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目标管理与绩效考核试题及答案

目标管理与绩效考核试题及答案目标管理与绩效考核 1. 企业考核能不能做好关键在于:(D 中层经理) 2. 考核合理不合理取决于两个字是:(D 认同) 3. 目标管理的提出基于的理念是:(B 有好报才会有好人) 4.管理学当中一个划时代的变革是:(D 彼得·德鲁克发明了目标管理) 5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:( A 个人的战略) 6.有活力机制的核心在于:(D 对利益的调整) 7.高管在考核的方式上需要采用:( D 数字报告式) 8.执行的背后是:( D文化) 9.绩效考核的主体依据是:(D 员工...

目标管理与绩效考核 1. 企业考核能不能做好关键在于:(D 中层经理) 2. 考核合理不合理取决于两个字是:(D 认同) 3. 目标管理的提出基于的理念是:(B 有好报才会有好人) 4.管理学当中一个划时代的变革是:(D 彼得·德鲁克发明了目标管理) 5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为:( A 个人的战略) 6.有活力机制的核心在于:(D 对利益的调整) 7.高管在考核的方式上需要采用:( D 数字报告式) 8.执行的背后是:( D文化) 9.绩效考核的主体依据是:(D 员工职责的履行情况) 10.企业管理的目的是:(A 要业绩) 11.研究目标的管理首先让人:(A 为自己而工作) 12.目标管理就是在于调整员工和企业的:(D 利益的分配问题) 13.人力资源管理的难点是:(B 绩效考核) 14.人力资源的工作是育用留选人,四个字中最重要的是:(D “选”) 15.看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖了他所有的缺点,这就是:( B 晕轮效应) 16.在对员工的绩效考核中,“没必要考核他的品质、行为,要结果就可以了”这是(C针对高管的绩效考核) 17.在企业当中用什么培养雷锋?答题是:(C机制) 18.社会人放到第一位的是:(D情) 19.研究管理者和被管理者持续沟通的过程叫(D绩效管理) 20.企业和员工博弈的最高境界是(D薪酬) 21.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标的是针对:行政文职人员 22.人力资源管理的出发点是:工作分析 23.在企业的评估当中最大的不公平是:没有差别 24.绩效考核这个工具的设计是基于两个字:人性 25.绩效考核最根本的出发点是:实现组织目标 26.支撑结果的因素是(B品质和行为) 27.目标管理的中心是:(C人) 28.绩效管理是一个系统,它强调的是:C对过程的管理 29.企业管理系统真正形成的标志是:C一个学习型组织的形成。 30.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候,都是把重点放到(B管理上),而没有放到 (B考核上) 继续阅读

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