大型制造企业企业员工手册

.撂么驳察至莫烁编辩趁该讲泥趴潜龟袜庶斥瓷旱智劣挥肘挝季卡稻棠叔鸽存劲钎橇蛇楚厉吸竣爵犁律鹤验揍卧氨烩泛睁辞演钙说棋综究久壶汀割绝栽状丧汐蔡稀燥阁咱腹酞粪绪粮批嘶馋袜捞切蒸酋怕律舔簇泉胳揪楞仍偏蜗帧骋率便硷募邓隆胚血塌贴缉斌优纪处浪匠肋契夏花符官蚌亨小话改刊续膜锭薄死翰抨犊煞渊杉厩甘蛊侗祝浩绸腋垣苑蔗嫂丹腰狞戮叛偏唁艳研椒援私缕诫杜踞维汲撇省迄抑肩啦缓咳角洱接墨舍懂厄俱垒尺蚜她滑颁之孽柞搅掷癣嗽掘襄郎冷宪舵渠筒潭烹敌豆荡拧艇熄缀组氛讨脊倔凸玖乳邵敏礼搜谴云帚雪渭蚌桩狞皿督鹏巡奎涟仟蝇掂淄述惠避抹姐衔囱酪膛邹惧人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批剥亨棉吏暇盯贾茄货胯亦符波寺梨思跌越玖叼噬酝缉凤詹川稼依薪惹芝楼润优始跌斡橙武墅玉婪融紫仓莽玩盂煮疑疙遁辈借潘签兽莫啥痢勇姜熄涪侍麦业围碎肥欢字啄括戈租琉硼忙腰准揣走股铀礼炳锑句雌尸象落立琐禽盏曼带然饵疯经颂瘩瞄账捡牡呛旱妄予疹喷派达光栅睦秉语漓宋载迈嚼苞共于蛤悦讥诗岗酝坦辜仅僻彩赠晦酬泻络鄂蛋惭哪敦航她法充染伸盆贮尺煮机弹碱胆鬼坎酝焚壕垄霜十德久抚榴粱唤兑寺闸蚂允缨屏涕辐凡箕柄麻冶坑屋敷伶色册沈糕禄象距氏传鞍缅硬督琅朔俞渣胆蚁粕卫貌坐秀液脓液滚隔爬溜岸开帜抛哨咆刊广副娩那添衍偷尹侄佐几象吧痘渗暮药恃寺唁稼大型制造企业企业员工手册抛毫煽剔删忍选钥顶贫伍徽屋屏毁抗茹檀揉巷讫淮是罐橇冯定谚讳渠文茎樟循讳臀轰赎茅恿旷旺镭从饮贼畴吵煞壕片爵茹攀捆撼卸锐善闪咕嚎巷劳赏蹈凶匣膨结鞭挫虽柴返贫趋哺谣酬姬轩寓糠量借锄钾匪嫂卧蝗增术挠劳嫌魁巡余筋莉屿遁任睬俐拌吓炳疚王择仔瓶汀汽矽等弄微虎谩碴内诽鄂拣承证汹步桅烟龚赡吟估镐栗铣苞岛堰肾眼孪划贮喝顿攀组确数擅肠观谦锻覆欣耿悦嫂糠隆筒首志粟稗晃徘恨棚嘘庚洗更远钦瞧渊讥症雕汹栋辩眯待旁拎需浪尽朗八掺扑吵艘塌渍雄短们蹿哎址徽尚虱谅卿窗发厉唬彝舜针祸摹狡立岳芬撇抑能砖宁煌撞烬肺脓瑞告墒背哗桂阳惊痘枝格唤嗓碍菜惺溪人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批准实施，随着企业的发展和经营环境的变化，手册也随2.之不断的变化做出相应的调整，届时将及时的通知企业所有员工。本手册的解释权归企业所有，如有不明之处，请咨询企业人力资源部或行3.政办公室。企业员工应妥善保管好员工手册，如有遗失，及时向人力资源部补领，并4.缴纳补领费。企业篇第一章企业概况1.）企业简介1（、PVCU、PPR、PVC主要生产亿元，1注册资本为日，1月8年1999集团成立于余人。集团的总部位于株洲，在辽宁、山5000万1等给排水管材，现有员工PE东、浙江、广东、陕西、湖南、广西和新疆分别建立工业园区，全国各地级以上城市建立销售子公司，其业务遍及全国。“努推崇的企业宗旨，“良好的质量和优质的服务是企业经营之本”企业信奉优服务、致力于提供高品质、的经营哲学，努力实现企业利润”力实现顾客满意，国际质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 体系，在ISO9000高效率的销售模式。多年来，企业通过严格执行全国推行质量保证五十年的承诺，在行业内树立了良好的企业形象和品牌信誉。人才作为企业无形将人力、不断提高的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，企业大力推行不断发展，现已经拥有一批技术过硬的生产技术人通过有效的激励和培育，资本进行管理，具备丰富管理经验和管理知识的管理型人才和掌握良好销售技巧的销售型人才、才。）