不得体
16,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。以下关于汽车工业所需人才说法正确的：D
A. 人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。
B. 人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。
C. 人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约75％，研究开发人员约占15％，管理经营人员约占10％。
D. 以上说法都正确。
17,面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A
A. 求职面试的虚假和浮躁
B. 职业理想成为借口
C. 择业强求“门当户对”
D. 参加招聘会衣着不得体
18,以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：C
A. 市场存在着巨大的潜在需求
B. 旅游资源存在一定的垄断性
C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高
D. 无污染，有利于可持续发展
19,小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：C
A. 从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。
B. 潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。
C. 从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。
D. 以上说法都不正确。
20,今年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是：A
A. 新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。
B. 新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。
C. 新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。
D. 几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。
21,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：D
A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D. 以上说法都正确。
22,今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：D
A. 报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。
B. 报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。
C. 身体健康，年龄为三十五岁以下。
D. 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
23,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：C
A. 实践性
B. 多样性
C. 相对性
D. 创造性
24,从长远来看，以下几种职业属于朝阳职业的是：（B ） ①房地产策划师 ②网络编辑员 ③微水电利用工 ④文职秘书 ⑤黄金投资分析师
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②④⑤
25,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：B
A. 从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。
B. 志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。
C. 服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。
D. 服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
26,现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪一项是不合法的：A
A. 外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。
B. 本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。
C. 人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。
D. 职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。
27,正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计Pay For“3P”是指：A
A. Position(职位)、Person(个人)、Performance(绩效)
B. Position(职位)、Person(个人)、Passion（激情）
C. Passion（激情）、Performance(绩效) 、Position(职位)
D. Passion（激情）、Person(个人)、Performance(绩效)
28,世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其中以C(Capacity)、A(Achievement)、R(Relation)作为衡量人才标准的企业是：B
A. 诺基亚公司
B. IBM公司
C. 壳牌公司
D. 宝洁公司
29,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（D ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A. 经济特点
B. 竞争环境
C. 未来的利润前景
D. 以上均是
30,民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。多项数据表明，民营企业将逐渐成为就业岗位的最大提供者。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？D
A. 安安静静做事，踏踏实实做人
B. 尽快融入企业文化
C. 包容理解，团队合作
D. 以上说法都正确。
31,求职简历是获得面试机会的第一步，写好求职简历也会给用人单位留下良好的印象，关于求职简历的相关要素，下列哪一项表述最准确：B
A. 为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求。
B. 为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白。
C. 为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处。
D. 为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装。
32,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：D
A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。
33,为让能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。其中 S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。一般来说，在进行SWOT分析时，应遵循的步骤是：（1）找出你的职业机会和威胁（2）评估自己的长处和短处（3）提纲式地列出一份今后五年的职业行动计划（4）提纲式地列出今后五年内你的职业目标D
A. 1-2-3-4
B. 1-3-2-4
C. 2-1-4-3
D. 2-1-3-4
34,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模C
A. (1)（3）（5）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
35,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：B
A. 简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B. 简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C. 简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D. 简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
36,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：C
A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
37,20世纪50年代末美国人迈卡锡（JeromeMcCarthy）提出了4P营销理论，请问哪一项是错误的：c
A. 产品（Product）
B. 渠道（Place）
C. 人物（People）
D. 促销（Promotion）
38,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？D
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
39,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，一下说法错误的是：C
A. 求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B. 求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C. 求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
D. 在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
40,大学生要广泛的建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够在以后的工作中对你产生很大的影响。下列选项中，能够有效的帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片——人脉资源存折 （2）建立你的人脉资源数据库 （3）了解需求，满足需求 （4）用惊喜和感动创造人脉忠诚 （5）用二八原理经营人脉资源 （6）日积月累，细心呵护 （7）友情投资宜走长线 （8）拜冷庙，烧冷灶，交落难英雄 （9）广结善缘，广植善因，必将广结善果A
A. （1）（2）（4）（5）（6）（7）
B. （1）（3）（4）（6）（7）（9）
C. （2）（3）（4）（5）（7）（8）
D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）
41,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：D
A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D. 以上都对。
42,不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢：A
A. 网络应聘或者参加招聘会
B. 猎头推荐
C. 街头小广告
D. 相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现
43,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：C
A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。
B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调。
D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误。
44,对自我营销的描述，哪种说法是不正确的：D
A. 自我营销应穿着得体举止有礼，谈吐自信有朝气。
B. 自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因。
C. 自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间。
D. 以上说法都不对。
45,搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：D
A. 搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。
B. 网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。
C. 求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。
D. 以上说法都不对。
46,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：B
A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
47,如何开发潜在的人脉资源，下面表述哪项不正确：D
A. 熟人介绍，扩展你的人脉链条。
B. 利用网络，廉价的人脉通道。
C. 参与社团，走出自我封闭的小圈子
D. 参加活动，表现自己，使自己成为受欢迎的人，等待人脉资源的到来。
48,关于笔试，下列说法错误的是：D
A. 笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。
B. 笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平。
C. 笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等。
D. 以上说法都不对。
49,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：D
A. 就业政策
B. 就业方法
C. 供求信息
D. 以上都是
50,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：D
A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B. 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
主观题(每小题:1分)
SHAPE \* MERGEFORMAT
窗体顶端
1.企业为满足市场需求并获得利润而进行的一切市场有关的经营和销售活动,它包括市场调查与预测、营销环境分析、消费者行为研究、目标市场选择、产品开发、价格制定、分销渠道选择、实体分配、商品促销、提供服务及售后保证等一系列与市场有关的企业活动。这种企业活动我们称之为：
A.宣传策划
B.市场分析
C.产品分析
D.市场营销
2.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（ ）；行动。
A.计划
B.分析
C.反馈
D.目标
3.一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是：
A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。
B.不利于团队的角色一定要排斥。
C.完美的人才可以领导团队。
D.通过合同弥补不同团队角色的不足。
4.创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
A.团队
B.经济
C.社会
D.公益
5.很久以前，西撒哈拉沙漠中的旅游胜地——比塞尔是一个只能进、不能出的贫瘠地方。在一望无际的沙漠里，一个人如果凭着感觉往前走，他只会走出许多大小不一的圆圈。后来，一位青年在北斗星的指引下，成功地走到了大漠边缘。这则故事对我们的大学生活给出了怎样的启示?
A.要学会观察身边事物
B.大学生活要有一个明确的方向
C.要正确认识自我能力
D.以上说法都正确
6.对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：
A.情感智能
B.人际关系
C.交往能力
D.与政府是否有关联
7.情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。下列不属于情景模拟面试的是：
A.工作活动模拟
B.机关通用文件处理
C.群组讨论
D.角色扮演
8.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？
A.理性型
B.经验型
C.依赖型
D.直觉型
9.俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？
A.平等原则
B.诚信原则
C.宽容原则
D.换位原则
10.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
11.对职业的描述，哪种说法是正确的：
A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
12.资金需求量较低的创业机会，投资者一般会比较欢迎。事实上，许多个案显示，资本额过高其实并不利于创业成功，有时还会带来稀释投资回报率的负面效果。通常，知识越密集的创业机会，对资金的需求量越低，投资回报反而会越高。因此在创业开始的时候，不要募集太多资金，最好通过盈余积累的方式来创造资金。对于这种说法，你认为：
A.正确
B.错误
13.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A.正确
B.错误
14.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A.（1）（3）（5）
B.（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（5）
15.一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？
