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健康管理服务团队工作制度

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健康管理服务团队工作制度健康管理服务团队工作制度1、由执业医师、护士、预防保健等人员组成健康管理团队,按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况,分片包干,落实管理责任制。2、积极开展社区卫生诊断,确定社区主要健康问题及影响因素,采取干预措施,并对干预效果进行评价。为特殊对象提供主动上门服务、追踪随访。3、开展村卫生室人员业务技术指导,增进沟通,强化督导。4、健康管理团队应实行五个统一:文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。5、在所辖村卫生室向居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式...

健康管理服务团队工作制度
健康管理服务团队工作 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 1、由执业医师、护士、预防保健等人员组成健康管理团队,按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况,分片包干,落实管理责任制。2、积极开展社区卫生诊断,确定社区主要健康问题及影响因素,采取干预措施,并对干预效果进行评价。为特殊对象提供主动上门服务、追踪随访。3、开展村卫生室人员业务技术指导,增进沟通,强化督导。4、健康管理团队应实行五个统一:文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。5、在所辖村卫生室向居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等,接受监督,并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。6、团队人员要认真填写工作量记录单,便于汇总考核。7、健康管理团队工作进行定期考核,结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评,考核结果与绩效考核挂钩。健康管理服务团队绩效考核制度乡卫生院成立绩效考核办,由分管院长任组长,防保所、公卫等职能科室组成。采用二级考核模式。团队长每月对团队成员的工作量进行考核,考核办负责对各团队的考核。一、服务数量:考核根据团队下村对重点服务对象上门访视人数、接出诊人数、建立家庭病床数、双向转诊人数、健康教育的场次和受教育人数、健康档案建立、更新动态管理数、村室工作督导项目数的项目任务。二、服务质量:考核制订各项服务的工作流程和工作要求,每年年初提出本年度的具体考核指标。考核办考核内容为基本医疗服务开展情况、基本公共卫生服务开展情况以及村卫生室工作督导情况三、服务对象满意率:考核办通过按健康管理团队上门服务访视回单,每季以电话或上门随访考核相结合进行考核考评。每半年召开村干部和群众座谈会征求 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 。考核的内容主要包括群众满意度。
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分类:公务员考试
上传时间:2018-11-18
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