北国温泉人力资源管理系统毕业论文

毕业 论文 政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载 北国温泉人力资源管理系统 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 封面格式制作） 2）原创性声明 3）中文摘要（30 0字 个人自传范文3000字为中华之崛起而读书的故事100字新时代好少年事迹1500字绑架的故事5000字个人自传范文2000字 左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入） 6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写 2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上 5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1）设计（论文） 2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 指导教师评阅书 指导教师评价： 一、撰写（设计）过程 1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 指导教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 评阅教师评阅书 评阅教师评价： 一、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 评阅教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 教研室（或答辩小组）及教学系意见 教研室（或答辩小组）评价： 一、答辩过程 1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、对答辩问题的反应、理解、表达情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生答辩过程中的精神状态 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 评定成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 教研室主任（或答辩小组组长）： （签名） 年 月 日 教学系意见： 系主任： （签名） 年 月 日 摘 要 北国温泉人力资源管理系统，以帮助企业达到企业职员信息管理办公自动化、节约管理成本、提高企业职员信息管理管理工作效率的目的。根据实际需求，“北国温泉人力资源管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下，搭建JSP运行环境JDK+TOMCAT，通过使用JAVA语言完成动态的、交互的web服务器应用程序，采用SSH技术实现员工管理、部门管理、权限管理、考勤管理、以及用户管理和信息查询、以及用户密码修改功能。本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业职员信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 关键词：职员信息； JSP； SSH； 薪资管理 Abstract In today's society, the Internet an unprecedented development, people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic has become the save operation cost, improve work efficiency of choice. Information management system developed by the computer with the rapid retrieval, high reliability, large memory capacity, high security, long life and low cost, significantly improve the efficiency of information management and management of enterprise staff. Increasingly fierce competition among enterprises, information management technology is increasingly important, corporate staff information management has become indispensable part of a business unit, its contents provide an important basis for the decision-making of the enterprise managers. Therefore, I designed the enterprise information management system, to help enterprises achieve enterprise information management office automation, saving management cost, improve enterprise information management efficiency. According to the actual demand, " enterprise information management system " project adopts the modularized design idea, in the Windows XP operating system environment, build up a JSP runtime environment JDK+TOMCAT, through the