A.埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
B.做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
C.职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
D.以上都对。
16.鸟不会被自己的双脚绊住，人则会被自己的舌头拖累。“说”是沟通的最主要的方式，在沟通过程中起着关键性作用。“说”的类型主要有三种：社交谈话、感性谈话、知性谈话。分摊内心感受，卸下心中重担。属宣泄沟通，是人际关系的润滑剂。这种谈话属于：
A.社交谈话
B.感性谈话
C.知性谈话
D.以上说法都不是。
17.对于职场新人来说，跟上司沟通，我们应该注意到问题是：
A.作为新人一个很重要的原则就是要知道他是你的上司，尊重他的权威，做任何事情，让他感受到，他是你的上司，层次很分明，这个角色意识一定要非常明确。
B.一定要了解这个上司是一个什么样的人，这是一个很重要的前提。
C.跟上司沟通，一定要注意他的细节，上司他的言语动作，或者是其他的小的细节的行为要观察。要学会察言观色的明确一些观点。
D.以上说法都正确。
18.如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？
A.工程师
B.会展设计师
C.作家
D.会计
19.企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、
行为规范
护士的素质和行为规范导医服务行为规范护士的素质和行为规范工作态度好的表现幼儿园教师行为规范
和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为：
A.正确
B.错误
20.如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：
A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
D.最重要是对他人负责，无需对自己负责。
21.市场增长率高和相对市场占有率低的战略业务单位是( ) 。
A.问号类
B.金牛类
C.狗类
D.明星类
22.工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事哭泣时，下列做法中合理的处理方法是：
A.表示你的关切及协助的意愿，但不要阻止他哭泣，因为哭泣可能是缓解情绪的好方法。
B.给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力。
C.问他哭泣的原因，如果他拒绝回答，也不必强求；若他说出不满或委屈，只要倾听、表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法。
D.以上说法都正确。
23.有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
24.英国劳埃德保险公司曾从拍卖市场买下一艘船，这艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次触礁，13次起火，207次被风暴扭断桅杆，然而它从没有沉没过。 劳埃德保险公司基于它不可思议的经历及在保费方面给带来的可观收益，最后决定把它从荷兰买回来捐给国家。现在这艘船就停泊在英国萨伦港的国家船舶博物馆里。不过，使这艘船名扬天下的却是一名来此观光的律师。当时，他刚打输了一场官司，委托人也于不久前自杀了。尽管这不是他的第一次失败辩护，也不是他遇到的第一例自杀事件，然而，每当遇到这样的事情，他总有一种负罪感。他不知该怎样安慰这些在生意场上遭受了不幸的人。当他在萨伦船舶博物馆看到这艘船时，忽然有一种想法，为什么不让他们来参观参观这艘船呢？于是，他就把这艘船的历史抄下来和这艘船的照片一起挂在他的律师事务所里，每当商界的委托人请他辩护，无论输赢，他都建议他们去看看这艘船。它使我们知道：在大海上航行的船没有不带伤的。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.生活中，不全是一帆风顺的，要积极面对。
B.虽然屡遭挫折，却能够坚强地百折不挠地挺住，这就是成功的秘密。
C.面对困难和挫折的时候，要保持一颗平常心，坦然面。
D.以上说法都不对。
25.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：
A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善
B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质
C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力
D.以上都对
26.一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。请判断这句话的正误。
A.正确
B.错误
27.个体工商户对自己的企业在经济上承担无限责任。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误
28.初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（ ）立场。
A.同情
B.上司
C.下司
D.中立
29.任何一门学科领域都由基本概念、基本理论和基本构成的，因此通过学习任何一门专业，都可以到到掌握一套“如何学习的方法”的目的。你认为这种说法：
A.正确
B.错误
C.不确定
30.小李的工作表现一直不错，但是最近他老是闷闷不乐，团队主管与他进行了一次交谈，原来是他的家中出现了一些问题，主管帮他解决了问题，小李的工作积极性又提高了。这种情况说明团队成员和团队管理者之间:
A.及时沟通的重要性
B.相互理解的重要性
C.相互信任的重要性
D.平等的重要性
31.专利权、商标权可以作为投资入股。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误
32.在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于：
A.分析型
B.和蔼型
C.表达型
D.支配型
33.工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事愤怒时，下列做法中合理的处理方法是：
A.不要以愤怒回报，但也不用妥协。
B.对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在。
C.如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意。
D.以上说法都正确。
34.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？
A.职业能力
B.职业兴趣
C.职业价值观
D.以上均是
35.大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
36.你是否经历过在一次激烈的交谈中你意识到你的搭档对你的谈话没有任何意识？可能是因为你表达观点或是发表演讲的方式不对或是对方本来就不想听。遇到这种沟通对象，实在是难以将自己的想法和观念表述清楚。我们的大多数应届毕业生刚入职场时，就常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是：
A.谈话中不要时不时地发出一些“是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。
B.学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。
C.不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。
D.假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。
37.除了技能方面外还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。文职岗位要求有很强的表达能力。这样，在面试中我们应该：
A.在回答考官的问题时，可以尝试运用辩证法，把问题回答的圆满完整。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应正反两个方面考虑。
B.回答问题前首先要冷静思考，理清思路，不要急于回答问题。
C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意。切忌颠三倒四，语义不清。
D.以上说法都正确。
38.按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是：
A.不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
B.要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
C.事先与企业谈好薪金，工作时间
D.切勿提供证件或复印件等个人资料
39.根据国家和地方政府的有关规定，北京、上海地区应届大学毕业生创业可享受创业优惠政策，以下选项不属于优惠政策的是：
A.免费风险评估
B.免费政策培训
C.无偿贷款担保
D.税费减免
40.什么是时间管理的基础？
A.目标的确定
B.时间预算
C.思考任务的轻重缓急
D.确定做事的程序
41.有句慧语说：“有什么样的思路有就什么样的出路。”这句话表达的意思是：
A.不同的职业要求有不同的思维方式，人的思维方式会决定他从事的职业。
B.一个人的创新能力，特别是创新思维能力的强弱，将决定他将来的发展前途。
C.人要有创新思维，否则就不会有好的出路。
D.以上说法都正确。
42.判断下列说法是否正确：我们在工作和生活的过程中，常把单向的通知当成了沟通。你在与别人沟通的过程中是否是一方说而另一方听，这样的效果非常不好，换句话说，只有双向的才叫做沟通，任何单向的都不叫沟通。因此沟通的另外一个非常重要的特征是：沟通一定是一个双向的过程。
A.正确
B.错误
43.市场增长率高,而相对市场占有率低的产品称为( )产品。
A.金牛类
B.问题类
C.明星类
D.狗类
44.有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：
A.一个好的老师善于从小事情上教育学生。
B.一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。
C.人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。
D.以上说法都正确。
45.经营者有出据购物凭证和单据的义务。请判断该说法的正误。
A.正确
B.错误
46.谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？
A.霍兰德
B.莱恩
C.桑代克
D.坎贝尔
47.极富创意，他们感情强烈，原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍然深信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的职业是能从事创新性工作，主要是帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合其个人的价值观，这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
48.关于“情商”，下列说法正确的是：
A.情商（Emotional Quotient简写EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。
B.情商的高低反映着情感品质的差异。
C.情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
D.以上说法都正确。
49.人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：
A.人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B.进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C.人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
D.人脉资源是有限度的，应该适可而止。
50.经营人脉的原则不包括以下哪一项：
A.互惠、互利、互赖原则
B.诚实守信原则
C.坚持原则
D.过河拆桥原则
B1,大学校园中的社团活动是校园文化的主力军，通过丰富多彩的社团活动，大学生既可以领略大学精神，又可以提高各方面素质才能。面对“派别林立”的各种社团，在选择时应考虑哪些方面呢？ a. 以自身的兴趣、爱好为前提 b. 看看名称就行了 c. 社团的选择与职业规划联系起来 d. 多多益善，丰富生活以上选项中，正确的两项是：
A. ab
eq \o\ac(□,B.) ac
C. bc
D. cd
31,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A. 正确
B. 错误
32,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（AAA ） ①光传输 ②卫星通信 ③无线移动通信产品 ④宽带数字技术 ⑤因特网资源 ⑥软件技术
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③⑤⑥
33,他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。独立性强，喜欢我行我素，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不在乎。最适合的工作是能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统。他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：CCC
A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
36,一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：AAAAAAAAA
A. ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B. ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C. INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D. INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
60,求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素呢，下列表述错误的是：cccccc
A. 内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成。
B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调。
D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误
80,有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦， 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。这说明了什么道理，表述最准确的是：D
A. 只有乐观积极的人才能够取得成功。
B. 坚定自己的意见，不要被莫须有的事情所阻拦。
C. 不要被自己的害怕打到，要自信，坚持下去就是胜利。
D. 想法决定人们的生活，有什么样的想法就有什么样的未来。
88,一个企业真正做到授权，它会表现在很多方面，下面（DDD ）是错误的。
A. 重视员工
B. 团队成员之间相互信任
C. 让员工承担一定的责任
D. 让员工自行解决出现的问题
94,知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等 DD
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
1.C 2.D 3.D 4.C 5.C 6.A 7.D 8.C 9.B 10.B 11.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C
1.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是： CCC
A.职业兴趣
B.职业人格
C.职业锚
D.职业动机
2.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面`主要面临哪种障碍？DDDD
A.职业情感障碍
B.职业行为障碍
C.职业认知障碍
D.职业能力障碍
3.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解， DDDD
而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路
③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
4.如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？ CCCC
A.工程师
B.护士
C.政治家
D.会计
5.设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：CCCCC
A.量体裁衣原则 B.可操作性原则 C.发展性原则 D.阶段性原则
6.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协
调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个
相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？AAAA
A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。
B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。
C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。
D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。
