干部考勤
制度
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为了进一步改进机关作风,规范办事程序,提高工作效率,增强组织纪律性,树立为民、务实、清廉的机关形象,特制定本制度。1、干部考勤
内容
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包括:在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位,即为在勤。1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》,办理完审批手续后交办公室存档,作为考核的依据。2、干部请假应按下列程序办理审批手续,凡不按规定办理手续的,按旷工对待。(1)请假1天由分管领导审批;(2)请假2天以上(包括2天),分管领导签署意见后,由主要领导审批;(3)请假3个月以上(包括3个月)的,视作长假,请长假需本人、家属和单位签订长期请假
协议
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,逐级报批;(4)凡请假者,假满后必须按时到岗,并在到岗后及时向办公室销假,到岗不销假者,按超假对待;(5)假满后因特殊情况不能按时到岗的,应向主管领导
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
原因,电话续假,并在返回单位后补办超假手续,否则,超假天数按旷工对待;(6)领导班子成员请假严格按照区级规定执行。1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到,办公室做好登记,以备查考。3、机关干部职工无故旷工,按有关规定处理。4、申请请(休)假者需预先提前一周填写请(休)假审批
表
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;请(休)假类别包括:年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后,交由办公室备案;申请病假超过一个月,按照长期病假有关规-您的专属秘书!定逐级报批,并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案;销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班,经主要领导核准后,视情况给予一定补助。6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上,因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的,经领导会研究,视情节轻重给予必要的组织纪律处分。7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。