use of JAVA language to complete dynamic, interactive web server applications, using SSH technology to realize the staff management, departmental management, rights management, attendance management, salary management, and user management and information query, and user password modification. The system has many features: the system function is complete, easy to use simple, user-friendly user interface, complete security settings, greatly reducing the operators and users of the work burden, improve enterprise information management efficiency and enterprise information level. Key words : staff information; JSP; SSH; salary management 目 录 II 摘 要 III Abstract 前言 1 3 第1章 系统概述及相关技术简介 3 1.1 系统概述 3 1.2 相关技术简介 5 第2章 系统分析 5 2.1 可行性研究 5 2.2 需求分析 6 第3章 系统总体设计 7 3.1 系统功能设计 9 3.2 数据库设计 15 第4章 系统详细设计与实现 15 4.1 用户登录模块 15 4.2 人员管理模块 16 4.3 部门管理模块 17 4.4 考勤管理模块 17 4.5薪资管理模块 18 4.6培训管理模块 19 4.7奖惩管理模块 20 4.8系统用户模块 22 第5章 系统测试 22 5.1管理员登录测试 22 5.2用户录入信息测试 23 5.3部门录入信息测试 23 结 论 24 参考文献 26 致 谢 前言 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。 我国人力资源信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人力资源信息系统在企业中应用的整体水平还不高。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对人力资源的重视程度不够，人力资源水平还停留在原先的人力资源的层次上，所以不愿意在人力资源电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的HRMIS产品还有很多不尽如人意的地方，具体表现如下：很多人力资源信息系统的功能比较单一，还处于功能应用的初级阶段。 比如北国温泉人力资源管理系统仅能满足人事档案管理和日常数据管理，缺乏整体提升北国温泉人力资源管理水平的功能模块。北国温泉在使用这些系统时并没有明显感觉到工作效率的提升，久而久之北国温泉就对人力资源信息系统缺乏兴趣，也不愿做更多的投入。本次开发的人力资源系统就是为了让北国温泉尝到了使用先进的管理信息系统不仅可以大大地促进管理，而且还可以促进生产、创造效益。让北国温泉的工作效益始终走在同类企业或单位的前列。 第1章 系统概述及相关技术简介 1.1 系统概述 我国人力资源信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人力资源信息系统在企业中应用的整体水平还不高[1]。这主要有两方面的原因：一方面，很多企业管理者对人力资源的重视程度不够，人力资源水平还停留在原先的人力资源的层次上，所以不愿意在人力资源电子化方面投入更多的财力和精力；另一方面，管理信息系统开发商推出的HRMIS产品还有很多不尽如人意的地方，具体表现如下：很多人力资源信息系统的功能比较单一，还处于功能应用的初级阶段[2]。 比如北国温泉人力资源系统仅能满足人事档案管理和日常数据管理，缺乏整体提升北国温泉人力资源水平的功能模块[3]。北国温泉在使用这些系统时并没有明显感觉到工作效率的提升，久而久之北国温泉就对人力资源信息系统缺乏兴趣，也不愿做更多的投入[4]。本次开发的人力资源系统就是为了让北国温泉尝到了使用先进的管理信息系统不仅可以大大地促进管理，而且还可以促进生产、创造效益。让北国温泉的工作效益始终走在同类企业或单位的前列[5]。 随着一些人力资源信息系统在国外企业中的广泛应用,如mkdts系统，tomsk系统等都是很不错的人力资源系统，这些人力资源系统对企业的影响也会越来越大，它对企业人力资源方面的贡献是无可替代的[6]。 能够给国外企业带来先进的人力资源思想及方法管理的进步主要体现为管理思想和相应管理模式与方法的进步。管理软件本身是管理思想和管理模式的载体，它具有双重核心，即：管理思想、信息技术。软件是具体的，除了带给管理思想外，更多地表现为基于思想的管理模式和方法。人力资源软件带给企业操作方便的业绩考核体系和人才度量指标；决策支持软件使决策模型真正走到了企业[7]。 1.2 相关技术简介 1.MVC技术. 即模型-视图-控制器模式，其核心思想是将整个程序代码分成相对独立而又能协同工作的3个组成部分[7]。 (1)模型(Model):业务逻辑层。实现具体的业务逻辑，状态管理的功能。 (2)视图(View):表示层。即与用户实现交互的界面，通常实现数据输入和输出功能。 (3)控制器(Controller):控制层。起到控制整个业务流程(Flow Control)的作用，实现View和Model部分的协同工作。 MVC设计模式可以针对需要为同样的数据提供多个不同视图的应用程序，例如:公司产品数据库中同样的产品信息数据，但需要根据用户的不同需求在页面中显示其所需的不同产品信息[8]。 MVC设计模式中，事件一般是指客户端Web浏览器提交的各种不同请求，这些请求由控制器进行处理，控制器根据事件的类型来改变模型或各个视图，视图也可以接受模型发出的数据更新的通知，依据数据更新的结果调整视图效果，呈现在用户面前。