7.个体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以
上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？DDD
A.职业道德
B.职业意识
C.职业习惯
D.以上均是
8.职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用
人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质CCC
：
A.社会性
B.稳定性
C.经济性
D.群体性
9.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：
A.正确
B.错误
10.头脑风暴法也称专家决策法，指依靠一定数量的专家的创造性思维来决策对象未来的发展趋势及其状况作出集体的判断。其中直接头脑风
暴法要求会上成员尽可能地提出自己的意见，并可以对别人提出的意见进行反驳或下结论。以上说法你认为：BBBB
A.正确
B.错误
11.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C
11.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？ BBB
A.能力等同于知识和技能。
B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。
C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。
D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。
12.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有
效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？BBB
A.主动意识
B.团队意识
C.问题意识
D.创新意识
13.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性
地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？DDD
A.借助适当的职业测评工具
B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询
C.个人对成长中的重大事件进行思考总结
D.以上方法都可以
14.面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假
文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试
经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？AAA
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
15.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方
面来了解职业自我？DDDD
A.职业能力
B.职业兴趣
C.职业价值观
D.以上均是
16.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事
件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：AAA
A.正确
B.错误
17.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？DDD
A.工程师
B.护士
C.会展设计师
D.实验室研究员
18.通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（CCCC ）。
A.职业贡献
B.职业价值
C.职业声望
D.职业回报
19.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能
力、性格等，是何种类型：AAA
A.综合型
B.期望型
C.逃避型
D.安全型
20.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确： CCCCCCCCCCC
A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。
B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。
C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。
21.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的
工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：CCCC
A.企业型
B.社会型
C.实用型
D.研究型
22.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为： CCCCCCCCC
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
23.当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是一次偶尔，或别人对你的恩惠照顾？
对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即：AAAAAAAAA
A.自我价值感
B.自我接受
C.自我评价
D.以上都不对
24.职业生涯规划的重要环节和流程是： BBBBBBBB
A.知己、知彼、计划、评估
B.知己、知彼、决策、行动
C.知己、知彼、评估、决策
D.知己、知彼、行动、评估
25.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？ DDDDDDDDDDD
A.销售
B.会展设计师
C.教师
D.会计
26.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职
业生涯发展模式称为：BBBBBBBBBB
A.上升型
B.直线型
C.渐进型
D.螺旋型
27.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为： DDDDDDDDD
A.自然发生法
B.目前趋势法
C.刻板印象法
D.橱窗游走法
28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的： CCCCCCCC
A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。
B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。
C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。
D.对他人的批评认为没有任何价值。
29.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。
相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即：CCCCCCCCC
A.批评注意场合
B.从赞扬和诚心的感谢入手
C.批评应针对现在，不要翻旧帐
D.批评对事不对人
30.（ BBBBBBBBB）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评
价。
A.职业态度
B.职业价值观
C.职业认知
D.职业评价
31.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成 ccccccc
长。
A.综合性
B.终身性
C.发展性
D.独特性
D.参加招聘会衣着不得体
41.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为： BBBBBBBB
A.正确
B.错误
42.以下不属于职业生涯规划方法的是？ DDDDDDDDDDD
A.刻板印象法
B.目前趋势法
C.最少努力法
D.选择判断法
43.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占
7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那
么这隐性的7/8素质是由什么构成的？ DDDDDDDDDDDD
A.职业意识
B.职业道德
C.职业态度
D.以上都对
44.职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标
同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为（BBBBBBBBBBB ）。
A.双避冲突
B.双趋冲突
C.双赢效应
D.双关效应
45.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及 BBBBBBBBBB
决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？
A.理性型
B.经验型
C.依赖型
D.直觉型
46.有一句英语谚语说，Like yourself, and others will too.——喜欢你自己，别人也就会喜欢你
。这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即：BBBBB
A.自我价值感
B.自我接受
C.自我评价
D.以上都不对
47.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大
的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提
供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI AAAAAAAAAAAA
）中属于：
A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断
B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断
C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断
D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断
48.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目
标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业
生涯设计的什么原则？CCCCCCCCC
A.量体裁衣原则
B.阶段性原则
C.可操作原则
D.发展性原则
49.职业对于个人的作用主要表现在： DDDDDDDDDD
A.维持生存
B.发展个性
C.参与社会劳动，承担社会义务
D.以上都是
50.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：AAAAAAAAAAAA
A.正确
B.错2D3B4D5C6B7D8A9D10B
2在竞争激烈的社会环境中，就业者不但要实现自己的就业，还要保护自己的合法权益。关于毕业生合法权益的保护，下列说法正确的是：DDDDDDDDDD
A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。
D.以上说法都正确。
3.简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模 BBBBBBBBBBBBB
A.(（1）（3）（5）
B.（2）（3）（5）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（5）
4.就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：DDDDDDDDDDDDD
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则。
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式。
D.以上都对。
5.毕业生签约时一定要慎重，不可随意违约，若确因特殊情况需要更改就业意向的，解除协议，下列关于办理流程说法错误的是（CCCCCCCCCCCCCCCCCC）
A.至学校就业网下载填写毕业生解除就业协议申请表，并到原、新单位签署意见并盖章
B.需到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办并当天领取新的就业协议书
D.手续完备后，逢周三将原一式四份协议书和毕业生解除就业协议申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业协议书
6.大学生培养决策能力应注意（BBBBBBBBBBBB）几点：①克服从众心理，②增强自信心，③决策勿求十全十美，④多向师长请教
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
7.劳动者在同一用人单位连续工作满（DDDDD）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
8.下列关于就业报到证说法错误的是（AAAAAAAAA）
A.不管升学还是就业，都需要办理就业报到证
B.升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续
C.就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续
D.出国的毕业生也需要办理就业报到证
9.南京师范大学本科生就业指导网站为（DDDDDDDD）。
A. http://www.njnu.edu.cn
B. http://3434.njnu.edu.cn
C. http://jwc.njnu.edu.cn
D. http://job.njnu.edu.cn
10.（BBBBBBBBB）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，其由江苏省教育厅统一印发，每位毕业生仅有一份。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
11.是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上 CCCCCCCCC
A.自负
B.自觉
C.自信
D.自省
12.江苏省能够帮助毕业生在毕业当年年底前提供个人人事代理，挂靠毕业生档案和户口的机构为（BBBBBBBBBBBB）
A.学校
B.江苏省高校招生就业指导服务中心
C.江苏省人才流动服务中心
D.南京市人才服务中心
13.以下关于签订就业协议书盖章手续说法错误的是（AAAAAAAAA）
A.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
B.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在异地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
C.毕业生要求将户口和档案迁回生源地、本人在生源地工作的，一般情况下，只需盖用人单位的公章即可
D.毕业生毕业后不愿回生源地工作，要求本人户口和档案与工作单位所处一地时，除盖好用人单位公章外，还需加盖单位人事主管部门或地方政府毕业生就业主管部门公章（或领取地方政府毕业生就业主管部门的接收函）
14.毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（AAAAAAAAAAAA）办理户口迁移证
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
15.南京某高校2007年毕业的小周，将近一年的时间里，一直就穿梭于几个人才市场，他曾对记者说：“我就是要找一份管理类的职位或者高管助理的岗位，只要给我一个机会，我会做得很好的。”小周都成人才市场的熟客了，可就是没遇到这样的“机会”。下面哪种说法最准确：AAAAAAAAAAAAAAAA
A.小周应该调整好自己的心态，做好职业规划，从零开始，实实在在，一步一个台阶，实现持续发展。
B.小周的在求职过程中盲目自信，肯定会碰壁。
C.小周得不到机会是因为企业不愿意使用应届毕业生。
D.以上说法都不对
16下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是。（DDDDDDDDDDDD）
A.至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”
B.至就业网下载就业报到证补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证
D.手续完备后，将刊登过“遗失启事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证
17.现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会 ②网络平台招聘 ③通过熟人介绍或社会关系 ④通过中介服务机构介绍
A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
18.大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是： DDDDDDDDDDDDDDDD
A.通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B.适度展开自己的话题
C.专心听讲时给与自己的暗示性赞美
D.以上都对
19.下列情况视为违约的是（CCCCCCCCCCCC）
A.签订就业协议书后又被录取为研究生
B.签订就业协议书后又被应征入伍
C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约
D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员
20.大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有： DDDDDDDDDD
A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
D.以上都是。
21心理学中一般把人的气质分为（DDDDDDDDD）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质
