员工入职、调动、离职
制度
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第一部分 员工入职流程
1.员工接到入职通知,填写《入职登记表》。
2.上岗试用,开始计薪。
3.根据部门
意见
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做出解雇、延长试用期或转为正式员工等决定。转为正式员工的签订劳动
合同
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。
第二部分 员工工作调动流程
1.填写《工作调动
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
表》
2.调入/出部门负责人意见 公司发布调动公文
办公室办理调动手续,备案 注:办理调动手续时,需提供《物资移交清单》给办公室。
第三部分 员工离职操作流程
1.自动离职员工提前1个月填写《辞职
申请书
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》,相关负责人签字。
注:工作期满,携带《辞职申请书》《物资移交清单》至办公室办理离职手续。
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员工入职登记表
基本情况 入职日期: 年 月 日 应聘职位:
姓名
性别
出生日期
年
月
日
联系电话
身份证号码
银行卡号
开户银行
政治面貌
通讯地址
教育背景
学校名称
起止时间
专业
工作经历
工作单位
起止时间
职务/部门
离职原因
个人专长
专长项目
证书等级
技能描述
自我评价
家庭成员及社会关系
关系
姓名
工作单位
联系电话
是否有亲友在本单位工作:
无( ) 有( )姓名: 关系: 部门:
职业目标/规划
本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查,如有任何虚假,本人愿意无条件接收解聘处理。
确认签字: 日期:
职工内部调动申请表
物资移交清单
交接人:
移交部门:
移交日期:
序号
物资名称
型号/规格
数量
全额
具体位置
备注