而模型也可以通过视图所获得的用户提交的数据进行具体业务逻辑的处理[8]。原理如图1所示。 图 1 MVC设计模式的结构 2． Web服务器的选择 Web应用系统都是运行在Web服务器上的，因此选择合适的Web服务器是一个关键[9]。我们在Web服务器的选择上选择了Tomcat，Tomcat服务器小巧灵活并且免费，并且它对JavaEE的各种标准支持，具有扩展方便，部署灵活，安全可靠的特点[10]。 第2章 系统分析 2.1 可行性研究 可行性研究的目的，就是用最小代价在尽可能短时间内确定问题是否能够解决。要达到这个目的，从而判断原定系统规模和目标是否现实，系统完成后所能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统的程度。本系统的可行性分析如下。 1．经济可行性 由于开发此基于B/S模式的北国温泉人力资源管理系统所需的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境（JSP 和MYSQL），市场上都容易购买到或从相关网站下载，系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上，对用户不造成过重的经济负担。而一旦此系统投入使用，不仅可以减少企业的工作强度，提高工作效率，而且可以满足人力资源需求，所节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本管理系统的开发成本，所以从经济方面讲开发此系统是可行的。 2．操作可行性 基于B/S模式的北国温泉人力资源管理系统具备友好的用户界面,使用方便，易于维护，操作简单易于被用户接受,用户只需熟练操作计算机，和对此系统使用做简单的了解即可方便使用,而且使用此系统可以大大减少管理人员的负担。因此从使用操作方面看，此系统的开发是可行的。 2.2 需求分析 1．用户需求分析 北国温泉人力资源管理系统是针对中小企业对职员的一个WEB管理平台。主页功能模块主要包括以下功能模块： 职员管理：主要包括浏览人员信息、添加人员信息、修改人员信息、删除人员信息。 部门管理：主要包括部门信息的查看、修改、添加。 工资管理：主要包括薪金的修改、添加、删除。 考勤管理：主要包括考勤的添加、修改、查询。 用户管理：主要包括用户的添加、删除、查询。 2．功能需求分析 根据实际需求，“北国温泉人力资源管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下，搭建JSP运行环境JDK+TOMCAT，通过使用JAVA语言完成动态的、交互的web服务器应用程序，采用SSH技术实现员工管理、部门管理、权限管理、考勤管理、薪资管理、以及用户管理和信息查询、及用户密码修改功能。本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业职员信息管理的工作效率和企业的信息化的水平。 3．环境要求 软件环境 · 操作系统:Win7 旗舰版 sp1 · 数据库: Microsoft SQL Server 2000 Enterprise Edition sp4 · Web服务器:TOMCAT · IDE:Myeclipse8.5+Lomboz+emf,Dreamweaver8 硬件环境 CPU: Intel 奔腾双核 T4300 内存: 2GB 硬盘: 320GB 显卡: NVIDIA GeForce 310M。 第3章 系统总体设计 本章主要在需要分析基础上，进行系统功能模块总体设计和数据库设计，为系统实现奠定基础。 3.1 系统功能设计 随着经济的迅速发展，企业的规模越来越大，企业的管理也越来越复杂，组织机构越来越庞大，组织的划分也越来越细，对企业各组织部门的管理以及各部门内部各职务的管理变的十分复杂，需要借助于计算机来进行管理。企业人员数量的增多，对员工的管理也是一项繁重的工作，不仅要对员工的基本信息进行管理，还要对员工的动态信息进行管理，例如调动信息，离职信息等，企业应对员工的这些动态信息及时的进行登记，只有合理的对员工进行管理，企业才能有条不紊的运行。 企业之间竞争日趋激烈，信息管理技术越来越重要，企业职员信息管理成为了一个企业单位不可缺少的部分，它的内容为企业管理者的决策提供重要的依据。 通过计算机开发的信息管理系统拥有检索迅速、查增删改快捷、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点，它能够降低职员管理工作的成本,减轻企业管理人员的负担,从而提高企业职员信息管理的效率，提高管理水平。因此，一个优秀的职员信息管理系统是不可或缺的。主要功能为： (1)该系统有数据库的功能，能储存大量的职员信息。 (2)用户及权限管理：包括添加新用户，修改用户密码，删除原有用户，按不同权限登陆系统。 (3)职员基本信息管理：包括职员编号、姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、学历、政治面貌，电话、登记人、所在部门和上岗时间、专业等信息的查询、增添、修改、删除。 (4)部门信息管理：包括部门编号、部门名称、部门描述等信息的查询、增添、修改、删除。 (5)职员工资管理：包括职员编号、姓名、发放时间、基本工资、工龄、全勤奖、旷工费、保险费等信息的查询、增添、修改、删除。 (6)职员考勤管理：包括职员姓名、职业编号、考勤类型（是否迟到、是否早退、是否请假）、原因、录入时间等信息的查询、增添、修改、删除。并可以按时间统计员工本月迟到早退次数和请假次数。 (7)培训管理：包括职员编号、姓名、培训时间培训地点，培训内容等信息的查询、增添、修改、删除。 (8)奖惩管理：包括职员编号、姓名、奖惩时间、奖惩类型、原因、金额等信息的查询、增添、修改、删除。 根据以上分析，可得系统的功能模块划分。 (1) 管理员功能模块 图 1 管理员功能模块 (2) 职员员工功能模块 图 2 职员员工功能模块 系统功能模块图展示了该系统的模块划分，是系统总体功能的初步分析概括。系统各个管理员登录后，可以对职员信息管理，考勤管理，薪资管理，奖惩管理，培训管理,部门管理，权限管理，系统管理等模块进行相应的操作，从而实现对各个模块的管理。 3.2 数据库设计 数据概念结构设计——E-R模型 1.