员工加班
管理制度
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1.目的
1.1为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证学校经营的有序进行，特制定本
制度
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。
2.职责
2.1依照《劳动法》，延长工作时间，每人每月不得超过36小时，任何超过正常工作时间的出差、培训及学校其他集体活动不得申报加班。
2.2原则上不鼓励加班，希望员工能在正常的时间内完成本职工作，若有特殊情况需要加班的，须本部门领导批准，方可申请加班。
2.3学校各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至学校办公室。
2.4校办公室负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准核算加班工资，每月将统计各部门加班到财务结算中心，由财务结算中心按月核发。
3.加班工资核算标准
平时加班：加班工资＝个人工资/（22天×8小时）×加班小时×1.5倍
周末加班：加班工资＝个人工资/（22天×8小时）×加班小时×2倍
法定节假日加班：加班工资＝个人工资/（22天×8小时）×加班小时×3倍
4.适用范围
4.1学校全体员工。
5.加班审批程序
5.1员工加班前须填报《加班
申请表
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》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门负责人及分管领导审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到学校办公室，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
5.2遇紧急情况的，经部门负责人批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请
表
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》。
5.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资。
6.下列情况不享受加班工资：
6.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工需如实申报加班时间。如发现与申报时间不一致，弄虚作假的，一律不予核发加班工资。
6.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
6.3下列人员不享受加班工资：
主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。
因工作性质特殊，实行不定时工作制的教练员。
附件：
驾校员工加班申请表
员工姓名
所属部门
加班日期
加班时间
加班原因
工作内容
部门负责人签字
分管领导签字
浙公网安备 33021202002483