A.①②
B.③④
C.①②③
D.①②③④
22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（AAAAAAAAA）。
A.继续有效
B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23.现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ CCCCCCCCCCCCC
A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D.对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
24.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？DDDDDDDDDDDD
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.个人材料准备过详
25.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（CCCCCCCCCC）时间的劳动合同。
A.解除
B.续订
C.终止
D.中止
26.就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法错误的是（CCCCCCCCC）
A.查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”
B.至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章
C.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书
D.手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书
27.诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中： DDDDDDDDDD
A.讲究信用
B.恪守诺言、诚实不欺
C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
D.以上说法都正确
28.关于大学生职业准备，表述最准确的是： AAAAAAAAAA
A.大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B.职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C.职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D.以上说法都不对。
29.面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是： DDDDDDDDDDDD
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。
B.表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。
C.回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。
D.以上说法都正确。21D22A23C24D25C26C27D28A29D30D
31D32C33C34B35B36A37C38C39C40D
30.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（DDDDDDDD ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A.经济特点
B.竞争环境
C.未来的利润前景
D.以上均是
31.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是： DDDDDDDDDDD
A.毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B.了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C.了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D.以上都对。
32.刘倩是大学里的风云人物，英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，还当上了市场部经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到，刘倩对日渐熟悉的工作逐渐生厌，于是跳槽到一家药品代理公司做客服。在这家公司沉闷的气氛里，生性活泼的刘倩很快就觉得压抑，加之对药品行业丝毫不感兴趣，于是再谋职业，到了一家房地产公司做宣传和
翻译
阿房宫赋翻译下载德汉翻译pdf阿房宫赋翻译下载阿房宫赋翻译下载翻译理论.doc
。谁想到，几个月后，她又以公司规模不大为理由再次跳槽。毕业不到五年，跳槽却达四五次，频率极高，既没有某一行业的丰富的行业经验，也没有某一职位的职位经验。表面上看好像很能干，可是实际上职位层次都不高，以后的职业应该怎么发展呢？刘倩自己也陷入了困惑。你认为她的职业发展出现问题和阻力的根本原因在哪？ CCCCCCCCCCC
A.对工作朝三暮四，一山望着一山高，缺乏恒心。
B.对自己的能力估计过高，不及时充电，导致其工作技能在原地打转。
C.对自己的职场定位模糊，应该做什么，什么适合自己，还不完全清楚。
D.以上都不对。
33.大学生应该成为诚信的宣传者和实践者，这是因为（CCCCCCCCCC）①诚信是中华民族的传统美德 ，②诚信是做人的基本准则，③诚信是个人立足之本，④诚信要从小培养
A.①②
B.③④
C.②③
D.①④
34.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（BBBBBBBB）订立书面劳动合同。
A.可以
B.应当
C.需要
D.无须
35.大学生培养开拓创新能力要注意几点（BBBBBBBBB）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想
A.①③
B.①②
C.③④
D.②④
36.以下关于毕业生就业协议书说法正确的是AAAAAAA
A.就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份
B.根据需要，可以申请多份就业协议书
C.根据具体情况，同学之间可以相互调换借用
D.只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应
37.毕业生凭就业协议书第( )联至就业指导办公室办理报到证 CCCCCCCCCCCC
A.第一联
B.第二联
C.第三联
D.第四联
38.很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？ CCCCCCCCCCCCC
A.求职面试的虚假和浮躁
B.职业理想成为借口
C.择业强求“门当户对”
D.参加招聘会衣着不得体
39.小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：CCCCCCCCCCCC
A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。
B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。
C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。
D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。
40.面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力 DDDDDDDDDDDDD
A.（2）（3）（4）（6）
B.（1）（2）（4）（5）（6）
C.（1）（3）（4）（6）
D.全都是
42.毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（）
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
43.求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：
A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。
B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。
D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
44.关于大学生就业权益，下列表述哪项是不正确的：
A.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利。
B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利。
C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的权利。
D.以上说法都不对。
45.不久，小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：
A.仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照
B.找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式
C.遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘
D.如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报
46.“咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”所赞美的是强大的
A.意志力
B.执行力
C.创造力
D.抗压力
47.表示情感智力程度的心理学术语是
A.智能
B.智商
C.情商
D.情绪
48.到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? ①报到证 ②毕业证书、学位证书 ③户口迁移证 ④就业协议书
A.①②
B.②③
C.①②③
D.①②③④
49.创业要素主要是指：
A.创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B.创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C.创业者、创业机会、创意、创业团队
D.创业团队、创业机会、创业资源
50.面试问题分析之：“为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：
A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在“的印象。
B.可以海阔天空的谈一些你的理想，并表明这个公司只是自己走向社会的过渡，因为自己的确是个人才。
C.应该针对这个具体的职位，以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。
D.以上说法都正确。
51非全日制用工双方当事人（）BBBBBBBBB约定试用期。
A.可以
B.不得
C.自愿
D.必须
52.个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是BBBBBBBBBBBB：
A.简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
53.在国企工作的Cindy遭遇到一个将实习经验当作一切的功利型实习生小周。实习半年中，小周的表现说不上好坏，只是像“算盘珠子”似的，拨一下动一下。实习期满后，小周拿出一张实习鉴定表让Cindy填写，并一口一个“姐姐”地催促Cindy尽量写得“漂亮一点”。 Cindy委婉地告诉小周，实习鉴定表是真实反映实习表现的唯一凭证，希望小周能够真实对待过往的实习表现。没想到，小周的脸色骤变，等到Cindy填完表格，没说一句“再见”就离开了办公室。从材料上看，小周同学在实习过程中犯了什么错误？ CCCCCCCCC
A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力。
B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争。
C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作。
D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你。作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。
54.（AAAAAAAAAAA）由江苏省教育厅毕业生就业指导中心签发，是毕业生就业时到用人单位报到及报到后办理各类保险的重要材料；同时是办理户口的迁移和档案转移的重要凭证，其一式两联蓝联和白联，毕业生持蓝联报到，白联存放本人档案中作为普通大中专院校毕业生身份的证明。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
55.职业能力的提高需要通过哪些途径AAAAAAA）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
56.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（DDDDDDDDD）。
A.变更名称．法定代表人．主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
57.在选择实习单位时，很多大学生都带有很大的盲目性，有的是哪钱多去哪，有的是哪轻松哪去，而有的是看哪里有熟人再过去。这些都是实习兼职的误区，你认为大学生应该怎样选择实习企业？以下说法正确的是？DDDDDDDDD
A.尽量选择感兴趣以及和专业贴边的行业
B.要对企业的性质，产品和老板有所选择
C.要选择你了解和知道资讯最多的单位以便融入其中
D.以上都对
58.面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：
A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。CCCCCCCC
B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
59.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（BBBBBB）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
60.职业生涯规划第一步是 BBBBBBBBBBB
A.自我分析
41D42B43C44D45B46A47C48D49A50A
51B52B53C54A55A56D57D58C59B60B
B.确立目标
C.可行性分析
D.设计方案
61.用人单位自（AAAAA）起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日
B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
62.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是： ①岗位的定义、工作内容及要具备的素质 ②岗位晋升通路 ③不同背景下的岗位要求 ④个人与岗位的差距 DDDDDDDDDDDDD
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
63.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（DDDDDDDDDDDDD）
A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
D.以上都正确。
64.以下关于试用期的规定表述正确的是：（DDDDDDDDDDDDDDD）
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
C.试用期包含在劳动合同期限内;
D.以上都正确。
65.就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括： DDDDDDDDDD
A.就业政策
B.就业方法
C.供求信息
D.以上都是
66.关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是：（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。CCCCCCCC
A.（1）（2）
B.（2）（3）
C.（1）（2）（3）
D.全都不对
67.提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（CCCCCCCCC）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.②③④
68.以下属于劳动合同必备条款的是（AAAAAAAA）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
69.有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是AAAAAAAAAAAA
A.坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B.不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C.是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D.敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
70.大学生如何提高沟通能力（）①沟通需要渠道，②沟通需要技巧，③沟通需要自信，④沟通需要“神入CCCCCCCCC”
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①③④
71.在一次招聘会上，一家饮料公司的招聘主管让应聘大学生说出几个该公司推出的饮料品牌名字，没想到求职者只回答一两个，结果都没有被录取。下列选项中你认为是这些大学生求职失败的主要原因是：BBBBBBBBBB
A.对饮料不感兴趣，不适合去饮料公司工作。