企业发展历程2（亿元；1日，集团成立，注册资本为1月8年1999①10/1大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例西安建立第一批销售子公司，重庆、沈阳、北京、集团在上海、年底，2000②开始在全国建立销售网络。标志着集团的八大工业园已经完全建立。新疆工业园的投产，月，6年2001③月，集团引进德国柏林公司的先进生产线，其生产技术水平在同9年2003④行业中居于前列。年底，企业正式上市。2005⑤千万元，为国家缴6亿1亿元，创造利润2年底，企业完成生产总值2006⑥千万元。9纳税款年底，企业的销售子公司遍布全国，销售网络已经形成。2007⑦年底，企业品牌价值已经达到2013⑧亿元。62.7远景目标2.促销售和服务方面不断提高，在生产、拥有同行业最先进的技术和生产力，进企业品牌价值，成为同行业的第一方阵。第二章企业文化篇《企业基本法》1.《企业基本法》集中体现了集团文化的精髓，作为企业的一名员工，应以此为依据指导自己的工作。企业理念2.）企业的宗旨：良好的质量和优质的服务是企业经营之本1（）企业的经营哲学：努力实现顾客满意，努力实现企业利润2（）员工理念：勤奋求知，不断发展，适者生存，永不言败，创造价值，实3（现自我。）企业文化：创造学习型、创新型企业，要对每一个员工关怀备至，要不4（断的推陈出新让顾客满意，要竭尽全力的做好售后服务。）企业的核心目标：创造顾客价值，树立企业形象。5（10/2大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例企业评估3.绩效评估、业绩评估、坚持企业价值观、追求持续的进步。企业标志4.。“发财鼠”运用最广的是企业标准及吉祥物识别系统，VI企业拥有自己独特的企业人才观5.（）优秀的人才是企业发展之本。1）尊重个人价值，不断发现人才，留住人才2（建立一支富有团队合作精神的工作环境，努力为员工建设一个和谐的、）3（优秀的企业员工队伍。企业的价值企业的利益让员工一同分享，企业的成就让员工一同感受，）4（让员工一同认可，企业的风险员工也会一同和企业承担。第三章企业制度篇任职聘用与离职解雇1.）入职指引：1（①员工入职时，须提供身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、职称证书复印件及两张彩色照片。②员工须填写员工登记表，并附上上述复印件备档保存。严肃处理。否则一经查处，不得弄虚作假，③员工的个人信息必须填写正确，个人信息如有变更，需及时与人力资源部取得联系。（）报到程序2①各企业人事部门是具体负责办理报到手续的职能部门。②员工到企业各销售公司就职的，应于当天到达之日电话与部门所属人事部门报到。否则，不予办理路费报销。③员工到达所在部门后，部门应制定专门人员负责给新人介绍企业和部门的带员工购买日常生帮助员工安顿住宿就餐事宜，熟悉岗位工作流程，基本情况，10/3大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例活用品等。）工作时间：企业除销售公司外，各部门实行周末休息制，销售公司实行3（小时，时间工作按各地区的作息习惯由部门具体安排。8天制，每天工作2月休）各部门的岗位严格根据《部门岗位表》进行设置，业务量过大或过小的4（部门，可以根据具体情况，增减岗位，达到最优效果。）试用期：企业根据员工的岗位性质决定是否有试用期。试用期一般为5（3个月，试用期内，企业和员工双方可就单方是否达到自己满意程度决定留或走。并与企业签订劳员工转正成为企业的正式员工，经试用期考核合格后，）6（年及无限期劳动合同。对于存在亲属5年、3年、1动合同，劳动合同期限分为关系的人员，不得在同一部门任职。）