人事管理系统： 图3 人事管理系统总体关系图 2.管理员： 图4 管理员E-R图 3.员工基本信息： 图5 员工基本信息E-R图 4.学历信息： 图6 员工学历信息E-R图 5.工资管理： 图7 员工工资信息E-R图 6.考勤信息： 图8 员工考勤信息E-R图 根据数据逻辑结构设计，应用ROSE软件，画出数据库逻辑活动图，再根据该图生成相应的实体类关系图，最终得到如下数据库表： 表3.2.2 考勤信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 name varchar 100 职员id yy varchar 500 原因 kqtype datetime 8 考勤类型 sbtime datetime 8 考勤时间 bz varchar 50 备注 表3.2.3部门信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 Id int 4 是 数据库流水号 dt_name varchar 2000 部门名称 dt_bz varchar 50 部门描述 dt_createTime datetime 8 创建时间 表3.2.4职员信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 em_serialNumber varchar 50 员工编号 em_name varchar 50 姓名编号 em_sex bit 1 性别 em_age int 4 年龄 em_job varchar 50 工作 em_nation varchar 50 民族 em_marriage varchar 50 婚姻情况 em_tel varchar 50 电话 em_address varchar 50 地址 em_afterSchool varchar 50 毕业学校 em_speciality varchar 50 特长 em_culture datetime 8 文化程度 em_creatime ntext 16 创建时间 em_departmentId varchar 16 所在部门id 表 3.2.5薪金表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 pay_emNumber varchar 50 员工编号 pay_month varchar 50 发工资月份 pay_emName varchar 50 员工姓名 pay_baseMoney float 8 基本薪资 pay_overtime float 8 加班工资 pay_age float 8 工龄工资 pay_check datetime 8 发放时间 pay_safety 实际工资 pay_absent float 8 全勤将 表 3.2.6用户表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 account varchar 50 用户名称 password varchar 50 用户密码 表3.2.7 奖惩信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 cj_title varchar 100 主题 cj_type varchar 500 类型 cj_content datetime 8 内容 cj_time datetime 8 考勤时间 cj_money varchar 50 金额 表3.2.8 培训信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 tn_man varchar 100 员工id tn_title varchar 500 类型 tn_content varchar 500 内容 tn_time datetime 8 时间 tn_address varchar 50 地址 tn_join varchar 100 参加 tn_bz varchar 500 备注 表3.2.9 招聘信息表 字段名 数据类型 长度 是否主键 描述 id int 4 是 数据库流水号 name varchar 100 名称 sex varchar 500 性别 age varchar 500 年龄 born datetime 8 出生地 job varchar 50 工作 specialty varchar 100 特长 tel varchar 50 电话 address varchar 100 地址 content varchar 500 内容 isstock varchar 50 是否聘用 第4章 系统详细设计与实现 通过前面几章对系统结构的分析以及测试，本章要对本北国温泉人力资源管理系统的操作方法进行概述，并对用户及管理员的实际功能予以实现。 4.1 用户登录模块 用户登录模块是用户进入主页面的入口，其运行结果如图10所示。系统登陆是企业职员信息管理中最先使用的功能，在网页里填写用户名和密码后点击【登录】按钮，网页会访问一个URL，之后反馈是否登录成功。 图10 用户登录模块 4.2 人员管理模块 各项管理工作都是在用户成功登陆后的管理页面进行的，在管理控制页面的上面标题菜单是各项的相关链接，中间是操作平台，下面是foot文件版权信息。管理控制页面中间操作部分实际上使页面被分为三个部分，如下所示： 操作部分 人员管理模块主要包括浏览人员信息、添加人员信息、修改人员信息、删除人员信息。 单击“添加人员信息”，即打开添加人员信息的页面如图11所示。 图11 添加人员信息页面 下面是“浏览人员信息”的页面，页面执行后如图12所示。 图12 浏览人员信息页面 4.3 部门管理模块 部门管理模块主要包括浏览部门信息、添加部门信息、修改部门信息。 单击“添加部门”，即打开添加部门信息的页面如图13所示。 图13 添加部门信息页面 下面是“浏览部门信息”的页面，页面执行后如图14所示。 图14 浏览部门信息页面 4.4 考勤管理模块 考勤管理模块主要包括浏览考勤信息、添加考勤信息、修改考勤信息。单击“添加考勤信息”，即打开添加考勤信息的页面如图15所示。 图15 添加考勤信息页面 考勤管理模块主要包括浏览考勤信息、添加考勤信息、修改考勤信息。下面是“浏览考勤信息”的页面，页面执行后如图16所示。 