绩效工资分配办法.

定兴县教育局 关于教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配 实施办法（征求意见稿） 根据《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀政[2006]88号）、《河北省事业单位实施绩效工资意见（暂行）》及《定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）》的有关规定，结合我教育系统的实际情况，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，全面贯彻党的教育方针，促进科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、实施对象 全县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编在岗正式工作人员。 三、分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优筹”原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。 四、绩效工资组成 《定兴县事业单位实施绩效工资办法（暂行）》明确规定，事业单位工作人员绩效工资分基础性和奖励性两部分。 （一）、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，具体标准由县人力资源和社会保障局、县财政局制定。 （二）、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分 配方 学校职工宿舍分配方案某公司股权分配方案中药治疗痤疮学校教师宿舍分配方案医生绩效二次分配方案 式和办法。 五、绩效考核及奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资依据教职工绩效考核的结果确定。其项目主要包括农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴、校长岗位津贴以及根据教职工绩效考核结果确定的补贴。 1、农村教师补贴 根据我县实际，县人力资源和社会保障局、县财政局和县教育局等部门根据学校的地理环境、艰苦程度等因素，将我县所有学校划分为五类，具体补助标准为： 一类：定兴镇教育中心及定兴镇区域内的所有学校。教职工补助标准为每人每月30元。 二类：东落堡乡教育中心、北河镇教育中心、李郁庄乡教育中心及辖区内的所有学校。教职工补助标准为每人每月60元。 三类：柳卓乡教育中心、肖村乡教育中心、天宫寺乡教育中心及天宫寺中学、高里乡教育中心及高里中学、固城镇教育中心原固城学区及固城中学东校区和北田乡教育中心原内章学区。教职工补助标准为每人每月90元。 四类：固城镇教育中心原闫台学区及固城中学西校区、北田乡教育中心原北田学区、杨村乡教育中心、小朱庄乡教育中心、贤寓镇教育中心。教职工补助标准为每人每月120元。 五类：北南蔡乡教育中心、姚村乡教育中心、张家庄乡教育中心的所有学校。教职工补助标准为每人每月150元。 2、班主任津贴 根据学段和学生人数设立班主任津贴。 (1)、小学班额在15人及以下的，设班主任津贴30元；16—44人的，班主任津贴按每生2元计算； 45人以上的，设班主任津贴100元。 （2）、初中班额在20人及以下的，设班主任津贴50元；21—49人的，班主任津贴按每生2.5元计算；50人以上的，设班主任津贴130元。安排住宿生的班级，每生每月再补助班主任1元，但最高不突破70元。 （3）、高中段班主任津贴，教育局按照每班每月300元、住宿生每人每月补助1元（最高每月70元）。 （4）、县幼儿园及各教育中心下属幼儿园的班主任费，按照小学班主任标准进行发放。 班主任津贴和根据住宿生补贴每年按十个月发放，各乡（校）可根据在校生巩固率等班主任工作表现适当调整。 3、支教教师补贴 对从我县规定农村学校类区中跨四类即从第一类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费350元；跨三类即从第一类学校到第四类学校或从第二类学校到第五类学校支教的教师，每人每月补贴交通费、生活费300元；跨两类即从第一类到第三类、从第二类到第四类、从第三类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费250元；跨一类即从第一类到第二类、从第二类到第三类、从第三类到第四类、从第四类到第五类，每人每月补贴交通费、生活费200元。 支教期满，未调回原单位工作的支教教师不再享受支教教师补贴，但仍享受当地农村教师补贴。 支教教师补贴按月发放，各乡（镇）教育中心可根据支教教师的工作表现及本乡（镇）学校分布的实际情况适当调整。 4、校长岗位津贴 各级各类学校校长，除享受所在学校的农村教师补贴以外，教育局将根据校长的绩效考核情况，设立校长岗位津贴。具体标准如下： （1）、经教育局任命的高中段校长（含党支部书记）、常务副校长岗位津贴按照奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.4倍提取。 （2）、经教育局任命的高中段副校长（含党支部副书记）、各乡（镇）教育中心校长、乡（镇）中学校长、县直中小学校长、县幼儿园园长、特教学校校长（含党支部书记）、农综校校长等人员，奖励性绩效工资按照全县教职工奖励性绩效工资（不含农村教师补贴）平均数的1.2倍提取。 校长岗位津贴由县教育局根据校长的考核结果确定，按学期发放。