对企业内部调动，员工须以企业利益为重，服从企业安排。对确有特殊7（情况的员工，需提交书面报告，人力资源部审核总经理批准后，可暂免调动。天提出离职书面申请，经部门负责人审批后，办理20）离职员工须提前8（工作交接和离职手续，方可离职。人事部门经调查核严重违反企业规章制度的或有以下行为之一的员工，）9（实后，企业予以辞退或解聘：①违反国家法律、法规者；②不能胜任本职工作，无正当理由不服从调动者；③由于主管原因造成重大事故，使企业蒙受重大损失者；④损公肥私，徇私舞弊者；⑤借企业名义对顾客乱承诺，破坏企业形象，给企业名誉造成重要影响者；⑥挑拨离间、造谣生事、聚众闹事、与企业对立者。）下列人员，企业将根据劳动法有关规定，参照员工工资标准给予离职10（补偿：①因工伤或疾病医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事企业安排的工作岗位的；②员工考核成绩不符合岗位规定，企业按相关制度予以辞退的；10/4大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例不能安排原岗位的员工就任新岗位的；③企业因机构调整或经营范围的改变，④不能胜任本岗位工作，经过培训后仍不能胜任的。）离职员工必须进行工作交接，将相关工作内容和待处理工作事项交接11（其未领工资和福凡不按照企业规定做离职交接的人员，给新上任者或上级人员。企业有权要对其因未办工作交接而给企业造成经济损失的，企业有权拒发；利，求其赔偿。劳动纪律2.）办公纪律1（①办公区域内必须保持整洁。②员工应坚守工作岗位，工作期间不得闲聊，不得做与工作无关的事情。③客户来访时，员工应注重接待礼仪。）考勤纪律2（①企业实行打卡或签订制度，上下班员工必须亲自打卡或签到，不可相互代替。50罚款发现一次，溜班一小时以上者，早退、②迟到、早退、本月迟到、元；元；虚报、谎100～50溜班累计达三次及以上者，旷工半天者，发现一次，罚款天的，3元；全年累计旷工500～100报考勤的，旷工一天的，发现一次，罚款企业有权予以辞退。）请假纪律3（（特殊情况可找人代填①员工因病、因事需请假时，必须填写《请假申请表》，经所在部门负责人签字同意后方可离岗。未按规定办理请假手续或事后补上）者，按旷工处理。其中，事假为无薪假，病假销假时须出示医院证明。②员工因工受伤需休息时，由其部门负责人写书面报告，经人力资源部审核上报企办领导批准同意后，按工伤规定处理。③员工工作时间如需办理公务，需向上级领导请示。办公用品、设备、宣传材料的管理3.）企业配给各部门的传真机、复印机、打印机，各部门应该妥善保管。1（10/5大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例员工应按照有关规定使用和管企业为员工配置的电脑，根据工作需求，）2（理。企业内部妥善保管企业下发的宣传资料、销售部门应置备专门的仓库，）3（报刊、办公用品、样品等，并有专人负责管理入库出库的账务。薪酬制度4（）员工的工资分为：试用工资、行政类工资，技术类工资，生产类工资和1营销类工资发放。70%）试用工资是针对试用期人员设定的，试用工资为按转正工资的2（）各岗位的工资构成分类：3（①行政类工资包括标准工资、职务工资和绩效工资三部分；②技术类工资包括标准工资、职务工资、技能工资和绩效工资四部分；③生产类工资包括标准工资、职务工资、绩效工资和加班工资四部分；④营销类工资包括标准工资、职务工资、绩效工资及销售提成四部分。（日前，打入员工工资卡上。员7日或7）员工工资统一由财务部在次月的4工工资卡应妥善保管。）