B.没有事先了解该公司的情况，说明根本不重视这次机会，因此没有得到录取。
C.不会随机应变，应变能力比较差，所以没有被录取。
D.公司只是靠招聘会进行宣传，并不是真想招聘人才。
72.创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。以下哪些创业实践是大学生可以参与的？ ①创业计划书大赛 ②兼职打工 ③试办公司 ④外语技能培训 AAAAAAA
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
73.知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等 DDDDDDDDD
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
74.如果户口在入学时迁入学校，毕业时被录取为研究生的毕业生需凭（BBB）办理户口迁移证
A.就业报到证
B.录取通知书
C.学校调档函
D.毕业生推荐表
75.首次派遣后，学校集中办理就业报到证的周期一般为（BBBBBBB）
A.一周
B.二周
C.三周
D.一个月
76.同一用人单位与同一劳动者只能约定（AAAAAAAAAAA）次试用期。
A.一
B.二
C.三
D.四
77.毕业生就业推荐表（或就业协议书）不慎遗失后，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为（AAAAAAAAAA）
A.两周
B.一周
C.三周
D.一个月
78.现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（DDDDDDDDDDDDDD）的就业模式
A.按计划分配
B.统包统分
C.包当干部
D.毕业生与用人单位双向选择
79.劳动合同分为哪几种?（DDDDDDDDD）
A.固定期限劳动合同；
B.无固定期限劳动合同；
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
D.以上都正确。2D3B4D5C6B7D8A9D10B
11C12B13A14A15A16D17D18D19C20D
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80.（CCCCCCC）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
A.毕业生就业报到证
B.毕业生就业推荐表
C.毕业生就业协议书
D.户口迁移证
81.为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是BBBBBBBBB
A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄。
B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。
C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。
D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
82.参与职业实践包括（AAAAAAA）①尝试性实践，②模拟性实践，③职业性实践，④参观性实践
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
83.简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：DDDDDDDD
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
84.一只迷茫的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉埃”。小骆驼终于明白了：“原来我们这么有用啊！” 这个故事说明了什么，表述最为准确的是：CCCCCCCCCCCCC
A.对自我认识不够是个人丧失自信的原因。
B.自由充分挖掘自己的潜能，才能够增强自信心。
C.自信应该是每个人都具备的素质，正确认识自己的潜能，天生我才必有用。
D.只有找到一个发挥的舞台，才能树立自信心。
85.毕业生就业享有诸多就业权益，但在就业过程中往往会出现一些损害毕业生权益的行为。这就要求毕业生在求职过程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被骗。下列做法中，你认为错误的做法是：DDDDDDDDDDDDDDD
A.找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。
B.投简历前，可以通过网络、自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。
C.对自己的一些个人信息做好必要的保护，尤其是在网络上。
D.国家明令禁止在招聘过程中以任何名义收取费用，但可以向应聘者收取适当的培训费。毕业生应该对要求缴纳培训费以外的费用的用人单位提高警惕。
86.选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做 BBBBBBBBBBB
A.自信力
B.执行力
C.耐挫力
D.自制力
87.处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是 DDDDDDDDDDDD
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
88.当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：DDDDDDDDDDDDD
A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。
B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间，并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。
C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。
D.以上说法都正确。
89.《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（AAAAAAAAAA ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
A.80%
B.70%
C.60%
D.50%
90.当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（DDDDDDDDDDDDD）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
A.(1)、（2）、（5）
B.（3）、（4）
C.（1）、（4）、（5）
D.（1）、（2）、（3）、（4）、（5）
91.细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：CCCCCCCCCCCCC
A.实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会
B.实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C.实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。
92.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：BBBBBBBBBBBBB
A.提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
B.接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
C.进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
D.用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。
93.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（DDDDDDDDD）
A.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？（D）
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
D.以上都正确。
94.实施职业生涯规划可以分哪几个（AAAAA）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
95.从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，这种转变过程中，最重要的是实现（转换。DDDDDDDDD
A.观念
B.态度
C.情绪
D.角色DDDDDDDDD ）
96.关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：
A.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B.如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D.以上说法都正确。
97.职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 AAAAAAAAA
A.十年左右
B.两年以上十年以下
C.一年以上两年以下
D.一年以内
98.目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是：DDDDDDDDD
A.教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
B.高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C.大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D.以上说法都正确。
99.毕业生人事档案由学校档案馆通过（）转递到毕业生接收单位的人事主管部门 BBBBBBBBB
A.个人自带
B.机要渠道
C.普通邮件
D.快递公司
100.大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：CCCCCCC
A.不合理的社会关注和就业制度。
B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。
C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。
D.以上说法都正确。
参考答案（仅供参考）
2,有位同学学的是生物工程专业，入学不久看了几本小说，发现自己对写作很感兴趣，于是花了很多时间来学习写作，甚至立志成为一名作家。他将自己的小作品投给杂志社，但却屡遭拒绝，渐渐地，他失去了写作的兴趣。从这个事例中，可以得到什么启示？
A. 有些兴趣只是暂时的，不要草率地据此判断自己是否适合专研该领域的知识
B. 学生物工程的想做作家，简直就是不切实际，白日做梦
C. 如果有专业的指导，这名同学一定能够成为优秀的作家
D. 以上都不对
3,关于“巴雷德法则”，下列描述错误的是： AAAAAAAA
A. 团体20％人的重要程度大于80％的人。
B. 团体中的重要部分，是由全体中的小部分的比率所造成的。
C. 80%的绩效来自20%的人。
D. 80%的生产力集中于所完成的最重要的20%的事情中。
4,我们不仅需要、渴望友谊，更希望友谊可以持久，每个大学生也都希望能找到一生一世的挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：DDDDDDDDDDD
A. 共同的思想和志向是友谊的前提
B. 共同的兴趣爱好是友谊的催化剂
C. 诚实守信是友谊的保证
D. 以上说法都正确
5,唐代文学家韩愈主张：“责己重以周，责人轻以约”，意为要求自己应严格而全面，对待别人要宽容，要求要少。很多大学生在步入职场后，不能和身边的同事融洽相处，处理与他人关系的能力非常弱。其实大学生在校期间就应培养自己的人际交往能力，为以后的职场生存打下基础，对此，下列说法错误的是：DDDDDDDDDDDD
A. 不断加深自我知识的积累，加强自身的道德素质修养
B. 对人对事态度宽容，培养豁达的心胸
C. 学会在尊重他人的前提下，与人交流、沟通
D. 与人相处时保持距离，加强自我保护
6,关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的：
A. 职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
B. 做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
C. 职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
D. 职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。
12CCC,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：“你懂数学吗？”“不懂。”“那你至少失去了一半生命”。“你懂哲学吗？”“不懂。”“那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：“你会游泳吗？”“不……会……”“那你就失去了整个生命”。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含哪种学习理念？
A. 终身学习
B. 自主学习
C. 实践学习
D. 创新学习
38,今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：
A. 报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市(地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。
B. 报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。
C. 身体健康，年龄为三十五岁以下。
eq \o\ac(○,D). 遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
3A 4D 5D 6 12C 38D
43,对职业的描述，哪种说法是正确的： CCCCCCC
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D. 以上说法都不
56,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ DDD）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
63,刚参加工作的小李为了显示自己的实力和才干，高标准地要求自己完成上司指派的一切任务，追求完美甚至到了每一个细节，想借此一鸣惊人。结果是要么不能按时完成任务，要么大大超过成本的定额，反而招来了领导的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：CCCCCCCCCCC
A. 小李在工作中追求完美是对的，但要注意方法。
B. 追求完美并不能够一鸣惊人，获得上司的赏识最为重要。
C. 企业强调的是用合适的时间合适的成本合适的人物来办到合适质量的事情，事事时时追求完美反而是弄巧成拙。
D. 以上表述均正确。
66,能力素质是企业选聘人才的先决条件，可见“能力”是企业最看重人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对以上看法，你认为：BBBBBBBBBBB
A. 正确
B. 错误
67,对现状的不满，对未来的不可知，每个职场人在跳槽面前都有犹豫困顿。关于跳槽，以下表述正确的是： ①跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或者工作，也不利于专业经验和技能的积累。 ②跳槽不应该只向着“钱”看，薪水的高低只是一方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的挑战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展才是关键问题。 ③人往高处走，有了好机会就不能轻易错过，任何人都有权选择更有利于发挥个人潜力的就业空间。有好的机会就应该果断跳槽，不去计较跳槽的次数。 ④在找到合适的单位之后，跟主管递辞呈，诚实地说明理由，体面离职，好聚好散BBBBBBBBB。
A. ①③④
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
68,人际交往中，“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（ CCCCCCCCCCCC）。
A. 黄金法则
B. 交换法则
C. 白金法则
D. 对等法则
75,大学生普遍认为，谈话就是表露自己。“说”是最重要的，其实不然，“说”只是一方面，“注意倾听”也是谈话中重要的技巧。在与别人交谈的过程中，应掌握哪些技巧?以下说法正确的是： DDDDDDD
A. 通过语言和表情传递给对方你的理解和感受
B. 适度展开自己的话题
C. 专心听讲时给与自己的暗示性赞美
D. 以上都对
71,诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中： DDDDDDDDDDDDDD
A. 讲究信用
B. 恪守诺言、诚实不欺
C. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
D. 以上说法都正确
78,有个富家子弟特别爱吃饺子，每天都要吃。但他又特别刁，只吃馅，两头的皮尖尖就丢到后面的小河里去。好景不长，在他十六岁那年，一把大火烧了他的全家，父母急怒中相继病逝。这下他身无分文，又不好意思要饭。邻居家大嫂非常好，每餐给他吃一碗面糊糊。他则发奋读书，三年后考取官位回来，一定要感谢邻居大嫂。大嫂对他讲：不要感谢我。我没有给你什么，都是我收集的当年你丢的饺子皮尖，晒干后装了好几麻袋，本来是想备不时之需的。正好你有需要，就又还给你了。这个故事说明了什么，表述最为准确的是：BBBBBBBBBBBBBB
A. 浪费资源是可耻的，日后必定为此付出代价。
B. 拥有资源的人不一定会成功，只有善于积累善于利用资源的人才会成功。
C. 只要发奋苦读，一定可以取得成功。
D. 好心必有好报，善良的人会得到好的回报。
66B 67B 68C 75D 71D 78B
100,创业的过程，实际上是创造建立组织人格的过程。对于这种说法，你认为：AAAAAA