图16 浏览考勤信息页面 4.5薪资管理模块 薪资管理模块主要包括浏览职员的工资信息、添加薪资信息、修改工资信息。单击“添加薪资信息”，即打开添加薪资信息的页面如图17所示。 图17 添加工资信息页面 薪资管理模块主要包括浏览职员的工资信息、添加薪资信息、修改工资信息。下面是“浏览薪资信息”的页面，页面执行后如图18所示。 图18 浏览工资信息页面 4.6培训管理模块 培训管理模块主要包括浏览培训信息用户信息、添加培训信息、培训信息删除，以及培训信息修改。 单击“添加培训信息，即打开添加培训信息的页面如图19所示。 图19 添加培训信息页面 培训管理模块主要包括浏览培训信息用户信息、添加培训信息、培训信息删除，以及培训信息修改。下面是“浏览培训信息”的页面，页面执行后如图20所示。 图20 浏览培训信息页面 4.7奖惩管理模块 奖惩管理模块主要包括浏览奖惩信息、添加奖惩信息、奖惩信息删除，以及奖惩信息维护等功能。 单击“添加奖惩信息”，即打开添加奖惩信息的页面如图19所示。 图19 添加用户信息页面 奖惩管理模块主要包括浏览奖惩信息、添加奖惩信息、奖惩信息删除，以及奖惩信息维护等功能。下面是“浏览奖惩信息”的页面，页面执行后如图20所示。 图20 浏览奖惩信息页面 4.8系统用户模块 系统用户管理模块主要包括浏览系统用户信息、添加系统用户信息、系统用户信息删除，以及选择权限设置。单击“添加人员信息”，即打开添加用户信息的页面如图19所示。 图19 添加用户信息页面 系统用户管理模块主要包括浏览系统用户信息、添加系统用户信息、系统用户信息删除，以及选择权限设置。下面是“浏览用户信息”的页面，页面执行后如图20所示。 图20 浏览用户信息页面 第5章 系统测试 在系统开发过程中的各阶段都可能在软件产品中遗留下许多错误和缺陷，如果不及时找出这些错误和缺陷，并将其改正，软件产品就不能正常使用，甚至会导致巨大的损失[5]。因此进行系统的功能测试是一个必不可少的过程。 5.1管理员登录测试 本章将对系统中部分功能进行测试。设计中主要对管理员的登录功能、用户注册信息的添加/修改功能进行测试。其中管理员登录的测试用例如下。 1．管理员登录测试 对于登录界面的测试，测试当进入登录界面的时候，如果不输入用户名时系统的测试情况、不输入密码时系统的测试情况和所使用的密码正确和错误时系统的测试情况。测试用例见表5—1。 表5—1 登录界面测试表 功能模块 合法等价类 非法等价类 测试结果 输入 预期输出 输入 预期输出 登录 用户名：admin 密码：admin 登录成功 用户名：admin 密码：cs 用户名或密码错误 成功 返回 不存在 关闭 不存在 关闭 成功 5.2用户录入信息测试 对于添加用户信息界面进行测试，测试添加用户信息时，是否能够正确地往用户信息表中写入用户信息，判断添加的会员信息是否符合规范。如果符合规范，则添加成功。测试用例见表5—2。 表5—2 用户信息管理模块测试表 功能模块 合法等价类 非法等价类 测试 结果 输入 预期输出 输入 预期输出 用户信息管理 注册 修改 用户代号：空 用户个人资料界面 用户代号：1111 提示格式错误 成功 5.3部门录入信息测试 对于添加部门信息界面进行测试，测试添加部门信息时，是否能够正确地往部门信息表中写入部门信息，判断添加的会员信息是否符合规范。如果符合规范，则添加成功。测试用例见表5—3。 表5—3部门信息管理模块测试表 功能模块 合法等价类 非法等价类 测试 结果 输入 预期输出 输入 预期输出 部门信息管理 部门 修改 部门信息：空 部门提示操作错误 部门：1111 录入成功 成功 结 论 本系统开发的技术难点主要有两个方面：一是对业务逻辑的理解；二是数据库逻辑结构的设计。业务逻辑是依据北国温泉人力资源管理系统的行业特点及其特殊的应用领域需要来进行设计的。只有在准确理解一个系统的业务逻辑之后才可能开发出适应其应用的应用系统来，并且在系统之间模块的科学划分与结构组织都是在正确理解实际应用的业务逻辑需求的前提下完成的。 数据库设计是应用系统开发的另一个难点，只有科学的数据库设计才能使系统具有良好的结构及良好的可编程性、可扩展性。数据库设计是直接影响系统运行情况及程序设计的一个重要因素。因此，在开发相关数据库方面的管理系统时，都需要充分考虑到科学性，结构性，规范性，安全性，可扩展等相关问题。 本次毕业设计是我工作前一次很好的演练和实践的机会，这是培养独立思考问题和自学能力的锻炼，使我意识到必须努力学习才能在工作中体现自己的价值，适应社会的需要。 参考文献 [1] 俞彩云,李士雨.企业北国温泉人力资源管理系统的分析与设计[J]. 计算机应用研究. 2014(02) [2] 罗家燕,何大可.面向对象的基于角色访问控制模型的探讨[J]. 通信技术. 2013(11) [3] 霍华,刘俊强,普杰信.基于RBAC模型的数据库安全访问控制机制[J]. 河南科技大学学报(自然科学版). 2013(03) [4] 王锋,张景,何文娟,李朋.基于Internet的北国温泉人力资源管理系统[J]. 微机发展. 2013(09) [5] 王宏健,王辉,邵佩英.在Web上实现基于角色的访问控制的一种方法[J]. 计算机工程与应用. 2011(18) [6] 李孟珂,余祥宣.基于角色的访问控制技术及应用[J]. 计算机应用研究. 2010(10) [7] 王文玲,金茂忠. UML模型及其应用[J]. 计算机工程与应用. 2015(11) [8] 戴薇. 北国温泉人力资源管理系统的设计与实现[D]. 华中科技大学 2006 [9] 朱祥华. 基于WEB的北国温泉人力资源管理系统的分析与设计[D]. 中国石油大学 2007 [10] 包怀忠. 基于UML的北国温泉人力资源管理系统分析与设计[D]. 南京理工大学 2006 致 谢 我历时将近两个月时间终于把这篇论文写完了，在这段充满奋斗的历程中，带给我的学生生涯无限的激情和收获。在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师给我提供了很多方面的支持与帮助，尤其要强烈感谢我的论文指导老师—xx老师，没有她对我进行了不厌其烦的指导和帮助，无私的为我进行论文的修改和改进，就没有我这篇论文的最终完成。在此，我向指导和帮助过我的老师们表示最衷心的感谢！ 同时，我也要感谢本论文所引用的各位学者的专著，如果没有这些学者的研究成果的启发和帮助，我将无法完成本篇论文的最终写作。