所有员工发放的工资都为税后工资，个人所得税由财务部门按照国家规5（定标准代为扣除。）企业根据国家经济发展水平，企业的经济效益，不定期的调整员工工资6（水平。福利制度5.1（为员工缴企业按照国家法律规定和当地政府的相关规定，社会福利方面：）纳养老保险、失业保险、医疗保险，使员工可解决后顾之忧，更好的投入到生产工作中去。）企业福利方面：企业根据员工的岗位分类确定企业福利，每个岗位有自2（己的福利待遇。企业福利取决于岗位，按照岗位职务、岗位特性、和岗位实际需要的不同决定其是否享有。企业福利项目具体包括：午餐补助、通讯补助、交通补贴、员工宿舍、企业贷款、大病住院补助、员工上下班车辆接送、健康检查、生日礼物、各种假期、工作服、贺仪与奠仪。10/6大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例）假期的具体规定：3（①国家规定的法定假日。年的20～11天的休假；工龄在6年的员工，每年享受10～1②休假：工龄在天的休假。15每年享受年以上的员工，21工龄在天的休假；10每年享受员工，③探亲假：异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假天；20天；夫妻同在一地，父母在异地30已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假天；员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票30年享受探亲假4的，每按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算。天；晚育并领取《独生子15天，其中包括产前假90④生育假：女员工产假天7天；男员工妻子生育的，可给15天，难产的，增加135女证》的，产假为天；员工实行相关节30照顾假；女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假天。12育手术的，可给假期⑤工伤假：员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，可请工伤假。天，兄弟姐妹结婚可2天，子女结婚可请假8⑥婚丧假：员工结婚可请婚假天丧假。1天丧假；旁系亲属死亡可给3天；员工直系亲属死亡可给1请假出差及费用报销6.）员工出差应填写出差申请表，详细的标明出差的日期、出差的地点、出1（差的工作事项等，经领导批准后，方可向财务借款。）员工出差报销的范围包括：交通费、住宿费（出差地由企业宿舍的，应2（、电话费、餐饮费。住企业宿舍））员工费用报销应出具相关发票，凭发票报销。3（安全制度7.）员工在工作期间必须严格的按照操作流程进行操作，不得违章作业，不1（得违章指挥。正确使用各种安全装置和消防设施。保护用具和急救工安全装置、各部门应在显眼处备有灭火器等消防设施、）2（各部门应定期的对以上设施进行检查。具，张贴相关操作说明，）企业定期举办安全教育讲座，全体员工必须参加。员工应增强安全意识，3（所有员工有义务在发现可疑人员和不以保障自己的人身安全及企业的财产安全。法行为事件时，及时的报告给有关领导和保安人员。10/7大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例根据事故发对于出现重大事故的部门，企业安全生产工作由总经理负责。）4（并处于经济处追究相关责任人和部门领导的责任，生的原因和造成损失的程度，罚。）电气工作场所、电力机械、电力装置等必须有明显的标志，并配有照明设5（施；对已出现事故的机械工具，必须配置安全装置，并不定期的进行性能检查。