A. 正确
B. 错误
3,关于“巴雷德法则”，下列描述错误的是： AAAAAAA
A. 团体20％人的重要程度大于80％的人。
B. 团体中的重要部分，是由全体中的小部分的比率所造成的。
C. 80%的绩效来自20%的人。
D. 80%的生产力集中于所完成的最重要的20%的事情中。
清玲12345 21:48:12
82,在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于这段话，下列说法错误的是：DDDD
A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的。
B. 人的创新能力也就有了强、弱之分。通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升。
C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂。开展创新训练的实质就是对创新思维的开发和引导。
D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强。
83,工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理的处理方法是DDDD：
A. 切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈。
B. 若对方因工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法。
C. 谨记：退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友呢！
D. 以上说法都正确。
84,对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是： CCCCC
A. 情感智能
B. 人际关系
C. 交往能力
D. 与政府是否有关联
88,在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级的工作的应该是：BBB
A. 团队和个人的发展
B. 亟待解决的问题
C. 鸡毛蒜皮的事
D. 干扰和电话
99,有限责任公司指由两个或两个以上股东出资组建，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。请判断上述说法的正误。AAA
A. 正确
B. 错误
41,咨询业应该分成3个层次：第一个层次称为"战略咨询（STRATEGYCONSULTING）"，它的服务对象主要是ＣＥＯ这样的企业高层人士；第二个层次称为"操作咨询（OPERATIONALCONSULTING）"，主要是为中层经理提供帮助；还有一类称为"特定咨询（SPECIALIZEDCONSULTING）"，意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。不同层次的咨询服务也要求不一样，但是都有共同点，下列哪一项不属于咨询公司的选人标准：CCCCCCCCC
A. 要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上。
B. 能够吃苦，基本上是要以青春为代价。
C. 不需要你有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞。
D. 功课成绩要好。但顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开。
42,人力资源是指人类在社会再生产过程中，提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。下列几项中，属于人力资源职位的是：（BBBBBBBBB ）（1）人力资源总监（2）薪酬福利经理（3）客户经理（4）培训经理（5）销售总监（6）招聘经理
A. （1）（2）（3）（4）（6）
B. （1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（4）（6）
D. 以上全都是
43,关于大学生职业准备，表述最准确的是：AAAA
A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D. 以上说法都不对。
44,根据国家信息中心发布的零售行业预测报告,2005－2010年间，中国的零售业将保持每年8％－10％的速度稳步增长，到2020年，社会消费品零售总额将超过20万亿元。报告指出2003年全年和2004年上半年中国社会消费品零售总额增速分别达到9.1％和12.8％。报告还称，中国的零售业发展空间巨大，投资机会较多。与此同时，零售业的支撑和发展需要吸纳大量的零售人才，但是目前我国零售业人才存在很大的缺口，人才紧缺、供不应求。下列四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：DDDDDDDD
A. 优秀店长
B. 零售业高级采购
C. 保洁人员
D. 谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才
45,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ CCCCCCCCC
A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
46,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（DDDDDDDDD ）的就业模式。
A. 按计划分配
B. 统包统分
C. 包当干部
D. 毕业生与用人单位双向选择
47,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：BBBBBBBB
A. 就业政策
B. 就业方法
C. 供求信息
D. 以上都是
48,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是： DDDDDDDDDD
A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。
49,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（BBBBBBBBB ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A. (1)（3）（5）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
50,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：DDDDDDDDDDD
A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D. 以上都对。
51,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力DDDDD
A. （2）（3）（4）（6）
B. （1）（2）（4）（5）（6）
C. （1）（3）（4）（6）
D. 全都是
52,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：BBBBBBBBBBB
A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
53,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？ DDDDDDDDDD
A. 面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B. 掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C. 给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
D. 以上都是
54,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：DDDDDDDDDD
A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B. 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
55,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模BBBBB
A. (（1）（3）（5）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
56,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：CCCCCCCC
A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
57,南京师范大学本科生就业指导网站为（DDDDDDDDDDDD）。
A. http://www.njnu.edu.cn
B. http://3434.njnu.edu.cn
C. http://jwc.njnu.edu.cn
D. http://job.njnu.edu.cn
58,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是： DDDDDDD
A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D. 以上说法都正确。
59,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ DDDDDDDDD
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
60,搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：DDDDDDDDD
A. 搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。
B. 网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。
C. 求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。
D. 以上说法都不对。
霞 21:58:41
43D44D45B47D50D53D54D55B57D58D
霞 22:00:59
47,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：DDDDDDDDDD
A. 就业政策
B. 就业方法
C. 供求信息
D. 以上都是
日期:2011-12-2
清玲12345 21:48:12
82,在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于这段话，下列说法错误的是：DDDDDDDDDDD
A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的。
B. 人的创新能力也就有了强、弱之分。通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升。
C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂。开展创新训练的实质就是对创新思维的开发和引导。
D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强。
83,工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理的处理方法是： DDDDDDDDDD
A. 切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈。
B. 若对方因工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法。
C. 谨记：退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友呢！
D. 以上说法都正确。
84,对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是： CCCCCCCCCCCCCC
A. 情感智能
B. 人际关系
C. 交往能力
D. 与政府是否有关联
85,能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。这种能力是：BBBBBBBBBBBB
A. 学习能力
B. 创新能力
C. 沟通能力
D. 管理能力
86,关于创新能力，下列两个观点正确的是：（1）创新的普遍性是指创新能力是人人都具有的一种能力。（2）人的创造性是先天自然属性，它随着人的大脑进化而进化，其存在的形式表现为创新潜能，不同人之间这种天生的创新能力并无大小之分。AAAAAAAAA
A. （1）
B. （1）（2）
C. （2）
D. 都不对
87,工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事冷漠时，下列做法中合理的处理方法是： DDDDDDDD
A. 不要有任何臆测，你可以不经意似地问他“怎么了？”
B. 以友善态度表示你想协助他。
C. 如果他因感情或疾病等私人问题影响到工作情绪时，建议他找人谈谈或休假。
D. 以上说法都正确。
88,在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级的工作的应该是： AAAAAAAA
A. 团队和个人的发展
B. 亟待解决的问题
C. 鸡毛蒜皮的事
D. 干扰和电话
89,领导能力是指管理者为组织确立目标和实施目标所进行的活动施加影响的能力。管理者一定要在强化自身修养的基础积极地推进组织目标的实现，体现出良好的、有效的领导能力。因为有效领导能力来源于管理者自身的：BBBB
A. 管理能力、表达能力、财政状况
B. 管理能力、基本素养、人格魅力
C. 人格魅力、经济基础、创新能力
D. 人格魅力、最高学历、群众基础
82D83D84C85B86A87D88A89B 90,团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1＋1＝2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1＋1＞2”的绩效。下列选项中，是团队精神的核心的选项是： AAAAAA
A. 团结合作，优势互补
B. 忠诚感和民主意识
C. 奉献精神
D. 和谐的人际关系与良好的心理素质
91,企业的利润来自销售额与成本之差。请判断该说法的正误。AAAAAAA
A. 正确
B. 错误
92,解除劳动合同需要：
CCCCCC A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致
D. 劳动主管部门同意
93,创业要素主要是指： AAAAAAAAA
A. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C. 创业者、创业机会、创意、创业团队
D. 创业团队、创业机会、创业资源
94,企业办不办得起来主要依靠: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友
BBBBB A. ①②③
B. ②③
C. ③④
D. ②③④
95,知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是： ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等
DDDDD A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
96,法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，应当自批准之日起AAAAA（A ）日内向公司登记机关申请设立登记；逾期申请设立登记的，申请人应当报审批机关确认原批准文件的效力或者另行报批。
A. 30
B. 15
C. 60
D. 90
97,创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。对于这种说法，你认为：AAAAAAA
A. 正确
B. 错误
90A91A92C93A94B95D96A97A98B99A100A
98,创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（BBBBB ）和品牌资源。
A. 自然资源
B. 信息资源
C. 区域资源
D. 金融资源
99,有限责任公司指由两个或两个以上股东出资组建，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。请判断上述说法的正误。AAAAAAAA
A. 正确
B. 错误
100,商品是指经过交换且未进入使用过程的（AAAA ）产品。
A. 劳动
B. 天然
C. 初级
D. 实用
霞 22:06:42
清玲12345 22:45:00
1,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？CCCCCCCCCC
A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
2,古人云：“精诚所至，金石为开”，这句话体现大学生人际交往中的哪项原则？BBBBBBBBBBBB
A. 平等尊重原则
B. 真诚宽容原则
C. 互利互惠原则
D. 有益互助原则
3,关于“巴雷德法则”，下列描述错误的是：AAAAAAAA
A. 团体20％人的重要程度大于80％的人。
B. 团体中的重要部分，是由全体中的小部分的比率所造成的。
C. 80%的绩效来自20%的人。
D. 80%的生产力集中于所完成的最重要的20%的事情中。
4,在探索自我兴趣时，我们可以利用下列哪个测量量表？BBBBBBBBBBBBB
A. 卡特尔１６ＰＦ
B. 霍兰德量表
C. ＭＢＴＩ量表
D. 斯坦福-比奈测验
5,除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？ DDDDDDDDDDDDDDDD
A. 与同学、朋友进行交流和讨论
B. 聆听校园内精彩的大师讲座
C. 利用图书馆或网络
D. 以上都可以
6,某大学计算机系的小周现在是大二的学生，现在回想起自己在大一时大手大脚花钱还是有些不好意思，“刚入学那会，都不知道怎么回事钱就花出去了。”小周是家里的独生子，刚入学的时候，父母给了他5000元作为第一个学期的生活费。可没想到才一个多月，他就把生活费花了个精光。原来小周到校不久就换了个2000多元的彩屏手机，平时又常和同学聚会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些，可是今天花一些明天花一点，积累起来就多了。” 结合上述材料，下列哪项说法是正确的：DDDDDDDDD
