护理人员绩效分配
方案
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为贯彻落实江苏省“优质护理服务示范工程”活动方案、考评标准,较好完成医院和科室年度工作目标,建立以服务质量为核心,以岗位责任和技术风险为要素的护士绩效考核体系,探索护理部与科室条块结合的管理模式,实行科室、护理部各负责护士绩效的分配办法,更好调动全院护理人员的工作积极性,进一步提高管理效率,改善护理服务。
1、分配原则:
体现医院“效益打基础、质量是关键、激励有正负”的分配改革思路,向临床一线倾斜,向高技术、高风险、高强度科室倾斜,效率优先、质量保障、兼顾公平的原则,调动全院护理人员的工作积极性,进一步提高管理效率,改善护理服务,实行工作质量和效益相结合。同时鼓励年资高的护士在临床一线上夜班和做责任组长,为病人提供优质护理服务。
2、分配办法:
根据各科室工作效率指标及技术含量、岗位风险、劳动强度等综合要素,结合医院实际情况,作为绩效分配基数,以护理质量、护理效率作为考核指标,按实际人数核发。
2. 1效率考核分配方案:
职称及工作年限系数
副主任护师 1.3
主管护师1.2
护师 1.1
护士 1.0
新护士工作半年后系数0.6
2.2 管理岗位系数
护士长系数1.5~1.6
副护士长系数(主持工作除外)1.4
病区护理责任组长系数在员职称上加0.1~0.2
2.3 工龄系数
工作1年系数增加0.005
2.4 增加夜班补贴
为了鼓励护理人员上夜班的积极性,病区奖金分配时要向夜班倾斜,实行将病区护理组奖金总额的7%~10%用于夜班补贴,其中实行大小单夜班的可提成7%,双夜班或陪班的病区可提成7~10%用于增加夜班补助。病区夜班补助必需实行三个档次,年龄≥40岁为一档,39~35岁为二档,≤35岁为三档。夜班补助最高封顶奖励50元,最低20元,各科室可以根据病区工作情况进行适当调整。
2.5 节日值班奖金分配
大年三十夜班,正月初一每个班补贴100元,初二每班补贴70元,初三每班补贴50元,国庆、中秋每班补贴40元,其他节假日值班每班补贴10~20元。
2.5 病区怀孕职工考核方案
怀孕后照顾上白班的同志奖金系数为0.8→0.9
3、组织实施:
3.1 科室护士长组织护士讨论、学习,制定科室分配方案,将个人职称分与工龄分相加即为个人的考核得分,将全科奖金扣除夜班补贴后除以总分值后即为单元分值,与个人考核分结合。
3.2对于科室工作性质需要进行分值调整的需要提出书面申请,报护理部批准后方可修改。
3.3 病事假人员绩效分配根据医院人事相关制度执行。
3.4 本方案暂试行3个月,在试行期间各科室要将奖金发放单复印件交护理部。
护理部
2011年3月
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浙公网安备 33021202002483