校长绩效考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次分值分别设为1.4分、1.0分、0.6分、0分。 校长绩效考核的内容，主要包括履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的职责和《保定市中小学校长职业行为规范》，完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括师德建设、学校发展、落实“一比两率”、教育教学质量、全局性重大工作（如迎接上级督导检查、布局调整、标准化学校建设、教师专业发展学校建设）等方面。 校长岗位津贴按考核结果的分值计发，公式为： 全县校长奖励性绩效工资总额 校长奖励性绩效工资=----------------------------×校长考核等次分值 全县校长考核等次总分 教师进修学校和保定广播电视大学定兴分校，参照高中段校长岗位津贴执行。 5、根据教职工绩效考核结果确定的补贴 教职工绩效考核内容以履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，应重点考核工作实绩，包括考勤、工作量、教育教学过程和教育教学成果等项目。 （1）考勤（满分50分） 主要考核教职工的出勤情况，全勤计50分。每学期病假累计少于两个月、事假少于一个月的考勤计分办法：旷工一天扣4分、事假一天扣2分、病假一天扣1分。迟到、早退以及工作期间擅自离岗时间在30分钟以内的，扣0.5分；半小时以上的，扣1分。一个工作日请事假1个小时以上的，扣1分。本项得分扣完为止，不计负分。 教职工请病假超过两个月、事假超过一个月以及婚丧产假期的有关待遇，按照《定兴县教育局关于印发教职工请病假、事假和产假制度的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 》执行。 （2）工作量（周人均工作量记15分） 教职工工作岗位、课时、外出及节假日加班、工作日加班等均可计算为工作量，并量化为分值。学校应首先量化出学校所有岗位周工作量，然后将全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，再除以全校教职工总数，最后得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量，再乘以学校周人均工作量分值即为该教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和/教职工总数； 教职工工作量得分= 教职工周实际工作量/教职工周人均工作量×15。 各乡（校）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。 （3）教育教学过程（满分15分） 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位履职情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。 （4）教育教学成果（满分20分） 主要考核教职工的工作目标完成情况和工作的实际效果。非专任教师的教育教学实绩考核，由各乡（校）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真搞好考核并量化为分数。 各乡（校）可以根据实际情况，按照上述四项考核内容的赋分比例适当调整各项考核内容所占的分值。 （5）奖励性绩效工资分配 教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 和表彰奖励等工作的重要依据。 绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，各等次的比例，由各乡（校）根据实际考核结果确定，优秀等次的比例要向一线教师倾斜。对于考核结果为基本合格等次的，减半发放奖励性绩效工资；对于考核结果为不合格等次的，不发奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资中除农村教师补贴、班主任津贴、支教教师补贴和校长岗位津贴由教育局按照规定标准统一发放外，其余部分按人均数额拨付到各乡（校），由各乡（校）依据教职工绩效考核的结果合理分配。 教职工奖励性绩效工资的分配公式为： 全校教职工奖励性绩效工资总额    教职工奖励性绩效工资=  -------------------------------×教职工个人绩效考核得分 全校教职工绩效考核得分总和 根据教职工绩效考核结果确定的补贴按学期发放。各乡（校）务于每年一月和七月，分别上报本单位上年度下半年和本年度上半年教职工绩效考核结果和奖励性绩效工资分配方案，经教育局绩效考核领导小组审批后实施。 ？6、教育系统其他事业单位工作人员的绩效考核及奖励性绩效工资的分配 教育系统除各级的类学校以外的其他事业单位工作人员，包括机关各股室（公务员身份的除外）人员、教育局下属教研室、校产办、招生办等单位的工作人员。 其他事业单位工作人员的绩效考核项目，包括考勤情况、承担的工作量及工作表现等内容。具体量化积分标准可参考《定兴县教育局其他教职工绩效考核指标及赋分表》。 教育局绩效考核领导小组将根据各股室和下属单位上报的工作人员绩效考核量化积分情况，按季度发放奖励性绩效工资。绩效考核分数在80分以上的，全额计发当月的奖励性绩效工资；绩效考核分数在51—79分的，计发当月的奖励性绩效工资80%；绩效考核分数在50分以下的，其奖励性绩效工资按当月奖励性绩效工资的一半计发。教育局其他事业单位工作人员不享受农村教师补贴，全额计发标准为全县奖励性绩效工资扣除农村教师补贴以后的平均数。