A. 大学生高消费现象是市场经济发展的必然，应给给予支持。
B. 家庭无限制的支出是导致大学生高消费的主要原因。
C. 学校应该设置理财课程，引导高校大学生合理消费。
D. 高校大学生高消费是由于大学生消费的无计划性造成的。
7,在古希腊神话里，亚逊斯有一次到了阿尔卑斯山下，遇到了几位天神，天神说：“亚逊斯，你有朋友吗？”亚逊斯说：“有，他爱我胜过爱你们。”这句话激怒了天神们，他们决心杀掉亚逊斯的这位朋友，便询问这位朋友是谁。亚逊斯看出了天神们的用意，就闭口不答。天神们拿出各种各样的宝贝引诱亚逊斯，并许诺让亚逊斯成为一个尊贵的国王，拥有美丽的妻子。但所有的一切都没能打动亚逊斯的心。然而，天神们还是抓到了亚逊斯的朋友，他们没有立刻杀死他，因为他们对亚逊斯所说的话并不是完全相信。于是他们就用同样的手段引诱亚逊斯的朋友，只要他愿意背叛亚逊斯，他就得到一切：财富、权势、美色。但是亚逊斯的朋友并没有动心。天神们很是感动，就放了他们。下面表述哪项最准确：DDDDDDDD
A. 亚逊斯是一个可以为朋友作出牺牲的人，这一点感动了天神。
B. 只有不背叛的朋友才是真正的朋友。
C. 亚逊斯和他的朋友彼此忠诚、信任，凭此共渡难关。
D. 以上说法都不对。
8,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？CCCCCCCCCC
A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
9,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神注，积极地把注意指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？DDDDDDDD
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
10,“水能载舟，亦能覆舟”，一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苦、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：AAAAAA
A. 正确
B. 错误
64,团队与群体不同，群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗能力，为此，团队需要满足一些条件，以下不属于团队必要条件的是？ AAAAAAAAA
A. 自主性
B. 思考性
C. 合作性
D. 一致性
65,学会与领导相处是初入职场的一门必修课，针对不同类型的领导，有不同的相处策略，下列对应错误的是：AAAAAAAAAA
A. 平庸型领导——不予合作，取而代之。
B. 优柔寡断型领导——仔细思考，力求自然。
C. 强迫型领导——不卑不亢，减少正面冲突。
D. 挑剔型领导——多汇报，多请教。
66,有些刚步入职场的新人常常会觉得：“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这也严重影响了他们的创造力。如果职场人有了这种 “心理奴隶”的倾向或表现，应怎样调整？以下说法正确的是DDDDDDDDD：
A. 如果在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，按自己的方式去生活。
B. 理智地面对别人的另眼相看、批评指责。
C. 与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
D. 以上都对。
67,人际交往中，“别人希望你怎样对待他们，你就怎样对待他们”的法则，被称为（CCCCCCC ）。
A. 黄金法则
B. 交换法则
C. 白金法则
D. 对等法则
68,在职场中，碰见那些言辞激烈，口不择言，喜欢冒犯对方的人，应该避免与之交往或合作。你认为这种说法： AAAA
A. 正确
B. 错误
69,（ AAAAA）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。
A. 蜗牛法则
B. 考拉法则
C. 袋鼠法则
D. 刺猬法则
70,公司的非直接上级（在特殊情况下）指令传至本岗时，也要坚决执行，但尽量不要向自己的直接上级汇报、反馈，以避免可能的矛盾。以上说法，你认为： BBBB
A. 正确
B. 错误
71,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：CCCCCCCCCCC
A. 智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。
B. 情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。
C. 情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。
D. 情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。
72,细节决定成败，这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中，在实习和兼职过程中，应该注意哪些细节，下列描述哪一项是不正确的：CCCCCCCCCC
A. 实习或兼职工作过程中，应该主动出击，寻找学习机会。
B. 实习或兼职工作中，应该端正态度，要有主人翁的精神，当作正式工作一样严格要求自己。
C. 实习或兼职过程中，应该关注并且重视自己所获得的报酬，如果收获与付出不成比例，绝对不要继续下去。
D. 实习或兼职过程中，注意人脉资源的积累，实习或兼职结束之后，最好能拿到相关的推荐或者证明。
73,大学生培养开拓创新能力要注意几点（BBBBBBBBBBB）①积累知识，增长才干，②突破思维定势束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想
A. ①③
B. ①②
C. ③④
D. ②④
74,有一天某个农夫的一头驴子，不小心掉进一口枯井里，农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎着。最后，这位农夫决定放弃，他想这头驴子年纪大了，不值得大费周章去把它救出来，不过无论如何，这口井还是得填起来。于是农夫便请来左邻右舍帮忙一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。农夫的邻居们人手一把铲子，开始将泥土铲进枯井中。当这头驴子了解到自己的处境时，刚开始哭得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。农夫好奇地探头往井底一看，出现在眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇──它将泥土抖落在一旁，然后站到铲进的泥土堆上面！就这样，驴子将大家铲倒在它身上的泥土全数抖落在井底，然后再站上去。很快地，这只驴子便得意地上升到井口，然后在众人惊讶的表情中快步地跑开了！这说明了什么道理，表述最准确的是：CCCCCCCCCCC
A. 面对困境的时候，要冷静应对，一味痛哭哀嚎是没有用处的。
B. 在逆境中，要善于借助他人的帮助来摆脱困难。
C. 在生命的旅程中，有时候我们难免会陷入“枯井”里，会被各式各样的“泥沙”倾倒在我们身上，而想要从这些“枯井”脱困的秘诀就是：将“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！
D. 以上说法都正确。
75,情商的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪，获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于“理解与分析情绪，获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：DDDDDDDDDDD
A. 是
B. 是认识和分析情绪产生原因的能力，例如爱与恨交织的感情。
C. 理解复杂心情的能力，例如愤怒可转换为满意，也可转换为羞耻。
D. 以上说法都正确。
霞 13:40:04
DDDDDDD,大学生要广泛的建立自己的人脉，不但可以对就业有帮助，还能够在以后的工作中对你产生很大的影响。下列选项中，能够有效的帮助自己建立起广泛的人脉资源的方法是：（1）名片——人脉资源存折 （2）建立你的人脉资源数据库 （3）了解需求，满足需求 （4）用惊喜和感动创造人脉忠诚 （5）用二八原理经营人脉资源 （6）日积月累，细心呵护 （7）友情投资宜走长线 （8）拜冷庙，烧冷灶，交落难英雄 （9）广结善缘，广植善因，必将广结善果
A. （1）（2）（4）（5）（6）（7）
B. （1）（3）（4）（6）（7）（9）
C. （2）（3）（4）（5）（7）（8）
D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）
清玲12345 20:34:03
21,是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上 : AAAAAAAAAA
A. 自负
B. 自觉
C. 自信
D. 自省
22,实施职业生涯规划可以分哪几个（）步骤：①扬长避短，②寻找差距，③弥补差距，④有具体施工图CCCCCC
A. ②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
23,选定目标并具体落实目标从而实现目标的能力叫做： BBBBBBBBB
A. 自信力
B. 执行力
C. 耐挫力
D. 自制力
24,表示情感智力程度的心理学术语是CCCCC
A. 智能
B. 智商
C. 情商
D. 情绪
25,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是AAAAA:
A. 十年左右
B. 两年以上十年以下
C. 一年以上两年以下
D. 一年以内
26,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是： DDDDDDDDD
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
27,职业生涯发展的长期目标所覆盖的时间是 AAA
A. 十年左右
B. 两年以上十年以下
C. 一年以上两年以下
D. 一年以内
28,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为： CCCCCCCC
A. 上升型
B. 直线型
C. 渐进型
22A23B24C25A26D27A29D30D36C D. 螺旋型
29,美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：DDDDD
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 自我实现的需求
D. 友爱和归属的需求
30,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：DDDDDDDDDDDD
A. 国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策，如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。
B. 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出“重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。
C. 严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。
D. 以上都是。
31,“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是： DDDDD
A. 提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善
B. 强化意志力量，培养意志独立的良好品质
C. 强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力
D. 以上都对
32,下列说过是否正确：就业准入制度要求用人单位招用从事技术工种复杂及涉及国家财产，人民生命安全和消费者权益工种（职业）的从业人员，必须从取得相应职业资格证出的人员中录取AAAAA。
A. 正确
B. 错误
33,性格是指一个人在个体生活过程中所形成的，对现实稳固的（BBBBBBBBB ）以及与之相应的行为方式。
A. 价值观
B. 态度
C. 意识
D. 兴趣
34,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是： DDDDDDDDDDD
A. 优秀的店长
B. 零售业的高级采购
C. 懂得店面管理的人才
D. 经常跳槽的谈判桌上的物流人才
才
37,关于职业素质，下列表述哪项是正确的： AAAAAAAA
A. 职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
B. 职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。
C. 职业素质就是要勇于承担责任。
D. 职业素质主要是先天的，后天难以改变。
38,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：DDDDD
A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D. 以上说法都正确。
39,对职业的描述，哪种说法是正确的：CCCCCCCCCCCCC
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。
B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。
D. 以上说法都不对。
霞 21:05:40
37A39C
霞 21:09:52
38,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：DDDDDD
A. 高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。
B. 如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。
C. 自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。
D. 以上说法都正确。
40,决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：AAAA
90,关于如何培养我们的创新能力，下列说法正确的是：DDDDDDDDDD
A. 在日常生活中经常有意识的观察和思考一些问题，通过这种日常的自我训练，可以提高观察能力和大脑灵活性。
B. 参加培养创新能力的培训班，学习一些创新理论和技法，经常做一做创造学家、创新专家设计的训练题，能收到提高创新思维能力的效果。
C. 积极参加创新实践活动，尝试用创造性的方法解决实践中的问题。只有在实践中人类才有了无数的发现、发明和创新。
D. 以上说法都正确。
清玲12345 21:32:28
41,咨询业应该分成3个层次：第一个层次称为"战略咨询（STRATEGYCONSULTING）"，它的服务对象主要是ＣＥＯ这样的企业高层人士；第二个层次称为"操作咨询（OPERATIONALCONSULTING）"，主要是为中层经理提供帮助；还有一类称为"特定咨询（SPECIALIZEDCONSULTING）"，意思是根据不同的需求提供不同的咨询服务。不同层次的咨询服务也要求不一样，但是都有共同点，下列哪一项不属于咨询公司的选人标准：CCCCC
A. 要非常聪明，主要体现在领悟能力和学习能力上。
B. 能够吃苦，基本上是要以青春为代价。
C. 不需要你有野心，但是要勤恳踏实，耐得住寂寞。
D. 功课成绩要好。但顶级咨询公司的大门只向大学的优秀学生敞开。
42,人力资源是指人类在社会再生产过程中，提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。下列几项中，属于人力资源职位的是：（BBBBBBBBB ）（1）人力资源总监（2）薪酬福利经理（3）客户经理（4）培训经理（5）销售总监（6）招聘经理
A. （1）（2）（3）（4）（6）
B. （1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（4）（6）
D. 以上全都是
43,关于大学生职业准备，表述最准确的是：DDDDDDDD
A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。
B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。
C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。
D. 以上说法都不对。
44,根据国家信息中心发布的零售行业预测报告,2005－2010年间，中国的零售业将保持每年8％－10％的速度稳步增长，到2020年，社会消费品零售总额将超过20万亿元。报告指出2003年全年和2004年上半年中国社会消费品零售总额增速分别达到9.1％和12.8％。报告还称，中国的零售业发展空间巨大，投资机会较多。与此同时，零售业的支撑和发展需要吸纳大量的零售人才，但是目前我国零售业人才存在很大的缺口，人才紧缺、供不应求。下列四项中，那一项不属于目前零售业最抢手的人才：DDDDDDDDD
A. 优秀店长
B. 零售业高级采购
C. 保洁人员
D. 谈判桌上的物流人才，以及懂得店面管理的人才
45,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？CCCCCCCCCCCCC A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
46,现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（ DDDDDDDDD）的就业模式。
A. 按计划分配
B. 统包统分
C. 包当干部
D. 毕业生与用人单位双向选择
47,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括： BBBBBBBBB
A. 就业政策
B. 就业方法
C. 供求信息
D. 以上都是
48,人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是：DDDDDDDDDDD
A. 人脉规划的前提和基础是个人的职业生涯规划。
B. 进行人脉资源规划，必先了解职业和事业的人脉资源需求。
C. 人脉资源规划的核心是制定人脉资源经营行动计划，并进行针对性的实施。