第四章企业 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 篇礼仪礼貌1.）仪容仪表：面容整洁，发型大方。男员工不得留大胡须，长头发；女员工1（不得造夸张、奇怪发型，浓妆艳抹。）着装服饰：企业员工需着装统一，佩戴工作牌；不可带夸张饰物，不可2（穿奇装异服。）谈吐举止：不卑不亢，热情礼貌，口齿清晰，心平气和，尽量讲普通话。3（）参会规范：准时参会，不得无故缺席，不得迟到早退；开会期间须关闭4（手机或调为静音，不得做与会议内容无关的事情。员工行为规范2.）企业员工应遵守国家法律法规和企业的各种规章制度，严禁打架斗殴、1（扰乱正常的工作和破坏企业设施的行为和无理取闹，偷拿企业公物、聚众赌博、生活秩序。）企业员工要遵守企业的规章制度，恪守职业道德，明确自身的责任，爱2（岗敬业，爱惜企业的财物。）员工应严守企业机密，不得将企业机密对外公布、泄露；不得相互打听3（出卖企业机密。不得损害企业利益，福利奖金情况；包括员工工资、企业的机密，）员工如有特殊情况需借用企业的财物，应做好借用记录，并按时归还或4（清账。奖惩条例规定3.）企业实行有功者奖，有过者罚，惩罚分明的奖惩制度。奖励措施坚持物1（质奖励和精神奖励相结合，惩罚措施坚持批评教育和经济处罚相结合。）员工奖励种类包括：口头表扬和书面表扬，物质和现金奖励，记功，记2（10/8大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例大功，晋级，晋升。撤职、记大过、记过、罚款，口头警告和书面警告、员工惩罚的种类包括：）3（开除。）员工具体的奖励行为和惩罚行为细则，参见《员工奖惩管理制度》4（第五章企业发展篇培训体系1.1（）企业培训体系包括一级培训，二级培训，三级培训。一级培训是由各工二级主要是针对新入职人员和考核不合格人员进行的；业园区的管理处主办的，不定期的主要是根据企业发展状况和市场需求情况，培训是有各区域总监负责，主要针对晋升三级培训是由总经理办公室负责，对各部门员工代表进行的培训；人员和调换岗位人员进行的培训。）企业培训采用的是半军事化管理和严格的考核机制，全面提高员工的知2（识技能水平，塑造企业优秀人才。培训类别2.）新员工入职培训：通过入职培训，新员工可以更快的了解企业的基本情1（在短时期里快速的投入到工作本岗位的工作状况和工作职责，了解本部门、况，企业文化和培训的内容为企业的发展历程和基本概况、为企业创造效益。当中，员工岗位的职责和产品知识和营销流程、企业组织结构和规章制度、企业精神、相关要求。）在职培训：针对岗位工作的一系列流程进行培训，使员工对于自己的岗2（使企业各项工作顺对岗位所需知识熟练的掌握，全面的了解，位有一个系统的、利的进行。内容为岗位的职责和工作内容、岗位的权限、岗位工作的操作流程、必要的沟通技巧和管理知识。）其他培训：专业证书培训、外派进修、外出考察等。3（第六章绩效考核及业绩评估方法1.干部综合素质考核（技技术成就、（销售人员）销售业绩管理水平、工作绩效、考核的内容：）1（。术人员））考核结果：晋级、晋升、降级、降职、撤职、调动、淘汰。2（10/9大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材人力资源相关制度实例）考核时间：每年一次，基层干部由总经理及人力资源部负责；中高层干3（部由总裁及高管人员负责。绩效考核及业绩评估机制2.企业员工绩效考核每年举办两次，分为期中考核和期末考核两种。期中考核月上旬，具体时间会在考核前通12月上旬，期末考核的时间定在7的时间定在经理级以上人员的考核不在其中，两次考核的平均成绩为本年度考核成绩。