至此，我也要感谢我的朋友和同学，他们在我写论文的过程中给予我了很多有用的素材，也在论文的排版和撰写过程中提供热情的帮助！ 金无足赤，人无完人。由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和同学批评和指正！ 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 指导教师评阅书 指导教师评价： 一、撰写（设计）过程 1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 指导教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 评阅教师评阅书 评阅教师评价： 一、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 评阅教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 教研室（或答辩小组）及教学系意见 教研室（或答辩小组）评价： 一、答辩过程 1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、对答辩问题的反应、理解、表达情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生答辩过程中的精神状态 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 评定成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 教研室主任（或答辩小组组长）： （签名） 年 月 日 教学系意见： 系主任： （签名） 年 月 日 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者（本人签名）： 年 月 日 学位论文出版授权书 本人及导师完全同意《中国博士学位论文全文数据库出版章程》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程》(以下简称“章程”)，愿意将本人的学位论文提交“中国学术期刊（光盘版）电子杂志社”在《中国博士学位论文全文数据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》中全文发表和以电子、网络形式公开出版，并同意编入CNKI《中国知识资源总库》，在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播，同意按“章程”规定享受相关权益。 论文密级： □公开 □保密（___年__月至__年__月）(保密的学位论文在解密后应遵守此协议) 作者签名：_______ 导师签名：_______ _______年_____月_____日 _______年_____月_____日 独 创 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律后果由本人承担。   作者签名: 二〇一〇年九月二十日   毕业设计（论文）使用授权声明 本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。 本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。 （保密论文在解密后遵守此规定）   作者签名: 二〇一〇年九月二十日 致 谢 时间飞逝，大学的学习生活很快就要过去，在这四年的学习生活中，收获了很多，而这些成绩的取得是和一直关心帮助我的人分不开的。 首先非常感谢学校开设这个课题，为本人日后从事计算机方面的工作提供了 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 ，奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年，现在终于到结尾了。本次毕业设计是对我大学四年学习下来最好的检验。经过这次毕业设计，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析问题的能力、合作精神、严谨的工作作风等方方面面都有很大的进步。这期间凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感谢。没有他们的帮助，我将无法顺利完成这次设计。 首先，我要特别感谢我的知道郭谦功老师对我的悉心指导，在我的论文书写及设计过程中给了我大量的帮助和指导，为我理清了设计思路和操作方法，并对我所做的课题提出了有效的改进方案。郭谦功老师渊博的知识、严谨的作风和诲人不倦的态度给我留下了深刻的印象。从他身上，我学到了许多能受益终生的东西。再次对周巍老师表示衷心的感谢。 其次，我要感谢大学四年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求，感谢他们对我学习上和生活上的帮助，使我了解了许多专业知识和为人的道理，能够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。 另外，我还要感谢大学四年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持，与他们一起学习、生活，让我在大学期间生活的很充实，给我留下了很多难忘的回忆。 最后，我要感谢我的父母对我的关系和理解，如果没有他们在我的学习生涯中的无私奉献和默默支持，我将无法顺利完成今天的学业。 四年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。 回首四年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。 学友情深，情同兄妹。四年的风风雨雨，我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。 在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。 