D. 人脉资源是有限度的，应该适可而止。
49,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（BBBBBBBBBBB ）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A. (1)（3）（5）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
50,古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：DDDDDDDDDD
A. 毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B. 了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C. 了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。
D. 以上都对。
51,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备，过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是：（1）仪表修养 （2）专业水平 （3）工作态度 （4）待人态度（5）兴趣爱好 （6）分析能力、反应能力和口头表达能力DDDDD
A. （2）（3）（4）（6）
B. （1）（2）（4）（5）（6）
C. （1）（3）（4）（6）
D. 全都是
52,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：BBBBBBBBBBBB
A. 在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
B. 通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。
C. 投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
D. 投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
53,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？DDDDDDDDDDDDD
A. 面试前尽量了解公司背景和相关产品，如能在面试中运用一些专业产品术语，会让对方觉得你比较专业，理解力强
B. 掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象
C. 给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析
D. 以上都是
54,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：DDDDDDDDD
A. 本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
B. 快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
C. 网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
D. 网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。
55,简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（）（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模BBBBB
A. (（1）（3）（5）
B. （2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）
D. （1）（2）（5）
56,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：CCCCCCCCCCCC
A. 发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。
B. 面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。
C. 晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。
D. 善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值“会用则有，不会用则无”。
57,南京师范大学本科生就业指导网站为（DDDDDDDDDDDD）。
A. http://www.njnu.edu.cn
B. http://3434.njnu.edu.cn
C. http://jwc.njnu.edu.cn
D. http://job.njnu.edu.cn
43D44D45B47D50D53D54D55B57D58D
58,目前大学生就业形势日益严峻，关于应对大学生就业问题的科学策略，以下说法正确的是： DDDDDD
A. 教育主管部门要根据宏观经济特征和市场需求来设置审批专业，避免重复建设和不必要的内耗。
B. 高校在教育管理、课程设置等方面实施相应的改革，形成自己的特色，实施毕业生就业方式多样化。
C. 大学生自身转变就业观念，从“精英主义就业观”转向“大众化就业观”，降低就业期望值
D. 以上说法都正确。
59,当您决定要应聘一个公司的某个职位时，您应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（2）声誉（行业内外人对它的印象）（3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（5）是本地公司还是国际机构？ DDDDDDDDDDDD
A. (1)、（2）、（5）
B. （3）、（4）
C. （1）、（4）、（5）
D. （1）、（2）、（3）、（4）、（5）
60,搜集求职信息是求职信息，了解职场动态是求职的第一步，关于求职信息筛选与分析，下列表述哪一项正确的：DDDDDDDDDD
A. 搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为人们行业有前途。
B. 网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信。
C. 求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享。
D. 以上说法都不对。
82,在1943年，我国的创新教育先驱、著名教育家陶行知先生在其《创新宣言》等论著中，对“环境太平凡不能创新、生活太单调不能创新、年纪太小不能创新、我太无能不能创新”等错误观点进行了批判。关于这段话，下列说法错误的是： DDDDDDDDDDDDD
A. 创新能力是后天可开发和提升的能力，并不是一成不变的。
B. 人的创新能力也就有了强、弱之分。通过激发、教育、训练可以使人的创新能力由弱变强，迅速提升。
C. 创新思维是创新能力的核心因素，是创新活动的灵魂。开展创新训练的实质就是对创新思维的开发和引导。
D. 创新能力与人的年龄有关，年龄越大，创新能力越强。
83,工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事不合作时，下列做法中合理的处理方法是：DDDDDDDDDDDD
A. 切勿一味地指责对方或表示不满，最好找个时间两人好好谈。
B. 若对方因工作繁多、无法配合，则可另再安排时间或找他人帮忙；但若是纯粹的不合作，则更需多花时间沟通，寻求问题的症结及解决的办法。
C. 谨记：退一步海阔天空，说不定还能因充分的沟通而化敌为友呢！
D. 以上说法都正确。
84,对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：CCCCC
A. 情感智能
B. 人际关系
C. 交往能力
D. 与政府是否有关联
85,能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。这种能力是：BBBBBBBBBBBB
A. 学习能力
B. 创新能力
C. 沟通能力
D. 管理能力
86,关于创新能力，下列两个观点正确的是：（1）创新的普遍性是指创新能力是人人都具有的一种能力。（2）人的创造性是先天自然属性，它随着人的大脑进化而进化，其存在的形式表现为创新潜能，不同人之间这种天生的创新能力并无大小之分。 AAAAAAAA
A. （1）
B. （1）（2）
C. （2）
D. 都不对
87,工作时同事间难免会有争执与磨擦，若处理不当，可能会扩大事端，引发更多的问题；若处理得当，便能化火爆的争执为冷静的沟通，有助于问题的解决。当同事冷漠时，下列做法中合理的处理方法是： DDDDD
A. 不要有任何臆测，你可以不经意似地问他“怎么了？”
B. 以友善态度表示你想协助他。
C. 如果他因感情或疾病等私人问题影响到工作情绪时，建议他找人谈谈或休假。
D. 以上说法都正确。
82D83D84C85B86A87D88A89B
88,在紧迫性/重要性矩阵中，属于优先级的工作的应该是： AAA
A. 团队和个人的发展
B. 亟待解决的问题
C. 鸡毛蒜皮的事
D. 干扰和电话
89,领导能力是指管理者为组织确立目标和实施目标所进行的活动施加影响的能力。管理者一定要在强化自身修养的基础积极地推进组织目标的实现，体现出良好的、有效的领导能力。因为有效领导能力来源于管理者自身的：BBBBBBBBBBB
A. 管理能力、表达能力、财政状况
B. 管理能力、基本素养、人格魅力
C. 人格魅力、经济基础、创新能力
D. 人格魅力、最高学历、群众基础
90,团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，因为这最多带来“1＋1＝2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家在工作上加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1＋1＞2”的绩效。下列选项中，是团队精神的核心的选项是： AAAAA
A. 团结合作，优势互补
B. 忠诚感和民主意识
C. 奉献精神
D. 和谐的人际关系与良好的心理素质
91,企业的利润来自销售额与成本之差。请判断该说法的正误。AAAAAA
A. 正确
B. 错误
90A91A92A
92,解除劳动合同需要：CCCCCC
A. 用人单位同意
B. 劳动者同意
C. 与劳动合同当事人协商一致
D. 劳动主管部门同意
93,创业要素主要是指： AAAAAAA
A. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源
B. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意
C. 创业者、创业机会、创意、创业团队
D. 创业团队、创业机会、创业资源
94,企业办不办得起来主要依靠: ①政府给的优惠政策 ②艰苦创业的决心和信心 ③筹集到必不可少的启动资金 ④有力量的亲威朋友 BBBBBBBBB
A. ①②③
B. ②③
C. ③④
D. ②③④
96,法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，应当自批准之日起（AAAA ）日内向公司登记机关申请设立登记；逾期申请设立登记的，申请人应当报审批机关确认原批准文件的效力或者另行报批。
A. 30
B. 15
C. 60
D. 90
97,创业前一定要定位准确。定位分两个层面，一是对自我的定位与认知要准确；二是所做项目要市场定位清晰，做好市场细分与定位。对于这种说法，你认为：AAAAAAAAAAA
A. 正确
B. 错误
98,创业资源一般是指知本、资本、人力资源、（BBBBB ）和品牌资源。
A. 自然资源
B. 信息资源
C. 区域资源
D. 金融资源
99,有限责任公司指由两个或两个以上股东出资组建，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。请判断上述说法的正误。 AAAAAAAAA
A. 正确
B. 错误
100,商品是指经过交换且未进入使用过程的（ AAAAA）产品。
A. 劳动
B. 天然
C. 初级
D. 实用
1,现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是？ CCCCCCCCCC
A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B. 职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C. 考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D. 对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑
2,古人云：“精诚所至，金石为开”，这句话体现大学生人际交往中的哪项原则？ BBBBBB
A. 平等尊重原则
B. 真诚宽容原则
C. 互利互惠原则
D. 有益互助原则
3,关于“巴雷德法则”，下列描述错误的是：AAAAAAAA
A. 团体20％人的重要程度大于80％的人。
B. 团体中的重要部分，是由全体中的小部分的比率所造成的。
C. 80%的绩效来自20%的人。
D. 80%的生产力集中于所完成的最重要的20%的事情中。
4,在探索自我兴趣时，我们可以利用下列哪个测量量表？ BBBBBBBBBBBBB
A. 卡特尔１６ＰＦ
B. 霍兰德量表
C. ＭＢＴＩ量表
D. 斯坦福-比奈测验
5,除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？ DDDDDDDDDD
A. 与同学、朋友进行交流和讨论
B. 聆听校园内精彩的大师讲座
C. 利用图书馆或网络
D. 以上都可以
6,某大学计算机系的小周现在是大二的学生，现在回想起自己在大一时大手大脚花钱还是有些不好意思，“刚入学那会，都不知道怎么回事钱就花出去了。”小周是家里的独生子，刚入学的时候，父母给了他5000元作为第一个学期的生活费。可没想到才一个多月，他就把生活费花了个精光。原来小周到校不久就换了个2000多元的彩屏手机，平时又常和同学聚会吃饭唱歌，不知不觉中钱就花光了。“其实我也想节约些，可是今天花一些明天花一点，积累起来就多了。” 结合上述材料，下列哪项说法是正确的： DDDDDDDDDDDDD
A. 大学生高消费现象是市场经济发展的必然，应给给予支持。
B. 家庭无限制的支出是导致大学生高消费的主要原因。
C. 学校应该设置理财课程，引导高校大学生合理消费。
D. 高校大学生高消费是由于大学生消费的无计划性造成的。
9,任何一种兴趣总是针对一定事件，为实现某种目的而产生的。人对他所感兴趣的事物总是心向神注，积极地把注意指向并集中于该种活动。这说明了兴趣的哪种特点？ DDDDDDDDDDDDDDDDD
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
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11,以下哪项不属于兴趣的特点？ AAAAAAA
A. 指向性
B. 广泛性
C. 情绪性
D. 动力性
12,寻找实习兼职的机会，也要讲究策略和方法，提高命中率，达到更好的效果。下列哪一项描述是错误的： BBBBBBBBBBBB
A. 选择实习兼职应该尽可能地贴近专业瞄准职业选择实习岗位。
B. 只要有实习或者兼职机会，都不要放弃，尽可能多地尝试多种实习兼职。
C. 要结合个人职业目标和定位选择合适的实习与兼职。
D. 实习或者兼职过程中，要注意考察单位，熟悉职场环境，及时作出调整。
13,直接兴趣是由于有意义事物本身在情绪上引人人胜而引起的，例如，学生对一堂生动的课、电影、歌曲等的兴趣就是直接兴趣。间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣。如有的学生对某些课程并不感兴趣，甚至感到乏味，但意识到学好这些课程对将来服务于社会有重要作用，因此刻苦学习，并对此产生兴趣。下面关于直接兴趣和间接兴趣的说法，正确的是： DDDDDDDDD
A. 间接兴趣与直接兴趣相比，具有短暂性的特点
B. 间接兴趣在一定条件下可以转化为直接兴趣
C. 直接兴趣对人的作用更大些
D. 以上说法都正确
14,在社团的舞台上，大学生必须注重学会团队内外的沟通，才能提前感受到社会与人之间沟通的要求，在社团中锻炼和成长，提前将自己打造成个性鲜明、适应社会的人才。对于这种说法，你认为正确与否？ AAAAAAAAAAAA
A. 正确
B. 错误
15,孔子用“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”来强调兴趣爱好的重要性，爱因斯坦也说过：兴趣是最好的老师。兴趣使人的探究和认识活动染上强烈的、肯定的情绪色彩，从而愿意积极参与有关活动，并表现出乐此不疲的极大热情。对于兴趣爱好，以下说法哪项是错误的？ AAAAAAAAAAAAAAAAA
A. 一个人的兴趣与情绪联系紧密，如果对某件事没兴趣，影响情绪，不如不做
B. 间接兴趣是指对某种事物或活动本身没有兴趣，但对其结果感到需要而产生的兴趣，这种兴趣具有稳定性的特点
C. 兴趣的产生和发展需要经历一个过程，可以在学习、实践中培养
D. 当一个人对某件事物充满兴趣时，就会密切关注、积极研究该事物，因此兴趣是活动的原动力
16,职业生涯规划第一步是 AAAAAAAAAAAA
A. 自我分析
B. 确立目标
C. 可行性分析
D. 设计方案
17,职业生涯规划的影响要素有DDDDDDDDDDDD：
A. 国家、区域的政治、经济、文化环境
B. 目标行业前景和企业组织环境
C. 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观
D. 以上均是
18,将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是： AAAAAAAAAAAA
A. 舒伯
B. 金斯伯格
C. 沙特尔
D. 格林豪斯
19,个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为： CCCCCCCCCCC
A. 上升型
B. 直线型
C. 渐进型
D. 螺旋型
20,在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做出直接的决定。这一类型的人能为自己的抉择负责，但常跌破旁人的眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？BBBBBBBBBB
BBBBB A. 理智型
B. 直觉型
C. 依赖型
1C2B3B4B5D6D7D8C9D10A11A12B13D14A15A16A17D18B19C20B
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