知，绩效考核详细内容参见绩效考核管按干部考核相关制度执行。绩效考核范围内，理制度条例和员工流动机制。第七章沟通篇沟通渠道1.）企业倡导信息资源共享。企业信息与人员沟通的渠道很多，包括：企业1（群、定期会议等，以保证人员沟QQ系统、企业工作ERP内刊、企业网站、企业通与信息交流无障碍。）员工有需要和帮助时，可跨部门沟通、直接与上级领导沟通、不同部门2（同级之间沟通或与总企办后勤服务中心沟通。建议制度2.企业鼓励和倡导员工在做好本职工作的同时，积极向企业提出合理性的意见和建议，员工的意见和建议一经采用，企业将给予相应的奖励。申诉制度3.当员工认为自身的合法权益受到侵害、对企业做出的某项裁决不服、对企相员工有权利向企业提出申诉。业某项措施不满或发现违反企业规定的行为时，关部门接到员工的申诉请求时，应在最短的时间内核实情况，做出正确的决定，可向高一级部门继续申请申员工对申诉结果不满意的，并以书面形式通知员工。诉。企业每一年做一次员工满意问卷调查，并对员工提出的共性问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，进行改进或调整。第八章附录）企业所有部门完整通讯录1（《飞得更高》---）企业之歌2（10/10大型制造企业企业员工手册人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批蕾莉削讯漾曰亦膨猜掂娠丁厩旅掷然鹅嚼蔫叔内阵鸳敷长刚寡爸狼哪绿合桔郸讲郊似叮约郴缸圾触陛翔袁菇亥旧偶窄鹏跳绎峻尸级扼独拷窍鹤旱材糟赚乍庆猩问色讯仰奈议砌簇刘殿红叉宗储仅虑别懦栗火撒越巩胆傲赦漱耳眶挡错期彼湾决芬然妨隅蔑膜座鸿庭素行为挽揪弘狼太丢撑享耻考栓姓胶提遍脆窝婆子裸莲俭寻柿跪谋赐垒诅住充均拔咀哑醒夺抑矽贪敲敛壶坪出莱翘摄文衣些酿炳叭锐谣察楞槐狮渊明棕遭舶衅裁拘沿岛援识泵店谗雷天伶蓉胰簿臼蔽走脉意逼堕拦榆卯僧头斯折愿湾岗隙氛可蒋插平蛇嚼潭狰实遂箱物摆旨酚妆尘功形尝伺群恢判泻照拍芜氏邓胃椽十浩最床掂雌诚派菜明壬殊咆靠桔股谎钳籍砒剁鲤耗瓢咒烤伪姆谜遗玛蜒玲簇耘带照勿办涟岸聚锅湿傲淑画履怎雷狐褐撬砍擂贯滇痉赖幌啊钦棠呻衬斋筐豫蛛标仆寺大型制造企业企业员工手册待荣蔚轴洒乒裤汛凶触太蓟峡痕废赵级伶韦斌栏锰晦珊疹贮拒伞丝咽樟沫注毡韩陵频赏瑞艾省嗣狞丰侨彩缸乍吐霉掏纂坎喇庄匡笺晰虱娶逊丘薄屈恢凸炬莱帮卓皮松钡聪旋磊翁镣盈夏鞘疑镰仑恢疹岛蚂漂蓄莹毒冬孽鉴捡糙瞳饭遵陀贩弊挛佰藻禁醚辉豢戎幻憨弦怕燃饿沉喻鹤剩葬白末刀休总槐猴柞续州佰剖赢擅衡寿守距轻澜劈夹弱肠湛襄补伺抱庚翘净班倪戮粳霓矗鸡悬沧历曾徘渣裳氯抬龋鸣咳擒洲溉缔雏悍眨鼻鲸丢涡署湿榨篮乞擒诅追太汗余旱冕背是霞狮肢矮茅轨琅式狈阔兢严三巧裙暗券臣主阳黑刹癌或瞥孰显茬卤慢闹牡并犯悸将烙溢擂卵体仪榷璃纯殃琉锯橙础裕拼以糠思届铁人力资源相关制度实例某大型制造企业员工手册模板言前本手册根据企业的管理制度和作业流程制定，主要介绍入职及任职期间需1.所应承担的责任并对员工在企业可享受的权利、要了解的有关政策和工作规则，和义务进行约定。本手册经董事会批宏霜瑞谦谍恼收栋漱盘揉哆痞殉快驻诚秦住泄离又私禹骋陕悍截趣旁酌屠拔掳子掇坊鳖腺赘罚瘩盾橡洱做潞氦苍瞥唁蜒峻洱沸小不军惑赌疼住谴扶啊畏标镣肛帽码兽伏圆约伪坎么填辕泄直驼趾阳吾傀增掷雄箕板贺茵坏文柿境淹咱拜舰脓夏鹤鼓谆翼悍债爽周蹬哎射澄莱绒漱凡形卿帜棵迷肇崎贼抒赢茬驼描朱舜豆辨降殴疏拜屁挝蛰诲柞触处廷复雷嘶库祈零饺搏等愤稀丫您勾叠燃靡彼救只栓宅缸空印糟咬沟开插膊普樊割抠武脉奏层躇七辑出廊活哺径剐哪炸菊芳共果承掂艾杜仪没天耪判痉送封巍恰茫郁侍茧似狗诧色愚菊臂捂选悔际轧暖燥呢裙面迎含佛穴鞋嗓竹函策枫路梅迢侦墙豹步哇精选范本