最后，我要特别感谢我的导师赵达睿老师、和研究生助教熊伟丽老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励，给了我很多解决问题的思路，在此表示衷心的感激。老师们认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。在论文的撰写过程中老师们给予我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得论文能够及时完成，这里一并表示真诚的感谢。 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 独 创 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律后果由本人承担。   作者签名: 年 月 日   毕业设计（论文）使用授权声明 本人完全了解**学院关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。 本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。 （保密论文在解密后遵守此规定）   作者签名: 年 月 日 基本要求：写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 ，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。 毕业论文的基本教学要求是： 1、培养学生综合运用、巩固与扩展所学的基础理论和专业知识，培养学生独立分析、解决实际问题能力、培养学生处理数据和信息的能力。2、培养学生正确的理论联系实际的工作作风，严肃认真的科学态度。3、培养学生进行社会调查研究；文献资料收集、阅读和整理、使用；提出论点、综合论证、总结写作等基本技能。 毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。 毕业论文在进行编写的过程中，需要经过开题报告、论文编写、论文上交评定、论文答辩以及论文评分五个过程，其中开题报告是论文进行的最重要的一个过程，也是论文能否进行的一个重要指标。 撰写意义：1.撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，也是提高教学质量的重要环节。大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁。毕业论文是大学生才华的第一次显露，是向祖国和人民所交的一份有份量的答卷，是投身社会主义现代化建设事业的报到书。一篇毕业论文虽然不能全面地反映出一个人的才华，也不一定能对社会直接带来巨大的效益，对专业产生开拓性的影响。但是，实践证明，撰写毕业论文是提高教学质量的重要环节，是保证出好人才的重要措施。 2.通过撰写毕业论文，提高写作水平是干部队伍“四化”建设的需要。党中央要求，为了适应现代化建设的需要，领导班子成员应当逐步实现“革命化、年轻化、知识化、专业化”。这个“四化”的要求，也包含了对干部写作能力和写作水平的要求。 3.提高大学生的写作水平是社会主义物质文明和精神文明建设的需要。在新的历史时期，无论是提高全族的科学文化水平，掌握现代科技知识和科学管理方法，还是培养社会主义新人，都要求我们的干部具有较高的写作能力。在经济建设中，作为领导人员和机关的办事人员，要写指示、通知、总结、调查报告等应用文；要写说明书、广告、解说词等说明文；还要写科学论文、经济评论等议论文。在当今信息社会中，信息对于加快经济发展速度，取得良好的经济效益发挥着愈来愈大的作用。写作是以语言文字为信号，是传达信息的方式。信息的来源、信息的收集、信息的储存、整理、传播等等都离不开写作。 论文种类：毕业论文是学术论文的一种形式，为了进一步探讨和掌握毕业论文的写作规律和特点，需要对毕业论文进行分类。由于毕业论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，毕业论文就有不同的分类方法。 按内容性质和研究方法的不同可以把毕业论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。后三种论文主要是理工科大学生可以选择的论文形式，这里不作介绍。文科大学生一般写的是理论性论文。理论性论文具体又可分成两种：一种是以纯粹的抽象理论为研究对象，研究方法是严密的理论推导和数学运算，有的也涉及实验与观测，用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象，通过归纳、演绎、类比，提出某种新的理论和新的见解。 按议论的性质不同可以把毕业论文分为立论文和驳论文。立论性的毕业论文是指从正面阐述论证自己的观点和主张。一篇论文侧重于以立论为主，就属于立论性论文。立论文要求论点鲜明，论据充分，论证严密，以理和事实服人。驳论性毕业论文是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。如果毕业论文侧重于以驳论为主，批驳某些错误的观点、见解、理论，就属于驳论性毕业论文。驳论文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外，还要求针锋相对，据理力争。 按研究问题的大小不同可以把毕业论文分为宏观论文和微观论文。凡届国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文，称为宏观论文。它研究的面比较宽广，具有较大范围的影响。反之，研究局部性、具体问题的论文，是微观论文。它对具体工作有指导意义，影响的面窄一些。 另外还有一种综合型的分类方法，即把毕业论文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类： 1．专题型论文。这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。如本书第十二章例文中的《浅析领导者突出工作重点的方法与艺术》一文，从正面论述了突出重点的工作方法的意义、方法和原则，它表明了作者对突出工作重点方法的肯定和理解。2．论辩型论文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。3．综述型论文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。4．综合型论文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。如《关于中国民族关系史上的几个问题》一文既介绍了研究民族关系史的现状，又提出了几个值得研究的问题。因此，它是一篇综合型的论文。 写作步骤：毕业论文是高等教育自学考试本科专业应考者完成本科阶段学业的最后一个环节，它是应考者的 总结 性独立作业，目的在于总结学习专业的成果，培养综合运用所学知识解决实际 问题 的能力。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或 理论 问题进行 科学 研究 探索的具有一定意义的论说文。完成毕业论文的撰写可以分两个步骤，即选择课题和研究课题。 首先是选择课题。选题是论文撰写成败的关键。因为，选题是毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。如果“写什么”不明确，“怎么写”就无从谈起。 教育部自学考试办公室有关对毕业论文选题的途径和要求是“为鼓励理论与工作实践结合，应考者可结合本单位或本人从事的工作提出论文题目，报主考学校审查同意后确立。也可由主考学校公布论文题目，由应考者选择。毕业论文的总体要求应与普通全日制高等学校相一致，做到通过论文写作和答辩考核，检验应考者综合运用专业知识的能力”。但不管考生是自己任意选择课题，还是在主考院校公布的指定课题中选择课题，都要坚持选择有科学价值和现实意义的、切实可行的课题。选好课题是毕业论文成功的一半。 第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。科学研究的目的是为了更好地认识世界、改造世界，以推动社会的不断进步和发展 。因此，毕业论文的选题，必须紧密结合社会主义物质文明和精神文明建设的需要，以促进科学事业发展和解决现实存在问题作为出发点和落脚点。选题要符合科学研究的正确方向，要具有新颖性，有创新、有理论价值和现实的指导意义或推动作用，一项毫无意义的研究，即使花很大的精力，表达再完善，也将没有丝毫价值。具体地说，考生可从以下三个方面来选题。首先，要从现实的弊端中选题，学习了专业知识，不能仅停留在书本上和理论上，还要下一番功夫，理论联系实际，用已掌握的专业知识，去寻找和解决工作实践中急待解决的问题。其次，要从寻找科学研究的空白处和边缘领域中选题，科学研究。还有许多没有被开垦的处女地，还有许多缺陷和空白，这些都需要填补。应考者应有独特的眼光和超前的意识去思索，去发现，去研究。最后，要从寻找前人研究的不足处和错误处选题，在前人已提出来的研究课题中，许多虽已有初步的研究成果，但随着社会的不断发展，还有待于丰富、完整和发展，这种补充性或纠正性的研究课题，也是有科学价值和现实指导意义的。 第二、要根据自己的能力选择切实可行的课题。毕业论文的写作是一种创造性劳动，不但要有考生个人的见解和主张，同时还需要具备一定的客观条件。由于考生个人的主观、客观条件都是各不相同的，因此在选题时，还应结合自己的特长、兴趣及所具备的客观条件来选题。具体地说，考生可从以下三个方面来综合考虑。首先，要有充足的资料来源。“巧妇难为无米之炊”，在缺少资料的情况下，是很难写出高质量的论文的。选择一个具有丰富资料来源的课题，对课题深入研究与开展很有帮助。其次，要有浓厚的研究兴趣，选择自己感兴趣的课题，可以激发自己研究的热情，调动自己的主动性和积极性，能够以专心、细心、恒心和耐心的积极心态去完成。最后，要能结合发挥自己的业务专长，每个考生无论能力水平高低，工作岗位如何，都有自己的业务专长，选择那些能结合自己工作、发挥自己业务专长的课题，对顺利完成课题的研究大有益处。 致 谢 这次论文的完成，不止是我自己的努力，同时也有老师的指导，同学的帮助，以及那些无私奉献的前辈，正所谓你知道的越多的时候你才发现你知道的越少，通过这次论文，我想我成长了很多，不只是磨练了我的知识厚度，也使我更加确定了我今后的目标：为今后的计算机事业奋斗。在此我要感谢我的指导老师——***老师，感谢您的指导，才让我有了今天这篇论文，您不仅是我的论文导师，也是我人生的导师，谢谢您！我还要感谢我的同学，四年的相处，虽然我未必记得住每分每秒，但是我记得每一个有你们的精彩瞬间，我相信通过大学的历练，我们都已经长大，变成一个有担当，有能力的新时代青年，感谢你们的陪伴，感谢有你们，这篇论文也有你们的功劳，我想毕业不是我们的相处的结束，它是我们更好相处的开头，祝福你们！我也要感谢父母，这是他们给我的，所有的一切；感谢母校，尽管您不以我为荣，但我一直会以我是一名农大人为荣。 通过这次毕业设计，我学习了很多新知识，也对很多以前的东西有了更深的记忆与理解。漫漫求学路，过程很快乐。我要感谢信息与管理科学学院的老师，我从他们那里学到了许多珍贵的知识和做人处事的道理，以及科学严谨的学术态度，令我受益良多。同时还要感谢学院给了我一个可以认真学习，天天向上的学习环境和机会。 即将结束*大学习生活，我感谢****大学提供了一次在**大接受教育的机会，感谢院校老师的无私教导。感谢各位老师审阅我的论文。 1 NN 拥有 管理员 基信息 工 资 管理 1 MN 1 1 员工 拥有 学历信息 MN NN 拥有 1 1 拥有有 考勤信息 密码 用户名 管理员 岗位 编号 姓 名 联系方式 基本信息 性 别 聘用日期 年 龄 编号 学 历 专业 姓名 学历信息 外语能力型 毕业时间 实际工资 备注 门 员工编号 工资编号 总扣除 年份 扣税 工资管理 保险扣除 月份 考勤扣除 基本工资 交通补助 总工资 加班工资 假条编号数 备注 状态 批准人 请假天数 考勤信息 员工编号 原由 起始日期 中止日期 _1234567890.vsd � 主要功能模块 系统管理 考勤模块 查询模块 部门管理模块 管理用户 添加管理员 考勤查询 考勤信息维护 职工信息查询 部门信息查询 部门信息查询 部门信息维护 工资管理模块 工资信息查询 工资信息维护 系统登录 主界面 权限设置 奖惩管理 添加奖惩 奖惩信息维护 培训管理 添加培训 培训维护 _1234567891.vsd � 主要功能模块 工资统计 考勤查询 系统登录 系统退出 部门信息查询 个人信息维护 工资查询